Basierend auf Daten aus 277 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freudenberg Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 660 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
277 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt aus meiner Sicht zwei Levels von Kommunikation. Die Realität unterscheidet sich dabei von den offiziellen Verlautbarungen. Ich habe den Eindruck, daß viele wirklich wichtige Dinge gar nicht erst geteilt sondern vorausgesiebt werden.
Einige halten fest zusammen, andere sind nach meiner Einschätzung bereits zusammengebrochen und gehen nur noch den Weg des geringsten Widerstands. Nicht auffallen, nicht aufmucken. Wer will schon seine ganze Karriere hier verbracht haben und dann kurz vor dem Ziel entlassen werden?
Es ist schon ziemlich viel Arbeit. Und zu wenig Personal, gerade in meiner Abteilung.
Ich glaube, das ist der wirkliche Schwachpunkt. Ich fände es gut, wenn alle Manager einen Kurs in Sachen Ethik belegen müssten. So wie ich das sehe hat sich in den letzten 6 Jahren eine dramatische Verschlechterung des Verhaltens ergeben. Es ist niemand da, der das stoppt. Es scheint auch niemanden zu interessieren. Die normalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leiden nach meiner Einschätzung.
Ziemlich viel Standard, zumindest bei mir.
Ich fühle mich nicht wertgeschätzt. Im Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen ergibt sich das gleiche Bild. Wir haben den Eindruck, dass jeder noch so kleine Fehler unser letzter sein könnte.
Ich finde, daß insgesamt zu viel Druck auf uns normale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgeübt und Leistung mit zweierlei Maß gemessen wird.