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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freshminds die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft undurchsichtig und geprägt von Flurfunk. Sowohl intern als auch extern wird gerne gelästert – sei es über neue Kunden und deren Produkte oder über die eigenen Kolleginnen und Kollegen. Eine offene und respektvolle Kommunikation bleibt oft auf der Strecke.
Der Kollegenzusammenhalt ist gemischt: Während einige Mitarbeitende sich gegenseitig unterstützen und ein freundliches Miteinander pflegen, gibt es auch viele Fälle von Lästereien und hinterhältigem Verhalten. Besonders negativ fällt auf, dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wird, was das Vertrauen und den Teamgeist beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance ist durch die vielen Überstunden und die teils unklare Rollenverteilung stark beeinträchtigt. Die Mitarbeitenden müssen häufig Aufgaben übernehmen, für die sie nicht eingestellt wurden, was zu zusätzlichem Stress führt.
Die Geschäftsführung scheint stark auf Kostensenkungen fokussiert zu sein, besonders bei den Mitarbeitenden. Dies führt dazu, dass oft unerfahrene oder unqualifizierte Azubis und Schüler eingestellt werden. Es fehlt an einer klaren und fairen Führung, was sich in einer hohen Fluktuation der Belegschaft widerspiegelt.
Es gibt durchaus die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren und neue Aufgaben zu übernehmen. Allerdings werden diese neuen Herausforderungen selten fair entlohnt, und viele Aufgaben sind nicht Teil der ursprünglichen Stellenbeschreibung, was zu Frustration führen kann.
Die Arbeit bei Freshminds UG, auch bekannt als "Entrepreneur University", ist geprägt von einer informellen und oftmals chaotischen Startup-Atmosphäre. Trotz des „Wir sind eine Familie“-Mantras wird oft von den Mitarbeitenden erwartet, Überstunden zu leisten, die dann mit kleinen Gesten wie einer Pizzaparty „belohnt“ werden.