Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fressnapf Holding SE bietet eine offene, freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen den familiären Umgang, die Chancen zur Weiterentwicklung und die regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Probleme mit Vorgesetzten, insbesondere unangenehmes Verhalten und Machtmissbrauch, werden genannt. Zudem gibt es Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und ein fehlendes Teamdenken. Unzufriedenheit herrscht auch über Entlassungen ohne soziale Rücksichtnahme und unangenehme Arbeitsbedingungen. Das Gehalt wird oft als zu niedrig für die geleistete Arbeit empfunden und Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene, freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre
Chancen zur Weiterentwicklung
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Umgang mit Vorgesetzten
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Gehalt und Zusatzleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Fressnapf Holding SE scheint Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu haben. Es wird berichtet, dass es an Kommunikation und Transparenz seitens der Führungskräfte mangelt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt oder unterstützt. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mikromanagement in einigen Abteilungen, was auf eine mögliche Vernachlässigung wichtiger Entscheidungen hinweisen könnte.
Die Fluktuation der Vorgesetzten ist hoch, was auf strukturelle Probleme hindeuten könnte. Zudem wird von unprofessionellem und herablassendem Verhalten einiger Vorgesetzten berichtet. Die Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich unterschiedlicher Erwartungshaltungen und uneinheitlichem Feedback. Es scheint, dass Konfliktlösungskompetenzen fehlen und die Unterstützung bei Mobbing unzureichend ist.
Die Arbeitsbelastung und der Druck auf die Mitarbeiter:innen sind hoch, während die Anerkennung und das Lob für die geleistete Arbeit oft fehlen. Es gibt auch Berichte über mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen und unklare Entscheidungsprozesse. Insgesamt deuten diese Berichte auf Verbesserungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bei Fressnapf Holding SE hin.
Die Kollegenzusammenhalt bei Fressnapf Holding SE scheint unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt und positiven Erfahrungen in bestimmten Teams. Sie schätzen die Zusammenarbeit mit einigen Kolleg:innen und betonen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team und den darin arbeitenden Personen abhängt.
Andererseits gibt es auch Berichte über weniger positive Aspekte des Arbeitsklimas. So wird von Lästereien, Mobbing und dem Ausschließen einzelner Kolleg:innen gesprochen. Es scheint Gruppierungen zu geben, die gut miteinander auskommen, während andere ausgegrenzt werden. Die hohe Fluktuation und ständige Kündigungen könnten den Zusammenhalt zusätzlich erschweren. Die Rolle der Führungskräfte im Hinblick auf den Zusammenhalt wird ebenfalls hervorgehoben. Es wird angemerkt, dass der Zusammenhalt manchmal gut, manchmal jedoch nicht vorhanden ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fressnapf Holding SE wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige loben das tolle Team und die angenehmen Kolleg:innen, während andere Probleme mit Vorgesetzten und mangelndem Teamdenken in anderen Abteilungen anmerken. Die Ausstattung und Räumlichkeiten werden positiv hervorgehoben, doch gibt es auch Kritik an den Arbeitsbedingungen, insbesondere in Bezug auf Heizung, Klimaanlage und Luftqualität.
Es scheint einen hohen Druck von oben zu geben, der durch wenig Lob und Anerkennung verstärkt wird. Darüber hinaus gibt es Meinungsverschiedenheiten über die Sauberkeit und das Erscheinungsbild des Ladens sowie die Arbeitsbelastung und Bezahlung. Unzufriedenheit wird auch in Bezug auf den Umgang mit Kundenbeschwerden geäußert. Schließlich scheinen kurzfristige Änderungen ohne Ankündigung sowie eine unklare Leitungsstruktur und Hierarchie Spannungen zu verursachen.
Bei Fressnapf Holding SE scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Häufig wird eine mangelnde und oberflächliche Kommunikation genannt, die oft als chaotisch und unorganisiert beschrieben wird. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, was zu einer gewissen Unzufriedenheit führt.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen außerhalb der Filiale sowie zwischen der Geschäftsführung und den Marktleitungen ist verbesserungswürdig. Beschwerden werden offenbar nicht immer ernst genommen und es gibt Berichte über einseitige Kommunikation von oben nach unten.
Die teaminterne Kommunikation wird hingegen als offen und direkt empfunden, während die abteilungsübergreifende Kommunikation optimiert werden könnte. Es gibt jedoch auch Berichte über Mobbing und toxische Kommunikation. Zudem scheint eine offene Feedbackkultur zu fehlen und die digitale Kommunikation könnte verbessert werden.
Diese Einschätzungen sind subjektiv und basieren auf den Meinungen einiger Mitarbeiter:innen. Sie bieten jedoch wertvolle Anhaltspunkte für Verbesserungspotenziale in der internen Kommunikation bei Fressnapf Holding SE.
