1.171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
509 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 552 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei uns kommen alle Miteinander zurecht
Gewünschte freie Tage bekommt man in der Regel immer. Genauso wie Urlaube.
Man kann sich intern weiterbilden und auch aufsteigen. Kommt halt drauf an, ob man auch arbeiten will.
Könnte definitiv mehr sein, für die buckellei
Top
Ist sehr gut. Außer, wenn man mal einen schlechten Tag hat.
Ist super. Egal welche Sorgen man mal hat, kann man mit jedem darüber sprechen.
Es gibt immer wieder was Neues. Regale umbauen oder den Laden neu strukturieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine super Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und dir die Arbeit Spaß macht. Wir wünschen dir dahin weiterhin eine gute Zeit und alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Das man hier sehr gut mit Tieren umgeht!
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern wenn man sie nicht mehr gebrauchen kann und los werden möchte!
Am gesamten Verhalten arbeiten!!!
Mit Menschlichkeit anfangen!
Und das Gehalt anpassen. Urlaubs - oder Weihnachtsgeld wäre auch ein guter Ansatz!
Da kann man nix zu sagen, ...da fehlen mir die Worte
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast. Der Titel deiner Bewertung spricht Bände. Es ist schade zu lesen, dass du dich während deiner Zeit bei uns nur wenig wertgeschätzt gefühlt hast, denn genau das ist unser Ziel bei Fressnapf. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich jeder wohl- und wertgeschätzt, unabhängig von Position, Herkunft, Geschlecht o.ä.
Wir wünschen dir für deine berufliche als auch private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Hygiene
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter
Schlecht geschulte Führungskräfte
Führungskräfte schulen und auf Beschwerden von Mitarbeitenden eingehen.
Ständige Beobachtung über Ladenkameras und Druck über Walkie Talkies, die alle Mitarbeiter ständig tragen müssen.
Aussendarstellung und Wirklichkeit gehen weit auseinander.
Zwei-Schicht-System
Es fällt tägliche sehr viel Müll an.
Trotz Schulterprobleme musste eine langjährige Mitarbeiterin Tag für Tag 12kg Futtersäcke heben und einräumen.
Schikanieren und Lustigmachen über Mitarbeiter gehörten zum Alltag. Leitende Angestellte redeten und lachte in Anwesenheit der Kollegen über ihre Mitarbeiter. Mitarbeiter wurden über die Kameras beobachtet und daraufhin aufgefordert schneller zu arbeiten.
Sehr schmutzig, da viel Mäusebefall. Der Mäusekot musste ohne Schutzausrüstung regelmäßig von Mitarbeitern entfernt werden. Hohe Belastung durch hohes Arbeitsaufkommen und viel zu schwere Produktpackungen.
Charakter
Arbeitsplanung
Gehälter anpassen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung :-) Die von dir genannten Kritikpunkte sind uns bewusst und dies sind Themen mit denen wir uns bereits auseinandersetzen.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns und viel Spaß bei der Kundenberatung :-)
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Die Kollegen sind verlässlich und freundlich
Die Vorgesetzten geben ihr bestes und sind sehr einfühlsam.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Team so wohl- und wertgeschätzt fühlst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Einige engagierte und kompetente Mitarbeiter, die trotz allem versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
• Inkompetente Führungskräfte ohne Qualifikation
• Fragwürdiger Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
• Keine Mitarbeitervertretung, Angst vor Kündigung bei Kritik
• Fehlende Wertschätzung für die Belegschaft
• uvm.
Führungskräfte tragen eine enorme Verantwortung – umso schlimmer, wenn diese Positionen nicht durch Kompetenz, sondern durch Beziehungen und interne Seilschaften besetzt werden. Wer unqualifizierte Personen in Führungsrollen hebt, setzt nicht nur die Effizienz des Unternehmens aufs Spiel, sondern gefährdet auch das Wohl der Mitarbeiter.
In einem professionellen Umfeld sollten Führungskräfte aufgrund ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und sozialen Kompetenz ausgewählt werden. Stattdessen erleben wir hier das Gegenteil: Personen ohne Führungskompetenz, die keinerlei strategisches Denken oder Mitarbeiterführung beherrschen. In keinem anderen Unternehmen würden sie eine solche Position erhalten – und das merkt man.
