Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer für Heimtierbedarf in Europa. Seit Eröffnung des ersten Marktes durch unseren Gründer und Inhaber Torsten Toeller im Jahr 1990 ist das Unternehmen auf über 2.600 Fachmärkte in 13 europäischen Ländern gewachsen. Aktuell arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen aus über 50 Nationen jeden Tag dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier besser, glücklicher und einfacher zu machen. Diversity trifft Tierliebe.
Neben verschiedensten Marken internationaler und regionaler Anbieter finden Tierliebhaber:innen bei uns auch diverse Exklusivarken vom Preiseinstiegs- bis zum Premiumbereich, unter denen wir neben Tiernahrung, Snacks und diätischen Produkten auch Einstreu sowie Zubehör wie Hundekissen, Leinen, Halsbänder, Näpfe und Spielzeuge für alle Tierarten vertreiben.
Wir möchten auch in Zukunft wachsen und Produkte oder Services entwickeln, mit denen wir unsere Vision „Happier Pets. Happier People.“ In die Tat umsetzen. Dazu brauchen wir dich, denn wir wissen: Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied.
Damit du dich bei uns fachlich und persönlich entwickeln kannst, bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere unternehmenseigene Akademie und ein mehrfach ausgezeichnetes e-Learning Programm an.
Komm, wir machen Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.203 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKantine
In der Unternehmenszentrale wird täglich frisch für die Mitarbeiter:innen gekocht. Unsere modern gestaltete Kantine, die frischen Zutaten und das beliebte Front-Cooking wird von Mitarbeiter:innen wie Gästen gleichermaßen geschätzt. Neben einer Salat-Frischetheke stehen Tag für Tag drei unterschiedliche Menüs – ergänzt durch ein Aktionsmenü – zur Auswahl.
Coaching
Den Mitarbeiter:innen wird über die Fressnapf-Akademie die Möglichkeit geboten, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem steht ihnen ein umfangreiches Angebot an online-Lernmedien zur Verfügung.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale in Krefeld-Linn ist sowohl mit Bus und Bahn, als auch mit dem Auto sehr gut zu erreichen. Die Straßenbahnlinie 044 hält unmittelbar vor der Unternehmenszentrale, die auch in direkter Nähe zur A57, der A59 und der B288 liegt.
Mitarbeiterrabatte
Bei Fressnapf erhalten alle Mitarbeiter:innen mit einer Kundenkarte bei ihrem Einkauf in ausgewählten Märkten 15% - 25% Rabatt auf unsere Fressnapf-Marken.
Hunde erlaubt
Hunde sind in den Büroräumen der Unternehmenszentrale - bis auf wenige Ausnahmen - herzlich willkommen. Ein Hundeknigge erleichtert die „Zusammenarbeit“ zwischen Mensch und Tier.
Bei der Fressnapf-Gruppe warten vielfältige Karrieremöglichkeiten auf dich. Wenn du interessiert und ambitioniert bist, kannst du bei uns viel bewegen. Eigenverantwortliches, partnerschaftliches Arbeiten im Team, kurze Entscheidungswege und so wenig unternehmensinterne Bürokratie wie möglich machen uns schnell und schlagkräftig und ermöglichen ein Arbeitsumfeld, bei dem du mit Leidenschaft bei der Sache sein kannst.
Die Fressnapf-Gruppe bietet sowohl in den rund 2.600 Märkten in 13 Ländern Europas und den beiden nationalen Haupt-Lagerstandorten Krefeld und Feuchtwangen, als auch in den verschiedenen Bereichen der Unternehmenszentrale in Krefeld (NRW) viele spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen an.
Informieren dich jetzt über freie Stellen: https://jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/
Grundsätzlich suchen wir kommunikationsstarke und kontaktfreudige Bewerber:innen mit Begeisterung für den Handel und für Tiere. Des Weiteren solltest du dich durch eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise auszeichnen und dich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft und Spaß immer neuen Herausforderungen stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fressnapf Holding SE.
Es ist ein reines ausnutzen der unerfahrene. Zu Beginn war ich es , jedoch habe ich es danach 3 Jahre lang beobachten dürfen. Es kommt einem vor wie auf einer Schule im 6. Jahrgang.
Es wird gemobbt, man gibt kategorisch die anstrengenden, unbeliebten auffangen , den Außenseitern.
Es wird hinten rum auf das übelste gelästert. Es werden schlechte Spitznamen erfunden.
Überstunden sind ungewünscht bzw nur , wenn man sich noch nicht getraut hat sich zu behaupten.
Der Umgangston ist Unterste Schublade.
