Basierend auf Daten aus 269 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freudenberg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 655 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
269 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird der Zusammenhalt auch immer schlechter, Vorgesetzte spielen die Kollegen gegeneinander aus.
War gut, bis der Chef mit Mobbing begann und einfach nur um zu provozieren die Schichtigkeit ändern wollte. (Das war dann auch der ausschlaggebende Grund der Kündigung, wenn man Kinder hat muss man die halt auch täglich aus der Kita holen)
Völlig unangebracht! Aber was erwartet man, wenn man nen mäßigen Industriemeister zum Operations Manager mit Prokura in einem Großkonzern macht?
Die Arbeit war interessant, doch leider auch hier und da sehr unterfordernd.
Über die letzten 18 Jahre ist die Arbeitsatmosphäre immer schlechter geworden.