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Freudenberg 
Gruppe
Bewertung

Licht und Schatten

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Freudenberg Haushaltsprodukte in Weinheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Mitarbeitern hinsichtlich Tonalität, Feedback etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Haus wird immer ungemütlicher. Vileda verschwindet. Aus einer Familie wird ein kühler internationaler Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Entscheidungsprozess in der Matrix-Organisation sind unbedingt notwendig. Wir sind zu langsam.
Wo ist das Thema "Künstliche Intelligenz"? Wir laufen hinterher.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute, offene Atmosphäre

Kommunikation

Ergebnisse werden geteilt. In der internen Kommunikation sehe ich aber, dass es immer wichtiger ist, wer was sagt und nicht, was der Inhalt der Aussage ist. Man muss seine eigenen Worte immer diplomatischer und vorsichtiger gestalten. Das war vor 10 Jahren nicht der Fall.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut bis sehr gut. Zusammenhalt wird allerdings immer oberflächlicher. Hängt aber natürlich von der Abteilung ab.

Work-Life-Balance

Ist okay. Ich sehe aber Kollegen/Kolleginnen, die sehr viele Überstunden machen, abends noch arbeiten etc.

Vorgesetztenverhalten

Meistens fair und nachvollziehbar. Führungsqualitäten sind natürlich auf unterschiedlichen Niveaus. Bei manchen Managern mit Führungsverantwortung frage ich mich aber stark, wie diese Person in diese Position gekommen ist.

Interessante Aufgaben

Tolle Produkte machen das Arbeiten leicht. Technologisch leider total hinterher. Excel rules.

Gleichberechtigung

Viel zu wenige Frauen in höheren Führungsebenen

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung. Gute IT. Oft laut, wenig Rückzugsmöglichkeiten für vertrauliche Gespräche oder intensives Arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Leute, die von draußen kommen verdienen auf der selben Position deutlich, deutlich mehr, obwohl es immer heißt es wird nach Position und nicht nach Person bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und flexibel ist, kann sich weiter entwickeln. Die letzten Top-Positionen sind aber alles von extern besetzt worden.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing Germany

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr ausführliches, konstruktives Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und sich mit Ihren Aufgaben identifizieren! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und der respektvolle Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Feedback wie das Ihre gerne auf und arbeiten stets daran, dass unsere Freudenberg Leitsätze aktiv gelebt werden.

Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende eine moderne Arbeitsplatzumgebung haben, die zum Austausch einlädt und zugleich ruhiges, konzentriertes Arbeiten ermöglicht. FHCS ist in den letzten Jahren stark gewachsen, auch personell. Daher setzen wir gerade im Vileda-Haus ein neues Raumkonzept um, das Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt. Das gilt auch für die technische Ausstattung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine moderne Hardware- und Software-Infrastruktur. Diese entwickeln wir laufend weiter. Sollten Sie das Gefühl haben, nicht auf die Tools zugreifen zu können, die sie benötigen, wenden Sie sich gerne an unseren Kolleginnen und Kollegen vom IT Service Desk.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden gehört auch eine gesunde Work-Life Balance. Erholung und Ausgleich sind für die Gesundheit und die Ergebnisse unserer Mitarbeitenden essenziell! Sollten Belastungsspitzen auftreten, sind unsere Mitarbeitenden stets angehalten, die Zeit auszugleichen, zum Beispiel über Gleitzeit. Die Einhaltung dieser Vorgabe halten wir konsequent nach.

Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Gehalts- und Vergütungsstruktur können wir Ihnen sagen, dass sie transparent und branchenüblich ist. Wir pflegen eine stabile Sozialpartnerschaft mit unseren Betriebsratsgremien und der Gewerkschaft IGBCE, basierend auf Tarifverträgen. Wir garantieren regelmäßige Tariferhöhungen. Im übertariflichen Bereich stellen wir durch faire und auf die Position bezogene Strukturen sicher, dass unsere Mitarbeitenden angemessen und leistungsorientiert vergütet werden.

Weibliche Führungskräfte sind auf allen Leitungsebenen vertreten, ihr Anteil beträgt im mittleren Management 50 Prozent. Zudem wird die Freudenberg Home and Cleaning Solution von einer Geschäftsführerin geleitet. Wir glauben, dass Diversität und Inklusion Ergebnisse verbessern und fördern sie daher im Rahmen unseres weltweiten D&I Programmes.

Wir danken Ihnen nochmals recht herzlich für das für uns sehr wertvolle Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Herzliche Grüße
HR Marketing Team

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