664 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
396 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 214 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige der Kollegen.
Mobbing, emotionale Erpressung vom Arbeitgeber ausgehend. Es wird einen vieles versprochen und sehr wenig gehalten.
Operative Führungsebene mit geeignetem Personal ersetzen.
Über die letzten 18 Jahre ist die Arbeitsatmosphäre immer schlechter geworden.
War gut, bis der Chef mit Mobbing begann und einfach nur um zu provozieren die Schichtigkeit ändern wollte. (Das war dann auch der ausschlaggebende Grund der Kündigung, wenn man Kinder hat muss man die halt auch täglich aus der Kita holen)
Das einzige in dem ich mich etwas verschlechtert habe. Aber das war es dann auch.
Leider wird der Zusammenhalt auch immer schlechter, Vorgesetzte spielen die Kollegen gegeneinander aus.
Der ist gut
Völlig unangebracht! Aber was erwartet man, wenn man nen mäßigen Industriemeister zum Operations Manager mit Prokura in einem Großkonzern macht?
Übliches Top->Down Verhältnis.
Gleichberechtigung geschlechtergezogen war gut, aber generell unter den Mitarbeitern doch sehr unterschiedlich. Einfach blind Folgen und niemals widersprechen, dann verbrennt man sich auch nicht für Finger...
Die Arbeit war interessant, doch leider auch hier und da sehr unterfordernd.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Office und Home Office.
Schade, dass es das Tanner Programm nicht mehr gibt.
Noch mehr Frauen fördern.
Konstruktiv und gegenseitig unterstützend
Es gibt sicher noch Verbesserungspotential, aber das betrifft dann auch unsere Gesellschaft insgesamt
Sehr Abwechslungsreich
Ich fühle mich nicht besonders wohl. Für mich ist die Atmospäre leider sehr toxisch.
Ich finde daß ich zu viel arbeite.Die Balance paßt nicht
Ich glaube die meisten denken nur an sich selbst
Das ist mein größter Kritikpunkt. Ich fühle mich abgeschoben.
Ich bin der Meinung, daß in einer modernen Firma auch Vorgesetzte mit hohen morralischen Werten arbeiten müßten. Das Verhalten ist oftmals kritikwürdig.
Ist alles sehr belastend für mich.
Die Kommunikation ist nur in einem geringen Umfang so wie ich sie erwarten würde. Ich habe das Gefühl, daß ich nicht ernst genommen werde.
Leider sind die Aufgaben sehr monoton.
1) Die Kollegen und mein Team - es macht Spaß die Herausforderungen gemeinsam anzugehen
2) Das internationale Arbeiten an einem deutschen Standort
3) Die verschiedenen Möglicheiten sich im Bereich Marketing weiterzuentwickeln
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Kollegen arbeiten auch aus unterschiedlichen Abteilungen sehr gut zusammen.
Das Image bei den Mitarbeitenden ist gut. Freudenberg als Marke ist im Consumer/ B2C Bereich allerdings nicht bekannt. Vileda als Market hat dafür eine sehr hohe Markenbekanntkeit.
Es gibt die Möglichkeit 40% der Arbeitszeit im Home Office zu arbeiten. Das wird von allen Kollegen sehr gut angenommen. Arbeitszeiten und Home Office Tage können auf indviduelle Bedürfnisse angepasst werden. Präsenzmeetings werden mit genügend Vorlauf angekündigt. In allen Abteilungen ist natürlich viel zu tun, aber im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern hällt sich das alles im Rahmen.
Im Bereich Marketing bietet FHCS in Weinheim den Vorteil, dass von Produktentwicklung im globalen Marketing-Team, regionalem Marketing für EMEA, lokalem Marketing für den deutschen Markt bis zu globalem Branding & Communication sehr viele unterschiedliche Stellen verfügar sind. Mitarbeiterführung wird ernst genommen. Es gibt jährliche Performance und Development-Gespräche, um Ziele & Zielerreichung und Karrierewege zu besprechen.
Das Gehaltsniveau ist angemessen. Als Führungskraft achte ich gemeinsam mit meinem Vorgestetzen und dem HR Businesspartner auf Fairness der Gehälter im gesamten Team.
