Wenn man im richtigen Team landet kann es ein toller Job sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung bei entsprechendem Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Vorgesetze, welche mit zweierlei Maß messen - in meinem Fall wurde die Kollegin niemals zum Entladen der Paletten eingeteilt, es wurde ihr aber auch nie beigebracht. Oder dass mehrere Kollegen sich weigern Katzenstreu aufzufüllen - bei Ansprache heißt es dann, dass es Kollegin A körperlich nicht gut ging und Kollegin B sagte klipp und klar "20kg? Schlepp ich nicht!" Sachliche Gespräche mit dem Vorgesetzen zu diesen Themen blieben ohne Erfolg.
Empathielose Personalmitarbeiter, welche zu spät zu ihrem Vor-Ort-Termin kommen und einen dann nicht unbedingt freundlich auffordern, die Kassenabrechnung nach Feierabend zu machen, weil es nur einen Büroraum gibt.
Dass ein neueröffneter Laden nach 4 Monaten komplett neu umgeräumt wird.
Emotionales Verhalten des Vorgesetzten - in meinem Fall das lautstarke Anbrüllen über eine Unzufriedenheit während der Öffnungszeit über zwei Regalreihen hinweg. Ich muss dazu sagen, dass sich zwei Stunden später bei mir dafür entschuldigt wurde. Angemessen finde ich dieses Verhalten dennoch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten für ihre Führungsrolle geschult werden und nicht nur systemseitig sich auskennen.
Bei Neueröffnungen würde ich den Effekt von Teambuilding Maßnahmen empfehlen.
Weniger Aufsteller in den Verkäufsflächen und dafür eine angepasste Marktgestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an. Bei weiblichen Kolleginnen eher emotional als sachlich.
Kommunikation
Ebenfalls Teamentscheidend ob emotional oder sachlich.
Work-Life-Balance
Selbst bei Teilzeitvertrag sind ganze Tage normal.
Vorgesetztenverhalten
Schulung von Vorgesetzen für ihre Führungsrolle nicht vorhanden. Dementsprechend agieren sie unsachlich.
Interessante Aufgaben
Ware auspacken, in Regale einräumen, Ware vorziehen, Kunden beraten und kassieren.
Gleichberechtigung
Nach meiner Erfahrung höhere Frauenquote.
Arbeitsbedingungen
20kg Katzenstreu, 15kg Trockenfutter, Dosenstiegen mit bis zu 24 Stück, keine Hebehilfen, Lagerung auf Palette, regelmäßiges Umstapeln ganzer Paletten mit Körperkraft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung größtenteils Pappe, z.T. auch Folie. Futter grundsätzlich in Folie (Frischegewährleistung), für Bulk-Ware mehr Folientüten als Papier, mehr Auswahl an Kunststofftaschen als Papier oder Stoff.
Gehalt/Sozialleistungen
Annehmbarer Grundlohn über Mindestlohn, VWL nach Probezeit, Mitarbeiterrabatt nach Probezeit. Keine Gewinnbeteiligung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Image
Was ich von Kunden hörte eher schlecht als Recht. Man kauft halt ein, weil Alternativen fehlen.
Karriere/Weiterbildung
Online Academy, Lernen von Zuhause aus - Stunden werden einem gutgeschrieben. Bei Vollzeit ist die Zeit dafür rar.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Arbeitgeberbewertung genommen hast. Wenn wir deine Kritikpunkte richtig verstehen, drehen sich diese im Kern um das Verhalten deiner ehemaligen Vorgesetzten. Grundsätzlich möchten wir dazu erst einmal sagen, dass wir großen Wert darauf legen, dass sich bei uns jede*r gleichermaßen wohl- und wertgeschätzt fühlt – unabhängig von Rolle, Geschlecht oder Herkunft.
Erst einmal sind wir uns hoffentlich einig, dass jeder mal einen schlechten Tag haben kann. Emotionale Ausbrüche in der Form, wie du sie beschreibst, sind insbesondere auf der Fläche – egal ob Führungskraft oder beispielsweise Aushilfe – nicht professionell und sollten daher insbesondere von unseren Kundinnen vermieden werden.
Wo wir dir beipflichten möchten, ist, dass man bei den täglichen Aufgaben kein Wunschkonzert spielen kann. Ein Job bei uns setzt eine gewisse Anpackermentalität voraus, und dazu gehört auch das Verräumen von beispielsweise Katzenstreu. Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel: Wenn es einer Person also mal nicht gut geht, sollte darauf Rücksicht genommen werden – das kann jede*n einmal betreffen.
Zu deinem Punkt „Work-Life-Balance“: Ein Teilzeitvertrag bedeutet ja nicht direkt, dass man keine ganzen Tage mehr arbeitet. Dies kommt darauf an, wie die Stunden bei der Vertragsgestaltung festgelegt wurden. Beispielsweise können dies bei 30-Stunden-Wochen fünf Tage à sechs Stunden sein oder vier Tage à 7,5 Stunden – das können wir aus der Distanz nicht weiter beurteilen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
das Fressnapf-Karriere-Team