Die Folgen sind chaotische Prozesse, mangelnde Unterstützung für die Belegschaft und eine Arbeitsatmosphäre, die von Unsicherheit und Frustration geprägt ist. Wenn Unternehmen langfristig erfolgreich sein wollen, müssen sie ihre Führungsetagen dringend überdenken und auf echte Qualifikation setzen – anstatt Positionen durch Vitamin B zu vergeben.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter der schlechten Führungskultur. Es gibt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, und Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf deren Auswirkungen getroffen. Der Druck ist hoch, und Motivation kommt keine auf.
Extern gibt sich das Unternehmen professionell, aber intern sieht die Realität anders aus. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist enorm, was sich auch auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Ich werde privat von immer mehr Menschen angesprochen, was Fressnapf denn für ein Laden sei. Das Image wird durch die Kündigungswelle und den Umgang mit den Mitarbeitern immer negativer.
Work-Life-Balance ist ein schwieriges Thema. Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme, und es gibt wenig Rücksicht auf private Verpflichtungen. einige Führungskräfte nehmen sich hier heraus und arbeiten drei Tage die Woche von zu Hause bzw. Erledigen in dieser Zeit private Dinge.
Es gibt kaum echte Aufstiegschancen, und Weiterbildungen werden leider hauptsächlich nur zum saufen genutzt. Wer Karriere machen will, braucht weniger Fachwissen als gute Beziehungen zur Führungsebene.
Hier wird fleißig gespart !
Es gibt einige Ansätze in Richtung Nachhaltigkeit, aber vieles wirkt eher wie Greenwashing. Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern wird extrem vernachlässigt, vor allem in Bezug auf Arbeitszeiten und Work-Life-Balance.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was den Arbeitsalltag etwas erträglicher macht. Viele Mitarbeiter versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen, doch die hohe Fluktuation erschwert dies zunehmend. Zudem werden Teams durch fragwürdige Personalentscheidungen auseinandergerissen.
Ältere Kollegen werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Viele, die jahrelang dem Unternehmen treu waren, sind durch fragwürdige Entscheidungen entlassen worden. Es fehlt an Respekt gegenüber Erfahrung und Loyalität.
Die Führungskultur ist katastrophal. Es werden Abteilungsleiter in der Logistik eingestellt, die weder über die notwendige Qualifikation noch über Führungsfähigkeiten verfügen. Diese wiederum stellen Teamleiter ein, die ebenfalls keine Eignung für diese Position haben. Die Konsequenz: Eine chaotische und verantwortungslose Führung, unter der die Mitarbeiter auf der Fläche massiv leiden. In dieser Art habe ich das so noch nie erlebt. GRENZWERTIG!
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als optimal in der Logistik. Es gibt kaum ergonomische Arbeitsplätze, die Ausstattung ist veraltet, und an sinnvolle Investitionen wird gespart. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitern maximale Leistung erwartet.
Kommunikation existiert kaum oder findet nur auf den oberen Ebenen statt. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen sind oft intransparent, und Kritik wird nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen ein großes Problem. Beförderungen scheinen nicht nach Qualifikation oder Leistung, sondern nach persönlicher Sympathie vergeben zu werden. Besonders langjährige Mitarbeiter werden oft übergangen oder im Zuge von Umstrukturierungen einfach ersetzt.
Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, wenn die Führungsebene klare Strukturen schaffen würde. Leider werden oft unqualifizierte Entscheidungen getroffen, die den Arbeitsalltag erschweren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass du Fressnapf scheinbar mit ziemlich negativen Gefühlen verlassen hast. Zu deiner Kritik an den Führungskräften: Grundsätzlich achten wir natürlich bei der Einstellung, aber auch bei Beförderungen, auf die Eignung und Qualifikationen der entsprechenden Kandidat:innen und setzen nicht blindlings Personen auf solche Posten. Dass du scheinbar andere Erfahrungen gemacht hast, tut uns leid. Zumal es uns bei Fressnapf ein großes Anliegen ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede:r gleichermaßen wohl- und wertgeschätzt fühlt, unabhängig von Position, Geschlecht, Herkunft o.ä.