Nachhaltigkeit ist einer der wichtigen Säulen der FHCS Strategie. Neue Produkte dürfen nur eingeführt werden, wenn sie nachhaltiger als ihre Vorgänger sind.
Der Zusammenarbeit der Kollegen in meinem Team, aber auch mit anderen Abteilungen, empfinde ich als sehr positiv. Auch wenn man sich fachlich nicht immer einig ist, wird versucht gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Wir haben einen guten Mix an Kollegen unterschiedlichen Alters und unterschiedlich langer Unternehmenszugehöhrigkeit. Es gibt viele Kollegen, die schon ihr BA Studium bei Freudenberg gemacht haben und immer noch im Unternehmen sind.
Ich hatten und habe in den letzten Jahren bei FHCS sehr gute Führungskräfte, die mich unterstüzt haben, wertschätzendes Feedback geben, Strukturen und Prozesse schaffen und realistische Ziele setzen. Sicherlich bin ich nicht immer mit allen Entscheidungen einverstanden, sie werden aber meistens gut erklärt. Es gibt in anderen Bereichen sicherlich auch Führungskräfte, die noch "Luft nach oben" in ihrem Führungsstil haben.
Die Technik für jeden einzelnen und in den Meetingräumen ist super. IT testet regelmäßig neue Funktionen und stellt sie die Mitarbeitenden zur Verfügung.
Die Kommunikation ist wertschätzend, die Mitarbeitenden werden sehr regelmäßig über alle wichtigen Themen des laufenden Geschäfts informiert. Die Strategie für die nächste Strategische Periode (3 Jahre) wurde auch mit allen Mitarbeitern geteilt.
Diversity & Inclusion wird bei FHCS gelebt. Wir haben viele Frauen in Führungspositionen. Für Vereinbarkeit von Teilzeit & Elternzeit länger als 2 Monate auf höheren Ebenen gibt es noch nicht genug Beispiele. Internationale Talente werden ebenfalls gefördert, um internationale Rollen nicht nur mit Weinheimer Kollegen zu besetzen.
Mein Job bietet viele interessante Askpekte, ich kann viel Neues lernen, Prozesse verbessern und mich weiterentwickeln. Die Firma ist neuen Ideen gegegenüber aufgeschlossen.
Die theoretischen Ansätze. Ich glaube Freudenberg könnte mehr, wenn sie genauer hinsehen würden. Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber. Betriebsrat, Arbeitsmedizinischer Dienst, Psychologen sind super nett und kompetent.
Geht Problemen aus dem Weg. Gibt es Probleme zwischen Mitarbeitenden und der FK, bekommt der/die Mitarbeitende ans Herz gelegt, dass Unternehmen zu verlassen. Keine jährlichen Feiern mehr (z.B. Sommerfest), zu Lasten der Kommunikation und des Sozialising
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Den Führungskräften genauer auf die Finger schauen. Insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Stichpunkt: ‚New Work 4.0‘. Verliert sonst zunehmend an Arbeitgeberattraktivität und verpasst den Anschluß
Leider ist mir genau das passiert, was ich hier bereits gelesen habe. Die Firma lebt zwar eine gute Atmosphäre vor, wird allerdings von vielen Führungskräften leider nicht gelebt, insbesondere wenn es um Vertrauen geht. Originalzitate einer Führungskraft: „Ich möchte, dass Sie alle ins Büro kommen, wenn Sie zu Hause arbeiten, weiß ich ja nicht, was Sie da wirklich tun“. Während Corona: „Homeschooling und Homeoffice schließen sich aus, daher müssen Sie ins Büro kommen“.
Mitarbeitende wurden immer unzufriedener. Freudenberg muss zwingend wieder mehr für sie tun, um sie zu halten. Ich kenne einige (noch) Mitarbeitende, die stark abwanderungsgefährdet sind
Arbeitszeiten waren sehr human. Bis die Vorgesetzte der Meinung war, dass wir unsere Arbeitszeiten nach ihr ausrichten sollen und wir immer an ihrem Büro vorbei sollten. Um uns an- und abzumelden, damit sie kontrollieren konnte, wer wann da war. Wenn wir Corona hatten, wurden wir davon überzeugt, remote zu arbeiten.
