Schlimmster Arbeitgeber/toxische Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sowie die BR-Vorsitzende müssten dringend ausgetauscht oder zumindest strenger beobachten werden.
Arbeitsatmosphäre
Lasst eure Mitarbeiter in Ruhe arbeiten.
Micromanaging steht hier an der Tagesordnung
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen, einwandfrei.
Kommunikation mit dem Geschäftsstellenleiter, seiner Assistentin und Vertretung ist unterirdischen. Alle drei Personen stehen nicht zu ihrem Wort. Hier wird offensichtlich gelogen, dennoch gegenseitig gedeckt.
Aus meiner Sicht, herrscht Vetternwirtschaft auf Ebenen des BRs und Leiter. Eine neutrale Anlaufstelle für Mitarbeiter fehlgeschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern, ist es in Ordnung. Der ganze Standort leidet leider seit Jahren unter der mangelnden Führungs-, Arbeits- und Organisationskompetenz.
Work-Life-Balance
2 Tage mobiles Arbeiten die Woche möglich. Muss jedoch immer bei der Leiterin angefragt werden. Obwohl bereits im Team geklärt.
Sonst keinerlei Flexibilität für die Mitarbeiter. Die Leiterin ist morgens im mobilen arbeiten und kommt dann im Laufe des Vormittags rein. Behauptet in Einzelgesprächen, dass jeder diese Flexibilität haben dürfe. Wurde von einer Kollegin (alleinerziehende) angefragt und gleich abgelehnt mit der Begründung: keiner der anderen Kollegen macht es und auf Grund von Gleichstellung wurde es abgelehnt. Hier geht die Vorgesetzte leider nicht mit gutem Beispiel voran.
Vorgesetztenverhalten
Endgegner.
Hier haben Menschen die keinerlei soziale Kompetenzen haben eine Führungsposition, die im hohen Maße ausgenutzt wird. "Bossing" gehört zum Tagesgeschäft.
Der Geschäftstellenleiter schreit seine Mitarbeiter wegen Nichtigkeiten an, sodass es im ganzen Haus zu hören ist. Hier wird im Nachgang immer nachgetragen, wenn man als Mitarbeiter sich nicht so verhält, wie die Führungskräfte es wünschen.
Letztes Jahr wurde für den runden Geburtstag des Geschäftsstellenleiter Geld eingesammelt. Bis heute hat er sich nicht bei seinen Mitarbeitern bedankt. Nicht einmal per E-Mail.
Kurz gesagt: toxisches und unachtsames Verhalten von Vorgesetzten!
Interessante Aufgaben
Es wird interessanter und anspruchsvoller verkauft als es in Wahrheit ist.
Viel Copy & paste. Fehler werden nicht mit den betroffenen Kollegen besprochen und geklärt.
Stattdessen wird der Geschäftsstellenleiter darüber informiert. Und dieser gibt den Kollegen die etwas falsch gemacht haben, dann einen Einlauf.
Thema Einarbeitung: hier gibt es keinerlei Einarbeitungspläne bzw. einen roten Faden. Neue Mitarbeiter werden angehalten, eine Arbeitsanweisung zu schreiben (für neue/andere Kollegen).
Gleichberechtigung
Hier wird ganz klar getrennt! Nur eine Abteilungsleiterin darf ins mobile arbeiten wann immer sie will. Und für sich die grösste Flexibilität rausnehmen. Andere Leiter nicht.
Von den "normalen" Mitarbeitern nicht gesprochen. Die dürfen nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind ok, könnten aber besser sein. Es gibt höhenverstellbare Tische.
Die Räume sind hellhörig. Man fühlt sich ständig beobachtet und abgehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird ein Verein o.ä. unterstützt. Hier gehen die Mitarbeiter hin, nicht aber die Führungskräfte. Dies wird nur für das Bild nach "außen" getätigt. Nicht aber, weil es eine Herzensangelegenheit ist. Mülltrennung gibt es hier leider auch nicht!)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist geringer als vergleichbare Positionen. Während der Probezeit wurde weniger ausgezahlt als vereinbart. Sprach man dies an, wird nur mitgeteilt, dass man dies kommuniziert hätte. Ein No-Go. Leider kann man man intern nicht wirklich dagegen angehen, da BR-Vorsitzende und das Management sich hier gegenseitig decken.
VWL sowie andere Benefits stehen einem nach der Probezeit zur Verfügung.
Image
Der Standort Alzenau schmückt sich mit den Federn vom Konzern "Fresenius Kabi".
Interessanterweise gelten die Vorzüge des Globalplayers an diesem Standort nicht. Z.B. mobiles Arbeiten. BadHomburg Mitarbeiter dürfen 4 Tage ins mobile arbeiten ohne vorherige Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden Mitarbeiter nicht weitergebildet oder gefordert. Dies ist auch nicht gewollt.
Man wird hier klein gehalten.