Möglichkeiten und Richtig gute Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stillen Leistungsträgerinnen und Leistungsträger, die internationalen Führungskräfte haben es drauf und unsere CEO ist überragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reisekostenabrechnungen sind ein bürokratischer Albtraum. Leider gibt es bei einigen Personen zu viel Angst vor Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Risk-Taking Projekte. Bessere Integration der Nordamerikaner in Europa. Weniger in der Vergangenheit Graben, mehr in die Zukunft schauen und schneller dahin kommen, als unsere Wettbewerber.
Arbeitsatmosphäre
Wer eine ‘Glas Half Full’ Einstellung mitbringt, kann gemeinsam mit den richtigen Kollegen und Führungskräften die Welt verändern.
Kommunikation
Es wird stetig besser: ein hervorragendes Global Comms Team, großartige HR-Kollegen, die sich immer mehr für die Kommunikation engagieren, und eine wirklich exzellente internationale Kommunikationskultur.
Kollegenzusammenhalt
Einfach großartig! Egoismus gibt es kaum. Ich bin sehr dankbar für die tollen Menschen, mit denen ich zusammenarbeite – das Artwork-Team und die internationalen Kollegen. Ist sehr empowering.
Work-Life-Balance
Insgesamt finde ich es in Ordnung. Bevor ich zu FHCS kam, habe ich in der Werbebranche gearbeitet, und im Vergleich dazu ist es hier ein Traum.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte hier die besten Chefs meines Lebens! Natürlich gab es auch den ein oder anderen, der nicht so gut passte, aber insgesamt war es positiv. Es gibt intern relativ viel Spielraum, um bei Bedarf den Bereich zu wechseln. Dank der Internationalität kommen auch erstklassige Führungskräfte aus dem Ausland nach Weinheim, um das Unternehmen global voranzubringen.
Interessante Aufgaben
Viel Autonomie, die wichtigsten Themen im Visier zu nehmen und großes daraus zu machen.
Gleichberechtigung
Es könnte ein bisschen besser sein für einige, die reduzierte Verträge haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist glaube ich ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Es ist bereits ziemlich gut, und jetzt wird sogar investiert, um das Büro zu verbessern. Zudem wird ein Desk-Sharing-Konzept entwickelt. Das wird großartig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige wirklich gute Ansätze, aber auch einige weniger gelungene Maßnahmen. Insgesamt ist jedoch ein großer Wille vorhanden, sich kontinuierlich zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ziemlich gut. Es wäre wünschenswert, die Boni vollständig abzuschaffen.
Image
Es spricht sich wohl rum, dass Freudenberg und insbesondere FHCS eine top Firma ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier eine Vision hat, und die Guiding Principles verinnerlicht (insbesondere Innovation, Value for Customer, und People) wird bei FHCS alles erreichen können