KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.2.2025
Die Bewertungen für Fressnapf Holding SE zeigen ein gemischtes Bild. In der Kategorie "Vorgesetztenverhalten" wird die Kommunikation der Führungskräfte oft als mangelhaft beschrieben, wobei viele Bewertungen auf fehlende Wertschätzung und Unterstützung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls unterschiedlich bewertet; während einige die Zusammenarbeit und den Teamgeist loben, kritisieren andere das häufige Vorkommen von Mobbing und Klatsch. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als negativ empfunden, insbesondere aufgrund von schlechtem Führungsverhalten und mangelnder Anerkennung. Dennoch gibt es auch positive Stimmen, die das kollegiale Umfeld und die angenehme Zusammenarbeit hervorheben.
Die Work-Life-Balance wird überwiegend negativ bewertet, mit häufigen Überstunden und unvorhersehbaren Arbeitszeiten. In der Kategorie "Gehalt/Sozialleistungen" herrscht Unzufriedenheit über die niedrigen Löhne, die oft nur knapp über dem Mindestlohn liegen. Die Arbeitsbedingungen werden als veraltet und unzureichend beschrieben, insbesondere in Bezug auf die Ausstattung und das Arbeitsumfeld. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, obwohl einige Mitarbeiter:innen die vorhandenen Schulungsangebote schätzen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, insbesondere aufgrund des hohen Verpackungsmülls und mangelnder sozialer Verantwortung. Ältere Kolleg:innen werden unterschiedlich behandelt, wobei einige Bewertungen auf mangelnde Wertschätzung hinweisen. Das Image des Unternehmens wird als besser dargestellt als die Realität, mit einer Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und den internen Arbeitsbedingungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Kollegialer Zusammenhalt und Teamgeist in einigen Filialen
- Positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten
- Vorhandene Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Kommunikation und Wertschätzung durch Führungskräfte
- Erhöhung der Gehälter und bessere Sozialleistungen
- Modernisierung der Arbeitsbedingungen und Ausstattung