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch unseren Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 ist das Unternehmen auf über 1.700 Fachmärkte und Tierfriseursalons in elf europäischen Ländern gewachsen. Aktuell arbeiten mehr als 15.000 Mitarbeiter:innen aus über 50 Nationen jeden Tag dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Diversity trifft Tierliebe.
Aber wir haben noch Großes vor. Und dafür suchen wir ambitionierte, mutige und kompetente Menschen, die mit uns Zukunft machen wollen. Echte Charaktere mit smarten, unkonventionellen Ideen, keine Bedenkenträger und Bewahrer. Menschen, die in einer familiären, dynamischen Kultur ihr Bestes geben und sich entwickeln möchten – #CharactersWanted.
Produkte, Services, Leistungen
Die Fressnapf-Gruppe gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Deshalb bieten wir unseren Kund:innen neben fachkundigem und tierliebendem Personal in unseren Märkten ein breites Sortiment von Tiernahrung und Zubehör bis hin zu tollen Services und Zusatzangeboten. Eine noch größere Auswahl finden Kund:innen im Onlineshop von Fressnapf.
Neben verschiedensten Marken internationaler und regionaler Anbieter finden Tierliebhaber:innen bei uns auch exklusiv 16 Fressnapf-Marken vom Preiseinstiegs- bis zum Premiumbereich, unter denen wir neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten vertreiben.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten auch in Zukunft wachsen und Produkte oder Services entwickeln, mit denen wir unsere Vision „Happier Pets. Happier People.“ In die Tat umsetzen. Dazu brauchen wir dich, denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied.
Damit du dich bei uns fachlich und persönlich entwickeln kannst, bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere unternehmenseigene Akademie und ein mehrfach ausgezeichnetes e-Learning Programm an. Motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen haben außerdem die Möglichkeit, sich neben dem Beruf durch ein für ihre Stelle relevantes duales Studium auch akademisch weiterzubilden. Dazu unterhält die Fressnapf-Gruppe in Deutschland Kooperationen zu den jeweiligen FOMs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.136 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
68%
Hund erlaubt
62%
Parkplatz
57%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Mitarbeiter-Events
34%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Kantine
27%
Coaching
26%
Internetnutzung
25%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Homeoffice
21%
Barrierefrei
20%
Gesundheits-Maßnahmen
19%
Diensthandy
18%
Essenszulage
12%
Firmenwagen
12%
Betriebsarzt
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Kinderbetreuung
6%
Was Fressnapf Holding SE über Benefits sagt
Kantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter:innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von Mitarbeiter:innen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl. Coaching
Den Mitarbeiter:innen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung. Gute Anbindung Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt. Mitarbeiterrabatte Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% - 25% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken. Hunde erlaubt Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf dich. Wenn du interessiert und ambitioniert bist, kannst du bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, bei dem du mit Leidenschaft bei der Sache sein kannst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 1.700 Märkten in elf Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt-Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an. Informieren dich jetzt über freie Stellen: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Gesuchte Qualifikationen
Grundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber:innen mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren solltest du dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und dich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.
Paulina Meier paulina.meier@fressnapf.com
Du bist kommunikationsfähig, kontaktfreudig und bringst Begeisterung für den Handel und insbesondere für Tiere mit? Du zeichnest dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und zeigst überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Spaß an immer neuen Herausforderungen - auch und besonders im internationalen Umfeld? Dann bist du bei der Fressnapf-Gruppe genau richtig - im lebendigsten Markt der Welt!
Neben fachlicher Kompetenz bringst du auch Selbstvertrauen mit. Denn wer von sich selbst überzeugt ist, kann auch uns überzeugen. Reflektiere immer wieder, wo du stehst und arbeite an deinen Lernfeldern.
Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Dieses findest du unter folgendem Link: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Je nach Position werden die Bewerber anhand von persönlichen oder remote Interviews, Einstellungstests und/oder praktischen Fragestellungen ausgewählt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Mein Team, das beste ever!!! Tolle Chefs, tolle Kollegen. Das Fressnapf hier nicht nur auf Gewinn aus ist und die Züchter, wo unsere Tiere herkommen, regelmäßig kontrolliert werden. Tierschutzwiedrige Dinge kommen hier erst überhaupt nicht in den Verkauf und Qualzuchten, kommen hier ebenfalls nicht auf die Fläche. Zudem bin ich nicht gezwungen, jedem ein Tier zu verkaufen, nur im des Geldes willen. Hier steht eindeutig das Tierwohl im Vordergrund. Volle Unterstützung für Weiterbildungsmassnahmen.
