Ich war eine HR-Managerin ohne Befugnisse, ausgebrannt und habe die Lust verloren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen und die Branche sind toll. Das Entgelt ist angemessen. Die Internationalität ist sehr bereichernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für moderne Mitarbeitergewinnung fehlt der Mut. Das Warten auf neue Digitalisierung dient als Alibi für Tatenlosigkeit und ergebnislose Diskussionsgruppen. Die Leidenschaft und Freude am Job ging bei mir verloren.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten drei Jahren ging es bei HR nicht vorwärts. Das Unternehmen und der HR-Bereich sind im positiven Wandel. Für mich und KollegInnen ist es leider zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Der HR-Bereich ist eher 'traditionell' und selbst einfache Prozesse werden 'betriebspolitisch' aufgeladen. Die HR-Spitze filtert für die eigene Karriere und berichtet nur positiv über sich. Es wird suggeriert, dass auch Kleinigkeiten mit dem Vorstand abgestimmt werden müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird leider nicht bis auf die Arbeitsebene von Mitarbeitenden weitergegeben. Die verantwortlichen HR-Trainerinnen haben mit dem Start der Vision 2026 'die Kabine verloren', da mit Top-down-Schablone umgesetzt wird. Eine Analyse der Details und Zusammenhänge war nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und das Team waren toll. Ich habe 2 echte Freundinnen gefunden.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft ideal, da ich keine Führungsaufgabe hatte (teilweise ohne Team)
Vorgesetztenverhalten
Ohne Plan, eher situativ und aufgeregt
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr interessant und haben viel Spaß gemacht. Ideen, Analysen und Präsentationen wurden gut archiviert, nicht realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele E-Tanksäulen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Entgelt ist gut bis sehr gut.
Image
Das Unternehmen ist toll.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, nur mit eigener Energie. Beim Eintritt ins Unternehmen hatte ich bereits meinen Master