Tierlieb, es gibt so Challenges zwischen den Vertrieben, wenn man gewisse Zahlen erreicht hat und zu den Besten gehört, bekommt das ganze Team Geld und kann davon Essen gehen oder Unternehmungen machen. 15% Mitarbeiter Rabatt aber nur auf Eigenmarke.
Man würd für seine Arbeit gesehen und gelobt,was ich sehr schätze.
Man fragt wie es einem geht,ob alles soweit in ordnung is und würd auch gehört.
Man interessiert sich für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Das finde ich sehr positiv und angenehm!
Es war eine interessante Zeit, Fressnapf hat so viel Potential und es wird so viel nicht gehoben, verdeckt und zu Gunsten der „Ruhe in den Reihen“ vermieden. Das finde ich beeindruckend und habe ich so noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt
Mindestlohn: Geld reicht einfach von vorne bis hinten nicht!, keine Kilometerpauschale, keine betriebliche Altersvorsorge, kein Zuschuss fürs Fitnessstudio (wo man leider rein muss weil man sonst bald nicht mehr krabbeln kann), keine bis kaum Aufstiegschancen: wenn du eine Filialleitung hast die dich nicht leiden kann, bleibste halt die billige Kassenkraft oder Warenverräumer. Bei den Bezirksleitern das selbe Spiel.
Keine vom AG geförderte Gruppeninteraktionen, jedes Unternehmen macht mal Ausflüge, Werksbesichtigungen, hier Fehlanzeige. Katastrophal ist die ganze Thematik mit der App! Ihr ...
Wenn man von 8:30-19:45Uhr auf der Arbeit sein muss (ok, eine Stunde Pause) schreibt die Filialleitung trotzdem nur 9h auf. Wenn die Leitung einen nur 100h einteilt (obwohl vertraglich 120h vereinbart sind) bekommt man zwar volles Gehalt, aber die Markleitung schreibt Minusstunden auf.
Wenn der Chef einen nach Hause schickt, weil weniger Ware als angekündigt kam und man mit zu vielen Kollegen im Laden steht bekommt man auch direkt Minusstunden.
Wenn man aber mal ausrechnet wie viel man wirklich auf ...
Die Unternehmensstruktur hat sich dahingehend verändert, dass keine flache Hierarchie mehr besteht, was sich negativ auf Entscheidungswege und die Zusammenarbeit auswirkt. Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Das Gehalt entspricht nicht den Erwartungen im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, die zunehmend steigt, da Aufgaben von ausgeschiedenen Kollegen nicht angemessen umverteilt werden. Zudem fehlt es an einer klaren fachlichen Führung, was die Effizienz und Qualität der Arbeit beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance gerät zunehmend in Gefahr, da die steigende Arbeitslast nicht durch entsprechende Maßnahmen ausgeglichen wird ...
Setzt euch mit den Angestellten (nicht nur den Filialleitern!) in den Filialen zusammen/in Verbindung und seit offen für Besserungsvorschläge. Lasst eure Führungskräfte (Filialleiter sowie Bezirks-/Regionalleiter schulen vom Lageso bzw Integrationsamt im punkto Schwerbehinderte und gleichgestellte angestellte, führt allgemein in Filialen in Zusammenarbeit mit Trägern oder der Polizei so genannte Gewalt und Mobbing Prävention durch. Hört den Angestellten die Tag täglich in den Filialen sich kaputt schuften einfach mal zu und nimmt sie ernst, immerhin stehen diese jeden Tag von morgens ...
Führungskräfte tragen eine enorme Verantwortung – umso schlimmer, wenn diese Positionen nicht durch Kompetenz, sondern durch Beziehungen und interne Seilschaften besetzt werden. Wer unqualifizierte Personen in Führungsrollen hebt, setzt nicht nur die Effizienz des Unternehmens aufs Spiel, sondern gefährdet auch das Wohl der Mitarbeiter.
In einem professionellen Umfeld sollten Führungskräfte aufgrund ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und sozialen Kompetenz ausgewählt werden. Stattdessen erleben wir hier das Gegenteil: Personen ohne Führungskompetenz, die keinerlei strategisches Denken oder Mitarbeiterführung beherrschen. In keinem anderen Unternehmen würden ...
Fressnapf muss aufräumen. In so vielen Filialen läuft so viel falsch und diese Spontanbesuche von Fressnapf bringen gar nichts. Und die Bereichsleiter müssen sich wirklich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen, weil sie hören ja nur von der Markleitung wie es läuft. Wenn die Markleitung einen nicht mag wird halt nur schlechtes weitergeleitetet und gute Mitarbeiter werden nicht übernommen, rausgemobbt etc. Und ich meinte wirklich auseinander setzen nicht im Gang "alles gut?" fragen sondern gerade mit neuen Mitarbeiter reden, die sich oft ...