Es ist ein reines ausnutzen der unerfahrene. Zu Beginn war ich es , jedoch habe ich es danach 3 Jahre lang beobachten dürfen. Es kommt einem vor wie auf einer Schule im 6. Jahrgang. Es wird gemobbt, man gibt kategorisch die anstrengenden, unbeliebten auffangen , den Außenseitern. Es wird hinten rum auf das übelste gelästert. Es werden schlechte Spitznamen erfunden. Überstunden sind ungewünscht bzw nur , wenn man sich noch nicht getraut hat sich zu behaupten. Der Umgangston ist Unterste Schublade.
Man würd für seine Arbeit gesehen und gelobt,was ich sehr schätze. Man fragt wie es einem geht,ob alles soweit in ordnung is und würd auch gehört. Man interessiert sich für das Wohlergehen der Mitarbeiter. Das finde ich sehr positiv und angenehm!
Es war eine interessante Zeit, Fressnapf hat so viel Potential und es wird so viel nicht gehoben, verdeckt und zu Gunsten der „Ruhe in den Reihen“ vermieden. Das finde ich beeindruckend und habe ich so noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt
Mindestlohn: Geld reicht einfach von vorne bis hinten nicht!, keine Kilometerpauschale, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Zuschuss fürs Fitnessstudio (wo man leider rein muss weil man sonst bald nicht mehr krabbeln kann), keine bis kaum Aufstiegschancen: wenn du eine Filialleitung hast die dich nicht leiden kann, bleibste halt die billige Kassenkraft oder Warenverräumer. Bei den Bezirksleitern das selbe Spiel. Keine vom AG geförderte Gruppeninteraktionen, jedes Unternehmen macht mal Ausflüge, Werksbesichtigungen, hier Fehlanzeige. Katastrophal ist die ganze Thematik mit der App! Ihr ...
Wenn man von 8:30-19:45Uhr auf der Arbeit sein muss (ok, eine Stunde Pause) schreibt die Filialleitung trotzdem nur 9h auf. Wenn die Leitung einen nur 100h einteilt (obwohl vertraglich 120h vereinbart sind) bekommt man zwar volles Gehalt, aber die Markleitung schreibt Minusstunden auf. Wenn der Chef einen nach Hause schickt, weil weniger Ware als angekündigt kam und man mit zu vielen Kollegen im Laden steht bekommt man auch direkt Minusstunden. Wenn man aber mal ausrechnet wie viel man wirklich auf ...
Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld. Druck auf Mitarbeiter ausüben. Kaum bis gar keine Möglichkeit eine Führungsposition zu bekommen. Immer mehr auf die Filialen abwälzen und immer neue „tolle“ unnötige Ideen aus den Büros. Keine Belüftungsanlage (in ehemaliger Filiale) Keine Reinigungskräfte (Mitarbeiter putzen selbst, bekommen trotzdem weniger Lohn als eine Reinigungskraft) Manche Paletten der Logistik sind katastrophal gepackt! Jeden Katzenstreusack muss man einzeln in die Hand nehmen. Warenverfügbarkeit sollte auch für Filialen gesichert sein, deren Bestelltag Mittwochs bis Freitags ist!
Setzt euch mit den Angestellten (nicht nur den Filialleitern!) in den Filialen zusammen/in Verbindung und seit offen für Besserungsvorschläge. Lasst eure Führungskräfte (Filialleiter sowie Bezirks-/Regionalleiter schulen vom Lageso bzw Integrationsamt im punkto Schwerbehinderte und gleichgestellte angestellte, führt allgemein in Filialen in Zusammenarbeit mit Trägern oder der Polizei so genannte Gewalt und Mobbing Prävention durch. Hört den Angestellten die Tag täglich in den Filialen sich kaputt schuften einfach mal zu und nimmt sie ernst, immerhin stehen diese jeden Tag von morgens ...
Fressnapf muss aufräumen. In so vielen Filialen läuft so viel falsch und diese Spontanbesuche von Fressnapf bringen gar nichts. Und die Bereichsleiter müssen sich wirklich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen, weil sie hören ja nur von der Markleitung wie es läuft. Wenn die Markleitung einen nicht mag wird halt nur schlechtes weitergeleitetet und gute Mitarbeiter werden nicht übernommen, rausgemobbt etc. Und ich meinte wirklich auseinander setzen nicht im Gang "alles gut?" fragen sondern gerade mit neuen Mitarbeiter reden, die sich oft ...
Kümmert euch besser um euer Personal. Alte Floskeln ala „ohne euch…“ „Dank eurem Einsatz…“ „wir sind eine Familie…“ blablabla und merkwürdige Videos kann man sich echt sparen! Die Mitarbeiter brauchen mittlerweile mehr Gehalt auf dem Konto, und keine halbwarmen nicht ernst gemeinte Worte! Man arbeitet bei FN und muss sich trotz Mitarbeiterkarte fragen ob man sich das eigene Futter jetzt noch leisten kann oder nicht- findet den Fehler. Überarbeitet endlich die IT! Und setzt Leute ans Telefon die man auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 416 Bewertungen).
