Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
#wowthefuture
Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen für neugierige Menschen, die ehrgeizige Innovationen für eine nachhaltigere Zukunft vorantreiben wollen. Seit 175 Jahren tragen unsere Innovationen dazu bei, die Welt effizienter, sauberer, gesünder, komfortabler und vernetzter zu machen. Ob in Autos, Süßigkeiten, Reinigungsprodukten oder medizinischen Anwendungen, die Leben retten können: Die Produkte, in denen unsere Innovationen stecken, werden Sie überraschen.
52.000 Mitarbeitende in rund 60 Ländern hinterfragen sich jeden Tag selbst und den Status quo. Das geht nur in einem stabilen und sicheren Umfeld, in dem wir jede und jeden in der persönlichen Entwicklung fördern.
Bei Freudenberg können Sie sich auf Know-how aus aller Welt verlassen, das geteilt, erweitert und herausgefordert wird - ob intern oder von unseren Kunden, die in über 40 Marktsegmenten tätig sind. Oder kurz gesagt:
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 692 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls global agierendes Unternehmen bietet die Freudenberg Gruppe spannende Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Dies ermöglicht einen interkulturellen Austausch und gibt Ihnen die Möglichkeit den eigenen Horizont zu erweitern.
Bei der Freudenberg Gruppe finden Sie eine Vielzahl an beruflichen Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung über Länder, Geschäftsgruppen und Tätigkeitsfelder hinweg. Und das, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und setzen uns aktiv für eine sauberere, sicherere und nachhaltigere Zukunft ein.
Wir sind bekannt für unsere Innovationskraft und bieten Ihnen die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten und Technologien mitzuarbeiten. Wenn Sie Freude an kreativen Lösungen und neuen Ideen haben, geben wir Ihnen die Möglichkeit diese bei uns voll einzubringen und zu entfalten.
Arbeiten bei Freudenberg: We will wow your world!
Als globales Technologieunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern mehr. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten in über 40 Marktsegmenten. Mehr Motivation, weil sich unsere rund 52.000 Mitarbeiter in rund 60 Ländern eigenverantwortlich aktuellen Herausforderungen stellen. Mehr Chancen, denn in zehn unterschiedlichen Geschäftsgruppen können Sie jeden Tag etwas Neues dazu lernen. Dafür steht Freudenberg.
Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Freudenberg lebt von seiner Vielfalt. Weltweit arbeiten Mitarbeiter aus verschiedenen Kulturen zusammen, deswegen sind uns besonders folgende Qualifikationen wichtig:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen mit folgenden Hintergründen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freudenberg Gruppe.
Standorte Inland
Weinheim (Unternehmenszentrale)
Kaiserslautern
Darmstadt
Großraum München
Hamburg / Norderstedt / Seevetal / Beckedorf
Neuenburg
Reichelsheim
Bensheim / Zwingenberg / Lorsch / Hirschberg / Laudenbach
Öhringen
Elmshorn
Würselen
Augsburg
u.a.
Standorte Ausland
Weltweit in rund 60 Ländern vertreten.
Dass man sich wirklich kümmert, ich fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt und nicht austauschbar als Person.
Man bezieht uns auch ein z. B. mit Umfragen, Verbesserungsvorschlägen.
Die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben Lust hier zu arbeiten, sind stolz drauf und leben dies auch.
Zusätzlich zu den bereits genannten Benefits und unten angegebenen
Vorteilen: Super Betreuung durch zum einen Betreuer bei der Businessgroup, aber auch zentral durch das Bildungszentrum, viele Schulungen, Bahnhof direkt neben dem Industriepark
1) Die Kollegen und mein Team - es macht Spaß die Herausforderungen gemeinsam anzugehen
2) Das internationale Arbeiten an einem deutschen Standort
3) Die verschiedenen Möglicheiten sich im Bereich Marketing weiterzuentwickeln
Leider nichts mehr
Es hat sich alles verschlechtert und ist nicht mehr die Firma die sie mal war.
So mit kann die Firma nicht groß werden und verliert starkes Personal das sich mit der Firma identifiziert hat.
Die Möglichkeit innerhalb der Freudenberg Gruppe die Geschäftsbereiche zu wechseln, neue Aufgabengebiete kennen lernen zu dürfen und so seinen ganz persönlichen Karriereweg gestalten zu können.
- There could be a coffee machine with plant-based milk and a fruit basket.
- The onboarding process (But I recognize that it continuously improves and actively optimized).
- In terms of business operations, more process standards/procedures including more digitalization (which is also being actively worked on by departments).
- I observe very strict career steps in some areas that must be traditionally followed; I could imagine that more flexible promotion opportunities would make young employees more ambitious.
Keine Informationsweitergabe. Mobbing von Vorgesetzten (obere Etage) werden nicht ernst genommen.
Werksleiterin hat keine Ahnung was Sie da macht.
Jetzt wird und gesagt das der Standort Fulda 2025 geschlossen wird. Es wird kein Datum nichts genannt. Man sollte den Mitarbeitern gegebüber fair bleiben und wenigsten das Enddatum mitteilen.
Das Sachen versprochen werden, wenn es um einen persönlich geht. Und im letzten Moment alles fallen gelassen wird und man im Endeffekt veräppelt wird.
Musik ist in der Produktion verboten. Aber im Büro gilt es nicht. Da stehen Radios rum.
