2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotisches Startup mit fragwürdiger Unternehmenskultur und schlechter Vergütung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass das Unternehmen viel Raum für Eigeninitiative bietet und Mitarbeitende die Chance haben, verschiedene Bereiche kennenzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln. Wer gerne experimentiert und sich nicht an starre Strukturen gebunden fühlt, könnte hier fündig werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmenszweck scheint weniger darauf ausgerichtet zu sein, echten Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Stattdessen wird in der Regel mit Coaches und Beratern zusammengearbeitet, die ihre oft überteuerten Kurse verkaufen möchten, ohne dabei echten Nutzen zu bieten.
Der Arbeitgeber versucht, auf Kosten der Mitarbeitenden zu sparen, was sich in niedrigen Gehältern, fehlender Wertschätzung und der gezielten Einstellung von günstigen Arbeitskräften wie Azubis und Schülern zeigt. Die Arbeitsatmosphäre wird zusätzlich durch intransparente Kommunikation, häufiges Lästern und eine mangelhafte Führungskultur belastet. Zudem werden die Aufgaben oft willkürlich verteilt, und Mitarbeitende müssen Tätigkeiten übernehmen, die nicht zu ihrer ursprünglichen Jobbeschreibung passen. Dies führt zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, mehr in qualifiziertes Personal zu investieren, eine transparentere und respektvollere Kommunikationskultur zu etablieren und die Vergütung entsprechend der Arbeitsleistung und -verantwortung anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei Freshminds UG, auch bekannt als "Entrepreneur University", ist geprägt von einer informellen und oftmals chaotischen Startup-Atmosphäre. Trotz des „Wir sind eine Familie“-Mantras wird oft von den Mitarbeitenden erwartet, Überstunden zu leisten, die dann mit kleinen Gesten wie einer Pizzaparty „belohnt“ werden.
Image
Freshminds UG versucht, sich als innovatives und "neu denkendes" Unternehmen zu positionieren, aber dieser Anspruch entspricht nicht der Realität. Es wird mehr vorgegeben, als tatsächlich vorhanden ist – viel "Mehr Schein als Sein"
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die vielen Überstunden und die teils unklare Rollenverteilung stark beeinträchtigt. Die Mitarbeitenden müssen häufig Aufgaben übernehmen, für die sie nicht eingestellt wurden, was zu zusätzlichem Stress führt.
Karriere/Weiterbildung
Positiv zu erwähnen ist, dass das Unternehmen Eigeninitiative fördert und Möglichkeiten bietet, sich in neuen Bereichen auszuprobieren. Allerdings wird diese Eigeninitiative selten finanziell belohnt, und klare Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist weder marktgerecht noch fair im Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung. Es wird deutlich an den Mitarbeitenden gespart, insbesondere durch die gezielte Einstellung von Auszubildenden und Praktikanten, um Personalkosten niedrig zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt: Während einige Mitarbeitende sich gegenseitig unterstützen und ein freundliches Miteinander pflegen, gibt es auch viele Fälle von Lästereien und hinterhältigem Verhalten. Besonders negativ fällt auf, dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wird, was das Vertrauen und den Teamgeist beeinträchtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen legt den Fokus stark auf ein junges, dynamisches Team, was dazu führt, dass ältere Kolleginnen und Kollegen selten vertreten sind. Der Umgang mit ihnen ist daher schwer zu bewerten, da kaum Diversität in dieser Hinsicht vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung scheint stark auf Kostensenkungen fokussiert zu sein, besonders bei den Mitarbeitenden. Dies führt dazu, dass oft unerfahrene oder unqualifizierte Azubis und Schüler eingestellt werden. Es fehlt an einer klaren und fairen Führung, was sich in einer hohen Fluktuation der Belegschaft widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich im Industriegebiet von Neu-Isenburg und ist nur schwer mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Arbeitsbedingungen sind daher besonders für Pendler nicht ideal.
Obwohl man erwarten könnte, dass es ein Büro im Industriegebiet ausreichend Parkplätze bietet, ist dies nicht der Fall. Die wenigen verfügbaren Plätze werden mit anderen Unternehmen geteilt, sodass man oft um Parkmöglichkeiten "kämpfen" muss. Wer zu spät ankommt, muss mit einem Fußweg von 10 bis 20 Minuten rechnen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft undurchsichtig und geprägt von Flurfunk. Sowohl intern als auch extern wird gerne gelästert – sei es über neue Kunden und deren Produkte oder über die eigenen Kolleginnen und Kollegen. Eine offene und respektvolle Kommunikation bleibt oft auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen scheint kein klar priorisiertes Thema zu sein. Entscheidungen werden oft intransparenter Weise getroffen, und es ist nicht ersichtlich, ob alle Mitarbeitenden dieselben Chancen und Rechte genießen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren und neue Aufgaben zu übernehmen. Allerdings werden diese neuen Herausforderungen selten fair entlohnt, und viele Aufgaben sind nicht Teil der ursprünglichen Stellenbeschreibung, was zu Frustration führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Lassen Leute über 120 Überstunden machen und bezahlen sie dann nicht aus und behaupten am Ende es gäbe keine !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle miteinander was haben ein Mal quer durch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Worte nicht gehalten werden und die Mitarbeiter für ihren Vorgesetzten lügen
Verbesserungsvorschläge
Überstunden ausbezahlen wenn man mit so Riesen Investoren wirbt und verspricht
Arbeitsatmosphäre
Man wird sehr allein gelassen
Image
Nicht das Unternehmen wie diesige verkaufen
Work-Life-Balance
Kein Leben es werden Überstunden angeordnet aber nicht bezahlt Klausel im Vertrag ist nichtig
Karriere/Weiterbildung
Man wird Klein gehalten fast alle auf Teilzeit und Frischlinge im Leben die sich aufopfern
Kollegenzusammenhalt
Haben alle Techtelmechtel untereinander jeder hat was mit jedem
Vorgesetztenverhalten
Drückt Sich vor allem verspricht Dinge die nicht gehalten werden und traut sich nicht selbst seine Leute zu kündigen das lässt er die Frauen machen !!!
Kommunikation
Es wird um 2 Uhr nachts so viel vor Arbeitsbeginn geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freshminds durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Freshminds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freshminds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.