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Gruppe
Bewertung

Es gab mal bessere Zeiten…

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hemoteq AG in Würselen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleitungen sind nicht richtig geschult. Das die Teamleitung oder auch Supervisor Familie oder auch Partner auf deren Schicht hat.

Verbesserungsvorschläge

Teamleitung besser Schulen im Umgang mit Personal. Einen Betriebsrat einführen. Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Mitarbeiter die andere Leute nicht leiden können und deswegen schlecht machen nicht unterstützen sonder auf die Teamleitung hören.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden. Leider habe ich das Gefühl das sich alle untereinander nichts gönnen und ausstechen wollen. Dadurch geht das Team kaputt. Leider unterstützen die Vorgesetzten dieses Verhalten.

Kommunikation

Überhaupt nicht gut, gibt es Änderung kriegt man diese vom Teamleiter nicht mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

In ihren Grüppchen sind sie stark aber schwache Kollegen werden ausgegrenzt und schlecht gemacht beim Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Ganz ok .. 5 Tage Woche auf 3 Schichten.. dafür muss man gemacht sein.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung hat Freunde, Verwandtschaft oder auch den Partner auf Schicht und da merkt man das diese Leute sehr bevorzugt werden. Wenn man so einen Posten hat sollte man neutral sein zu jeden. Leider sind diese nicht qualifiziert genug. Vielleicht sollte man mehr Schulung anbieten zum Thema Personalführung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß, es wäre auch toll wenn man nicht Monate lang das gleiche machen muss und einfach im Wechsel die Tätigkeiten ausüben könnte.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Lohnerhöhung steht im Raum. Leider immer noch kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Schade


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie derzeit unzufrieden sind und einige Herausforderungen erleben.

Ihre Anmerkungen zur Teamleitung und zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Die Schulung und Weiterbildung unserer Führungskräfte ist ein wichtiger Punkt, um eine gerechte und professionelle Führung zu gewährleisten. Wir fördern die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und setzen uns dafür ein, dass jede*r im Team fair und respektvoll behandelt wird. Eine bevorzugte Behandlung von bestimmten Personen oder Gruppen entspricht nicht unseren Werten.

Die Themen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sind uns ebenfalls wichtig, und es ist bedauerlich, dass Sie diese Aspekte als unzureichend erleben. Wir möchten sicherstellen, dass eine transparente und faire Kommunikation stattfindet, damit alle Mitarbeitenden gut informiert sind und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Respekt, Fairness und Zusammenarbeit an erster Stelle stehen. Gerne laden wir Sie ein mit den von Ihnen genannten Punkte direkt auf Ihre Personalabteilung zuzugehen.

Ihr Feedback hilft uns, mögliche Verbesserungen zu erkennen und umzusetzen. Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit – wir sind bestrebt, gemeinsam mit Ihnen eine positive Veränderung herbeizuführen.

Herzliche Grüße
HR Marketing Team

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