Corporate Controlling stress Grund
Gut am Arbeitgeber finde ich
- leider zu wenig, vielleicht die Kantine
- Zukunftssichere Branche und breit aufgestelltes Geschäftsmodell das zusätzliche Jobsicherheit in schweren Zeiten garantiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider zu vieles
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter anliegen ernst nehmen um hohe fluktuation in zukunft einzuschränken
- Prozesse schaffen und Timelines besser abstimmen
- IT-Infrastruktur vereinheitlichen und Projekte besser planen
Arbeitsatmosphäre
Alles ist dringend und soll asap erledigt werden, weil nichts geplant oder abgestimmt wird und Aufgaben dann in letzter Sekunde verteilt werden, generell brennt es an allen Ecken und Enden, kein einziges Projekt funktioniert.
Kommunikation
Immer zu spät, oder gar nicht. Scheinbar ist das Management überlastet oder eher überfordert
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ok. Zwischen den Teams schlecht, Aufgaben werden generell lieber verteilt als geteilt
Work-Life-Balance
eigtl. ok, aber Aufgrund mangelnder Planung zu viele Überstunden und lange abende für alle
Vorgesetztenverhalten
Wie immer unterschiedlich. Durchschnittlich aber nicht gut. Fingerpointing an der Tagesordnung, Personal soll Vollgas geben um alles zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil wirklich langweilig. Das internationale Umfeld entschäfigt ein bisschen.
Gleichberechtigung
Habe leider von Ausländischen Kollegen gegenteiliges gehört, ich hoffe das waren ausnahmen!
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich schöne große Bildschirme und nette Büros, das wars dann auch
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt in der Branche, aber ok
Karriere/Weiterbildung
habe bisher von keiner Weiterbildung bei Kollegen gehört, kann auch daran liegen das alle neu sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Es tut uns leid, dass Ihnen so viele negative Aspekte in Ihrem Arbeitsumfeld aufgefallen sind. Gleichberechtigung, angemessene Kommunikation und natürlich adäquates Vorgesetztenverhalten sind für uns von höchster Priorität. Wir werden alles daran setzen, Ihre Verbesserungsvorschläge schnellstmöglich umzusetzen. Sollten Sie weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge haben, kontaktieren Sie uns gerne unter talentacquisition@fresenius-kabi.com. Ihre Erfahrungen, Meinung und Ideen sind wichtig, damit wir optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter*innen schaffen können.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr Talent Acquisition & Employer Branding Team