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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen geben

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten die man selbst vorgibt

Bewerbungsfragen

Standardfragen vom Recruiter, wie aus dem Handbuch

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Vorstellungsgespräch war eine Führungskraft und eine Mitarbeiterin aus HR die Gesprächspartner. Die Führungskraft kam ca. eine Stunde zu spät und hat dadurch eigentlich alles verpasst. Die potenzielle HR-Kollegin war recht dominant unterwegs. Die Fragen waren sehr Standard. Ausreichende Informationen zu Team und Job habe ich erhalten. Obwohl die Rückmeldung für die nächste Woche zugesagt wurde, bekam ich erst vier Wochen später eine Absage mit Standardtext. Die Candidate Experience ist insgesamt optimierungsbedürftig.

Verbesserungsvorschläge

Irgendwie kam es mir so vor, als wäre der über längere Zeit bekannte Termin für die beiden Interviewpartner sehr überraschend gekommen. Vorbereitung sieht definitiv anders aus.

In der weiteren Absprache war dann die Rede von 14 Tagen Entscheidungsfrist... Nach VIER Wochen Waartezeit habe ich dann das Interesse an der Vakanz abgesagt und prompt bekam ich ne Standardabsage per Mail.

Ich kann nur jedem empfehlen, sich nicht nur auf den offiziellen Unternehmensseiten vorab zu informieren, sondern auch in der Tagespresse (habe ich leider erst im Nachhinein getan). Die Art und Weise der Wertschätzung von Mitarbeitern spiegelte sich in meinem gesamten Bewerbungsvorgang wieder.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess ging recht schnell von statten. Leider wurde zugesagte Rückmeldezeitpunkte nicht eingehalten. Dennoch wirkten die Gespräche professionell und gut vorbereitet. Alles in allem ein guter Eindruck!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief reibungslos und in angenehmer, persönlicher Atmosphäre ab, es war aber nicht immer im Vorhinein deutlich, was erwartet wird (z.B. unangekündigte Präsentationen, auch auf Englisch)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon mehrfach bei der Firma beworben, leider bisher ohne Erfolg. Nun hatte ich eine Einladung zu einem Gespräch, wurde danach aber aus Gründen abgelehnt, die mach auch aus den Unterlagen hätte entnehmen können.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Zwischenbescheid erhielt ich nach nur einer Woche einen Anruf zur Vereinbarung eines Vorstellungsgespräches.

Das Gespräch ging ca. 1,5 Stunden mit Business Partner und Vorgesetzten. Es wurde sehr professionell von beiden geführt und es war zu jederzeit eine sehr angenehme Gesprächsathmosphäre. Es war ein offenes, informatives und ehrliches Gespräch.

Das Zweitgespräch fand nur ca. 14 Tage später statt und ging ebenfalls ca. 1,5 Stunden. Es war ebenfalls sehr sehr angenehm und keine Fragen blieben offen.

Auch ich habe mich anfangs beeinflussen lassen durch negative Äußerungen von "Bekannten" muss aber sagen, das ich sehr froh bin mir selbst eine Meinung gebildet zu haben und kann über den Bewerbungsprozess nur positives berichten.

Verbesserungsvorschläge

Leider war das Gespräch in keinster Weise wertschätzend. Auch merkte man, dass das Betriebsklima nicht sonderlich angenehm war. Leider stimmt das, was man über Fressnapf als Arbeitgeber hört.

Verbesserungsvorschläge

Der Zeitraum zwischen Eingang meiner Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch betrug mehr als zwei Monate, obwohl bei Fressnapf offensichtlich personaler Notstand herrschte....
Schon im Gespräch hatte ich den Eindruck, dass die Leistung, die ein MA erbringt, hier wesentlich wichtiger genommen wird, als die Persönlichkeit.
Nach dem Gespräch war die Kommunikation zwar freundlich, doch auf ein Ergebnis wartete ich weitere drei Wochen, in denen ich mich dann mittlerweile anders entschieden hatte. Obwohl ich in dieser Zeit in einem netten E-Mail-Kontakt mit dem Unternehmen stand, erhielt ich nur eine standardisierte Absage. Das ist für jeden Bewerber sehr frustrierend und wirft kein gutes Licht auf ein Unternehmen.

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