Interne Angebote gab es Einige. Allerdings wurden sie kaum genehmigt
Ich war zufrieden. Jobrad wäre zeitgemäß
Kann ich nicht beurteilen. Mülltrennung erfolgt zumindest mal nicht
In dieser Abteilung ganz gut. Wenn man allerdings nicht an Gossip interessiert war, war man direkt unten durch und wurde ebenfalls diskriminiert. HR wollte hat sich mir ein en Aufhebungsverzrag angeboten und lieber weggeschaut.
Meiner Einschätzung nach kein Unterschied zu jüngeren
Sie hat auf mündliche Kommunikation bestanden, damit ihr Fehlverhalten nicht dokumentiert werden konnte. In Entscheidungen wurden Mitarbeitende eingebunden.
Räume und Belüftung weniger gut. Technisches Equipment eher gut. Leider wurde auf Mitarbeitende, die eine ruhigere Arbeitsatmosphäre bevorzugen, gar keine Rücksicht genommen.
Die Kommunikation war gut. Es finden wöchentliche Abteilungsmeetings statt. Veranstaltungen für neue Mitarbeitende und über das Intranet wird sich regelmäßig kommuniziert.
Ein Punkt Abzug, da in unserer Abteilung oft despektierlich über Kolleg/innen aus anderen Abteilungen, BGs gesprochen wurde.
Diskriminierung einzelner Gruppen habe ich keine feststellen können. Nur den Mitarbeitenden gegenüber, die nicht so funktionieren, wie es die Abteilung möchte
Die bisher interessantesten Aufgaben in meiner Laufbahn
Starke Marke
Einzelnes Führungspersonal
Führungswechsel
Ich habe große Hoffnung, dass es nun endlich besser wird. Die Jahre der Unterdrückung neigen sich endlich dem Ende endgegen. Das kann sich nur positiv auf die Atmoshäre auswirken. War auch echt lange genug.
Ohne Worte. Die reinste Schinderei.
Ich spür schon eine Verbesserung. Wir schöpfen wieder Mut.
Die meisten die ich kenne sind ok. Hilft aber nicht wenn das Verhalten an der Spitze unterirdisch ist.
Schlechte Atmosphäre.
Es dreht sich alles nur um ihren eigenen Vorteil. Fakten, Aufrichtigkeit, Transparenz. Das alles geht vollkommen unter. Was nicht sein soll, darf nicht sein.
Bald wieder. Dann steht das Geschäft endlich wieder im Vordergrund, und nicht einzelne Egos.
Transparenz schaffen
Klare kommunikationsguidelines aufstellen
Flexibilität erhöhen
Mitarbeiter öfters einbeziehen, die langjährigen Mitarbeiter retten Monat für Monat was gerettet werden muss. Und das abteilungsübergreifend.
Das Image ist zu gut.
Damit wird zwar geworben, entspricht dem aber weniger.
Zu 100% intransparent, zumindest innerhalb der Vileda GmbH.
Abteilungsabhänhig, zwischen den einzelnen Abteilungen eher weniger.
Abteilungsabhängig.
Ebenfalls abhängig von der Abteilung.
Größtes Problem dieser Firma.
Nasenfaktor.
Je länger die Beschäftigungsdauer, desto weniger interessante Aufgaben sind zu bewerkstelligen.
Im Stil noch ziemlich old-fashioned. Führungsteam schottet sich vom Fussvolk ab
Gleitzeit, Aufbau von Gutzeit nicht erwünscht—> kein anhäufen von Überstunden
Wird mehr behauptet als gelebt
Sehr viele ältere Kollegen
Oft hierarchisch, top-down, Widerspruch unerwünscht
Kein Wert auf Aussehen, extrem sparsam möbliert, Sauberkeit verbesserungsbedürftig
Die offene Kommunikation an alle Mitarbeiter.
Aufstieg in andere Business Gruppen in Marketing und Vertrieb praktisch unmöglich
Eine wirklich gute Stimmung. Man ist füreinander da
Im Vergleich mit anderen Firmen sehr gut.
Sehr viel offene Kommunikation auch vom Top Management. Das habe ich noch nie so in anderen Firmen gesehen. Auf Viva Engage kann man viel posten.
sehr schwer, voranzukommen
neues Bürogebäude, aber immer noch den Kaffee selber zahlen
So verdient kununu Geld.