Was wir auch irritierend finden, ist deine Kritik an der internen Kommunikation. Durch den eigenen Logistik-Bereich in unserer internen App, als auch das übergreifende Informationsangebot seitens unserer Geschäftsführung und den Kommunikationskanal für Führungskräfte, versuchen wir, alle Mitarbeitenden so transparent wie möglich zu informieren. Bei einigen Entscheidungen, die das ganze Unternehmen betreffen, muss aber auch akzeptiert werden, dass kein Mitspracherecht gegeben werden kann.
Auch zu deiner Kritik an der Work-Life-Balance möchten wir gerne Stellung beziehen: Unsere Mitarbeitenden bei Fressnapf profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und je nach Vertrag auch von der Möglichkeit, Überstunden abzubauen. Diese Kombination ermöglicht an sich eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Natürlich gibt es bei uns, wie in jedem anderen Unternehmen auch, Zeiten, in denen mal mehr Arbeit anfällt und man ggf. Überstunden aufbaut und im Gegenzug genauso ruhigere Zeiten, wo man diese wieder abbauen kann.
Zu dem Punkt Karriere/Weiterbildung möchten wir zu guter Letzt auch noch Stellung beziehen: Grundsätzlich gibt es bei Fressnapf kein einheitliches Weiterbildungsprogramm, dies ist korrekt. Dafür wird jedes Jahr anhand einer individuellen Leistungsevaluation die persönliche Leistung zunächst eingeschätzt und mit der Führungskraft besprochen, woraufhin gemeinsame Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für das Jahr besprochen werden.
Für deine berufliche als auch private Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Es kommen viele Tiere im Laden vorbei, das ist immer schön. Gehalt kommt wirklich immer pünktlich.
Die Kommunikation ist wirklich bodenlos schlecht, auch Märkte untereinander lästern übereinander (zumindest in Göttingen) Wer dem bestehenden Team nicht passt, bekommt das sehr deutlich zu spüren und wird entweder gekündigt oder geht irgendwann freiwillig.
Sucht eure Marktleitungen und Stellvertretungen besser aus und übt direkte, offene Kommunikation auf Augenhöhe. Es den Führungskräften nur zu sagen und in Seminaren "beizubringen" reicht nicht. Prüft das nach!
Nur wenn man seine Meinung nicht sagt und spurt klappt das
Ca 1,45€ über Mindestlohn
Sehr rückschrittige Marktleitung
Ständig ist irgendjemand der Böse, immer Drama
Werden bevorzugt und in Watte gepackt
Unfaire Einschätzungen, schlechte Kommunikation
Wenn man die Pause jeden tag nimmt, wird man irgendwann komisch angeguckt
Immer hintenrum und von oben herab
Männer werden nur zum schleppen eingestellt, diverse sind garnicht erwünscht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir Zeit für so eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist traurig, dass du von so einer schlechten internen Kommunikation berichtest und du die Arbeitsatmosphäre durch Lästereien, Drama etc. als sehr anstrengend wahrgenommen hast, was anhand deiner Schilderungen nachvollziehbar ist. Grundsätzlich legen wir bei Fressnapf großen Wert darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede:r, unabhängig von Position, Herkunft oder Geschlecht, gleichermaßen wohl- und wertgeschätzt fühlt.
Wir wünschen dir für deine Zukunft sowohl privat als auch beruflich alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Dass er unerfahrenen eine Chance gibt, sich zu beweisen
Die Kommunikation untereinander
Zu viele Änderungen auf einmal
Intensivere, bessere Einarbeitung wäre schön
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Arbeitgeber-Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du dich grundsätzlich sehr wohl- und wertgeschätzt fühlst. Dass du hervorhebst, dass auch "unerfahrenere Mitarbeitende" eine Chance bekommen sich zu beweisen freut uns sehr, denn letztlich ist dies eine tolle Möglichkeit über sich hinauszuwachsen und sich weiterzuentwickeln.