Der am besten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 432 Bewertungen).
Einzelne Gruppen halten eng zusammen, nach Sympathie oder Abhängigkeit - das weiß man nicht, aber ist mit und zwischen einzelnen loyal, im großen und ganzen aber kein stabiles Team
Mein Team war top! Haben uns alle sehr gut verstanden. Wurde aber ab und zu über andere Kollegen gelästert, was ich gar nicht in Ordnung fand
Wie überall sehr unterschiedlich. Viele sind seit Jahren dabei und man fragt sich warum das so ist. Da wird viel wohin gekrochen.
Sehr gut, da wir ein Miteinander auf Augenhöhe haben - Missverständnisse können relativ schnell gelöst werden
Grundsätzlich gut, allerdings wächst das Frustlevel kontinuierlich, was sich negativ auf alle auswirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fressnapf Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 388 Bewertungen).
Obwohl wie vormals von mir erwähnt, muss man ja nicht unterschreiben... Aber die Gehälter im Verkauf sind schon unterirdisch, weil wie soll eine 20 oder 30 Stundenkraft davon ohne Nebenjob leben, bei den Abgaben und steigenden Kosten fast unmöglich??? So findet man halt auch kein gutes Personal.
Die Zahlungsmoral pünktliches Auszahlen/Überweisen wurde gefühlt die letzte Zeit schlechter.
Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile fand ich sehr übersichtlich, außer den Mitarbeiterrabatte gab es nicht viel.
Ein Einkaufsportal wo man Sachen teurer kaufen kann, wie ...
Die Gehaltsstrukturen sind veraltet und für ein Unternehmen dieser Größe nicht marktgerecht. Bei Neueinstellungen von Kandidaten die man unbedingt haben möchte wird daher mit aller Macht versucht Sonderpakete zu schnüren. Mitarbeiter die länger dabei sind werden viel zu oft mit leeren Versprechungen gefüttert.
Die Benefits sind heute zumeist nur noch Standard (Kantine, gratis Wasser und Kaffee, freies Parken oder MA-Rabatt) auf dem Markt und selbst der Standard wird in vielerlei Hinsicht nicht erreicht (z.B. keine gute baV).
Das Gehalt kann jeder Franchiser selbst entscheiden, dennoch bezahlen viele gerade mal den Mindestlohn für die viele Arbeit und der Druck der von der Zentrale kommt. Man sollte bei Fressnapf zumindest mal 15€ Grundgehalt haben, weil hier machst du dir Rücken und Knie kaputt (schwere Sachen heben, ins Regal räumen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 335 Bewertungen).
Ich arbeite seit nun 24 Jahren in diesem Unternehmen und könnte mir keinen anderen Job vorstellen. Wir arbeiten mit Emotionen ,wie es sonst im Einzelhandel kaum zu finden ist . Ganz nah am Kunden und das mit ganz viel Herzblut. Natürlich gibt es auch stressige und schlechtere Tage aber wo gibt es diese nicht. Fressnapf ist wie jedes andere Unternehmen im Wandel und bietet den Kunden wahnsinnig viel. Wer Tiere liebt ist hier bestens aufgehoben.
Ich fand die Möglichkeit gut, meinen freiverkäuflichen Arzneimittelschein zu machen, da dieser mir im späteren Leben (hoffentlich nicht mehr bei Fressnapf) auch noch etwas bringen kann. Ansonsten stehen einem e-learnings zur Verfügung, über die man aber nur bedingt etwas Gutes lernen kann. Aufstiegsmöglichkeiten wurden mir zwar mehrmals versprochen, aber da ich nicht mehr gut mit der Filialleiterin stehe, werden die mir jetzt verwehrt.
Keine Perspektiven für Angagierte Menschen, man wird ausgebremst und zu einem Funktionierendem Teil gemacht. Wenn man sich für den Verkauf Fortbilden will, dann bitte auf eigene Kosten in der Freizeit, eigt sollte niemand von Fressnapf für Futter beraten dürfen. Ich kenne niemanden der geschult wurde, jeder erzählt seine persönliche Sicht, viele Kunden empfinden dies auch als störend!
Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung möglich, meist durch sogenanntes „E-Learning“.
Man musste zugeteilte Kurse belegen, und diese mit einem Test am Ende abschließen. Teilweise waren Kurse schon hilfreich in Beratungen, jedoch ist vieles davon unnütz.