Büro Leute haben eine sehr gute Kaffeemaschine, Produktionsmitarbeiter nicht
Schlechter Führungsstil der Steakholder, persönlicher Einsatz wird als selbstverständlich erachtet und zu wenig gewürdigt, auf familiäre Situation wird keine Rücksicht genommen, man kommt sich wie eine Schachfigur vor, längere Erholungsphasen werden nicht genehmigt.
Bessere IT-Infrastruktur, ein neues Gebäude befindet sich aktuell im Bau daher ist der Zustand der neuen Ausrüstung schwer abzuschätzen.
Mir ist es sehr negativ aufgestoßen trotz erheblichen Mehrleistungen vom Arbeitnehmer keine Option für eine Gehaltsverhandlung zu bekommen. Außerdem gab es für mich keine klare Zukunft in diesem Unternehmen außer an der selben Stelle zu bleiben.
Mehr Kommunikation, damit Entscheidungen verstanden werden (zB bestimmte Positionen unbedingt in den teuren USA angesiedelt werden müssen, obwohl das HQ in Deutschland ist).
Bei der Besetzung von Positionen sollte das jeweils nötige fachliche Wissen ein entscheidendes Kriterium sein. Kompetenz erwirbt man nicht mit dem Titel.
Teamleitung besser Schulen im Umgang mit Personal. Einen Betriebsrat einführen. Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Mitarbeiter die andere Leute nicht leiden können und deswegen schlecht machen nicht unterstützen sonder auf die Teamleitung hören.
Mehr für die Mitarbeiterbindung tun. Den Führungskräften genauer auf die Finger schauen. Insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Stichpunkt: ‚New Work 4.0‘. Verliert sonst zunehmend an Arbeitgeberattraktivität und verpasst den Anschluß
Transparenz schaffen
Klare kommunikationsguidelines aufstellen
Flexibilität erhöhen
Mitarbeiter öfters einbeziehen, die langjährigen Mitarbeiter retten Monat für Monat was gerettet werden muss. Und das abteilungsübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
unterschiedlich, Nachfolge manchmal viel zu spät und ab einem gewissen Alter wissen beide Seiten , dass nicht mehr viel geht / gehen muss
Es werden sowohl ältere Bewerbende neu eingestellt als auch langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt und weiter gefördert.
Kann ich nicht so sehr beurteilen, was ich mitbekomme fair.
Werden mit Respekt behandelt und Rücksicht drauf genommen
Meiner Einschätzung nach kein Unterschied zu jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Sehr schlecht. Oft respektlos, meistens von oben hinab gesprochen. Runter gemacht vor anderen, aber nicht jeder ist so. Es müssten einige aussortieret werden, und neue Abteilungsleiter eingestellt werden die eine angemessene Bildung haben und mit Menschen umzugehen wissen. Die auch wenn sie schlechte Laune haben es nicht an deren Mitarbeiter raus lassen. Sondern das die schlechte Laune zuhause bleibt!!! Das die Abteilungsleiter neue Information an das gesamte Team weiter geben. Und nicht nur dem Schichtführer.
Die in meinen Bewerbungsgesprächen angepriesene offene Atmosphäre konnte ich leider nicht erkennen. Für mich war es einem zufälligen Zusammentreffen mit der obersten Leitungsperson eher ein Klima der Angst. Ich weiß noch nicht einmal, was ich falsch gemacht haben soll. Jedenfalls hat mein Vorgesetzter mir klar mitgeteilt, dass sie mich nicht mag und das nun das Ende für mich darstellt. Ich wünschte, ich hätte das Gespräch dokumentiert. Aber schriftliche Beweise werden bewusst vermieden.
Auf Kommunikation wird in der Tat sehr viel Wert gelegt.
Nach innen gibt es zwei Arten von Kommunikation: Die von Oven, in der stets alles schön gefärbt wird, auch wenn es eigentlich keine guten Nachrichten sind. Und die der Mitarbeitenden untereinander, wo sich jeder versucht bestmöglich zu verkaufen. Die Ehrlichkeit hat stark darunter gelitten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen die Weiterentwicklung ein großes Thema ist. Die Teilnahme an Trainings, Mentorenprogrammen etc. wird stark unterstützt und gefördert.
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. So hat man die Möglichkeit unternehmensintern in unterschiedlichen Rollen zu arbeiten und sich so weiterzuentwickeln. Höhere Hierarchieebenen unterstützen die Mitarbeiter gezielt bei der Zeichnung von Karrierepfaden und setzen sich stark für deren Umsetzung ein.
Im Bereich Marketing bietet FHCS in Weinheim den Vorteil, dass von Produktentwicklung im globalen Marketing-Team, regionalem Marketing für EMEA, lokalem Marketing für den deutschen Markt bis zu globalem Branding & Communication sehr viele unterschiedliche Stellen verfügar sind. Mitarbeiterführung wird ernst genommen. Es gibt jährliche Performance und Development-Gespräche, um Ziele & Zielerreichung und Karrierewege zu besprechen.
I have had two training sessions so far and hope to receive more leadership development opportunities in the future. Freudenberg offers excellent programs in this area, and I am optimistic about being part of them. Additionally, my supervisor has informed me about various support options from FHCS for my extracurricular education, for which I am very grateful.
Wer hier eine Vision hat, und die Guiding Principles verinnerlicht (insbesondere Innovation, Value for Customer, und People) wird bei FHCS alles erreichen können
Mir stehen hier alle Möglichkeiten offen. Ich bespreche das aktiv mit meinem Chef und der Arbeitgeber stellt viel zur Verfügung was ich nutzen kann.