Ich hatte welche,die mich gern mochten und ich sie.Das ist aber nicht erwünscht und wurde in meinem Fall von einer totalen Fehlbesetzung von "Filialleiterin"kaputt intrigiert.Zum Schluss war es verstecktes Mobbing vom Feinsten.Keine Wertschätzung-auch nach Jahren nicht.Die Mücke des Fehlers wird gesucht und durch Androhhung von Repressalien zum Elefanten gemacht.Mieser Umgang ist an der Tagesordnung.
Die Kollegen waren allesamt toll, für diese ist man gerne eingesprungen oder hat menschenmöglich alles getan, welches aber von ganz oben, als selbstverständlich angesehen wird. Und eine „Voraussetzung“ war um nicht abgesägt zu werden.
Einzelne Gruppen halten eng zusammen, nach Sympathie oder Abhängigkeit - das weiß man nicht, aber ist mit und zwischen einzelnen loyal, im großen und ganzen aber kein stabiles Team
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 373 Bewertungen).
Obwohl wie vormals von mir erwähnt, muss man ja nicht unterschreiben... Aber die Gehälter im Verkauf sind schon unterirdisch, weil wie soll eine 20 oder 30 Stundenkraft davon ohne Nebenjob leben, bei den Abgaben und steigenden Kosten fast unmöglich??? So findet man halt auch kein gutes Personal. Die Zahlungsmoral pünktliches Auszahlen/Überweisen wurde gefühlt die letzte Zeit schlechter. Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile fand ich sehr übersichtlich, außer den Mitarbeiterrabatte gab es nicht viel. Ein Einkaufsportal wo man Sachen teurer kaufen kann, wie ...
Die Gehaltsstrukturen sind veraltet und für ein Unternehmen dieser Größe nicht marktgerecht. Bei Neueinstellungen von Kandidaten die man unbedingt haben möchte wird daher mit aller Macht versucht Sonderpakete zu schnüren. Mitarbeiter die länger dabei sind werden viel zu oft mit leeren Versprechungen gefüttert. Die Benefits sind heute zumeist nur noch Standard (Kantine, gratis Wasser und Kaffee, freies Parken oder MA-Rabatt) auf dem Markt und selbst der Standard wird in vielerlei Hinsicht nicht erreicht (z.B. keine gute baV).
Das gezahlte Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern ist wirklich unterirdisch. Im Vergleich zu der erbrachten Leistung herrscht hier leider keinerlei Relation. Fachverkäufer erhalten gerade mal etwas über Mindestlohn. Gehaltsverhandlungen laufen sehr zäh und verlaufen leider noch häufiger im Sand. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - Fehlanzeige. Ja es gibt einen Inflationsausgleich zum Ende des Jahres und einen großzügigen Personalrabatt... aber das wiegt die Gesamtsituation leider nicht auf.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 322 Bewertungen).
Ich arbeite seit nun 24 Jahren in diesem Unternehmen und könnte mir keinen anderen Job vorstellen. Wir arbeiten mit Emotionen ,wie es sonst im Einzelhandel kaum zu finden ist . Ganz nah am Kunden und das mit ganz viel Herzblut. Natürlich gibt es auch stressige und schlechtere Tage aber wo gibt es diese nicht. Fressnapf ist wie jedes andere Unternehmen im Wandel und bietet den Kunden wahnsinnig viel. Wer Tiere liebt ist hier bestens aufgehoben.
Ich fand die Möglichkeit gut, meinen freiverkäuflichen Arzneimittelschein zu machen, da dieser mir im späteren Leben (hoffentlich nicht mehr bei Fressnapf) auch noch etwas bringen kann. Ansonsten stehen einem e-learnings zur Verfügung, über die man aber nur bedingt etwas Gutes lernen kann. Aufstiegsmöglichkeiten wurden mir zwar mehrmals versprochen, aber da ich nicht mehr gut mit der Filialleiterin stehe, werden die mir jetzt verwehrt.
Keine Perspektiven für Angagierte Menschen, man wird ausgebremst und zu einem Funktionierendem Teil gemacht. Wenn man sich für den Verkauf Fortbilden will, dann bitte auf eigene Kosten in der Freizeit, eigt sollte niemand von Fressnapf für Futter beraten dürfen. Ich kenne niemanden der geschult wurde, jeder erzählt seine persönliche Sicht, viele Kunden empfinden dies auch als störend!
Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung möglich, meist durch sogenanntes „E-Learning“. Man musste zugeteilte Kurse belegen, und diese mit einem Test am Ende abschließen. Teilweise waren Kurse schon hilfreich in Beratungen, jedoch ist vieles davon unnütz.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fressnapf Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fressnapf Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Fressnapf Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1669 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 535 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fressnapf Holding als eher modern.
