Inkompetentes Führungspersonal und eine durchgehend schlechte Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, sollte das Unternehmen verstärkt in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten investieren sowie transparente Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um das Engagement und die Motivation der Belegschaft zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation zwischen den Teams ist katastrophal, da Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden und wichtige Informationen zurückgehalten werden, was zu einem Klima des Misstrauens und der Frustration führt.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist desaströs; wichtige Informationen gehen regelmäßig verloren oder werden falsch weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.
Kollegenzusammenhalt
Der fehlende Zusammenhalt unter den Kollegen zeigt sich deutlich in der mangelnden Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen oder Wissen zu teilen. Stattdessen werden Erfolge einzelner als Bedrohung wahrgenommen und sabotiert, was die Teamdynamik stark beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist weitgehend akzeptabel; flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit aus der Ferne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Vorgesetztenverhalten prägt die Arbeitskultur in unserem Unternehmen; viele Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört oder respektiert, da ihre Anliegen ignoriert werden und sie regelmäßig herabgewürdigt oder übermäßig kritisiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, mit denen wir täglich konfrontiert werden, sind größtenteils durchschnittlich und bieten wenig Abwechslung oder die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Dadurch fehlt es oft an Begeisterung und Leidenschaft für die Arbeit.
Gleichberechtigung
Die fehlende Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist offensichtlich, da Mitarbeiter, die persönliche Beziehungen zu den Vorgesetzten haben, unverhältnismäßig begünstigt werden und dadurch die Karrierechancen anderer Mitarbeiter beeinträchtigt werden. Dies schafft ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Verdienste oft ignoriert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind größtenteils akzeptabel; wir verfügen über angemessene Arbeitsplätze und -mittel, flexible Arbeitszeiten. Die Räumlichkeiten haben jedoch eine Modernisierung mehr als nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pharma-Industrie bietet in der Regel attraktive Gehalts- und Sozialleistungspakete; neben einem soliden Grundgehalt erhalten die Mitarbeiter oft Zusatzleistungen wie medizinische Versorgung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Vergleich mit anderen Pharma unternehmen sind die Gehälter jedoch etwas schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach gibt es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Mitarbeiter werden oft im gleichen Aufgabenbereich festgehalten, ohne Aussicht auf Aufstieg oder Entwicklung ihrer Fähigkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen bei Fresenius Kabi. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen.
Ihre Vorschläge zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch verstärkte Investitionen in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie transparente Karrierepfade sind wichtig. Wir werden diese Aspekte sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Eine Verbesserung der Kommunikation und ein unterstützendes Umfeld zu schaffen sind eine absolute Priorität für uns.
Es ist uns wichtig, dass unsere Unternehmenskultur respektvoll und unterstützend ist.
Vielen Dank, dass Sie auch positive Aspekte wie die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen hervorgehoben haben.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und würden gern noch mehr Details von Ihnen erfahren, um uns weiter zu verbessern. Melden Sie sich dafür gern unter talentacquisition@fresenius-kabi.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team