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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDank der flachen Hierarchien können Entscheidungen schnell und unkompliziert getroffen werden.
Positiv ist, dass das Unternehmen viel Raum für Eigeninitiative bietet und Mitarbeitende die Chance haben, verschiedene Bereiche kennenzulernen und neue Erfahrungen zu sammeln. Wer gerne experimentiert und sich nicht an starre Strukturen gebunden fühlt, könnte hier fündig werden.
Das alle miteinander was haben ein Mal quer durch
Der Unternehmenszweck scheint weniger darauf ausgerichtet zu sein, echten Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Stattdessen wird in der Regel mit Coaches und Beratern zusammengearbeitet, die ihre oft überteuerten Kurse verkaufen möchten, ohne dabei echten Nutzen zu bieten.
Der Arbeitgeber versucht, auf Kosten der Mitarbeitenden zu sparen, was sich in niedrigen Gehältern, fehlender Wertschätzung und der gezielten Einstellung von günstigen Arbeitskräften wie Azubis und Schülern zeigt. Die Arbeitsatmosphäre wird zusätzlich durch intransparente Kommunikation, häufiges Lästern und eine mangelhafte Führungskultur belastet. ...
Das Worte nicht gehalten werden und die Mitarbeiter für ihren Vorgesetzten lügen
Der Pausenraum könnte etwas gemütlicher gestaltet werden.
Ich würde dem Unternehmen empfehlen, mehr in qualifiziertes Personal zu investieren, eine transparentere und respektvollere Kommunikationskultur zu etablieren und die Vergütung entsprechend der Arbeitsleistung und -verantwortung anzupassen.
Überstunden ausbezahlen wenn man mit so Riesen Investoren wirbt und verspricht
Der am besten bewertete Faktor von Freshminds ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen richtig guten Ruf, sowohl bei den Mitarbeitern als auch nach außen.
Freshminds UG versucht, sich als innovatives und "neu denkendes" Unternehmen zu positionieren, aber dieser Anspruch entspricht nicht der Realität. Es wird mehr vorgegeben, als tatsächlich vorhanden ist – viel "Mehr Schein als Sein"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freshminds ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist durch die vielen Überstunden und die teils unklare Rollenverteilung stark beeinträchtigt. Die Mitarbeitenden müssen häufig Aufgaben übernehmen, für die sie nicht eingestellt wurden, was zu zusätzlichem Stress führt.
Kein Leben es werden Überstunden angeordnet aber nicht bezahlt Klausel im Vertrag ist nichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Positiv zu erwähnen ist, dass das Unternehmen Eigeninitiative fördert und Möglichkeiten bietet, sich in neuen Bereichen auszuprobieren. Allerdings wird diese Eigeninitiative selten finanziell belohnt, und klare Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden.
Man hat viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sowohl in Bereichen, die man schon kennt als auch in völlig neuen Projekten.
Man wird Klein gehalten fast alle auf Teilzeit und Frischlinge im Leben die sich aufopfern