Intern wird gerade viel und intensiv kommuniziert, da hast du Recht. Geh doch am besten einmal auf deine Führungskraft zu und stimme dich ab, wie man dies (gemeinsam) optimieren kann - vllt. gibt es bspw. 1-2 in der Woche ein kurzes Team-Meeting.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Egal was ist, man kann reden.
Mitarbeiter mehr schätzen
Durch die Öffnungszeiten kann die Arbeitszeit auch häufig bis abends sein.
Nur bedingt Aufstiegschancen
Im Sommer wäre eine Klimaanlage gut
Es werden zu wenig Infos weiter gegeben
Kreativität und Routineaufgaben gleichermaßen vertreten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du dich grundsätzlich sehr wohl bei uns und in deinem Team fühlst.
Wenn du schreibst "Egal was ist, man kann reden", dann spricht dies ja für ein gutes Vertrauensverhältnis in eurem Team. Versuch doch mal, deinen Kritikpunkt bei dem Punkt "Kommunikation" anzusprechen, vllt. lässt sich das so am schnellsten lösen.
Dein Feedback zum Punkt "Karriere/ Weiterbildung" können wir hingegen nur bedingt verstehen. In unseren Märkten gibt es durchaus Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ein gutes Beispiel dafür ist ja der Fressnapf Berater.
Wir hoffen dass du noch lange in unserem Unternehmen bleibst :-)
Alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
Die vielen Weiterbildungs- und Aufstiegschancen motivieren einen sehr auch lange Zeit bei Fressnapf zu bleiben.
Die übermäßige Bürokratie was direkte Baustellen im Markt angeht (Bsp. Eine verstopfte Leitung muss direkt dem Gebäudemanagement gemeldet werden anstatt diese selber zu Reinigen) Das führt zu extrem viel Mehrarbeit.
Der Fokus liegt momentan auf Digitalisierung/App/Onlineshop und viel zu vielen Werbeaktionen. Im Markt ist das alles zeitlich und technisch nicht umzusetzen, so dass die Kunden Zufriedenheit sinkt.
Sich wieder mehr auf den stationären Handel und den Kunden vor Ort fokussieren.
Die eigenen Entscheidungen und Arbeitspläne werden von dem Vorgesetzten gerne übergangen, so herrscht oft Unruhe und Chaos.
Es gibt vergleichsweise viel Urlaub und immer die Möglichkeit die Dienstpläne frei mitzugestalten, egal ob Azubi oder Alteingesessenes Personal.
Faires Gehalt, teilweise weit über dem Mindestlohn. Leider fehlen Angebote wie VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Fragwürdige Entscheidungen aus der oberen Etage, alle arbeiten nur nach Plan und Vorgabe. Es ist kein Platz selbst zu denken und wenn, dann werden Diskussionen nicht besprochen sondern direkt Minuspunkte notiert.
Die Märkte sind oft ohne Klimaanlage, was arbeiten im Sommer zur Cardioeinheit macht.
Konflikte unter Mitarbeitern der hervorgebrachte Kritik wird teilweise nicht besprochen, die direkte Kommunikation für den Arbeitsalltag läuft aber problemlos und direkt
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, für deine ausführliches und an vielen Stellen so positives Feedback. Wir wissen darüber hinaus sehr zu schätzen, dass du deine Kritikpunkte auf so konstruktive Art mit uns teilst.
Wie du mit Sicherheit weißt, befinden wir uns in einer Phase der strategischen Neuausrichtung. Und wir möchten genau in die Richtung gehen, die du hier ansprichst: voller Fokus auf unser Kerngeschäft und unsere Kund:innen.
Wenn ich deine Kritikpunkte richtig verstehe, geht es dir im Kern, um eine nicht ganz transparente Kommunikation im Team und mit deiner Führungskraft. Hier würde ich dir gerne einmal den Austausch mit deinem HR-Business Partner ans Herz legen. Alternativ kannst du dich natürlich auch gerne vertraulich an unsere Kolleginnen von People 4 U wenden. Diese erreichst du am besten per Mail: people4u.team@fressnapf.com
Für deine Zukunft wünschen wir dir beruflich sowie privat alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf Karriere-Team
So verdient kununu Geld.