Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freudenhammer, Maas & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist schon sehr gut und vor allem transparent, manchmal geht aber auch hier etwas irgendwo in der pipeline verloren. feedback hierzu wird angenommen und abläufe werden stetig angepasst und verbessert.
So einen tollen Kollegenzusammenhalt habe ich noch nirgendwo erlebt. Man kann jederzeit auf Mitarbeitende zugehen, wenn man einen fachlichen Sparing-Partner benötigt, auch teamübergreifend.
Brennt es an einer Stelle, ist dein Team da und wir lösen die Herausforderung gemeinsam. Feedbackkultur wird offen gelebt und vor allem lösungsorientiert kommuniziert. Lästereien, Hetzen oder Ellbogen-Verhalten gibt es hier nicht (kaum zu glauben, aber wahr).
Auch bei Krankheit wird sich untereinander super abgesprochen (und man kann sich wirklich mal in Ruhe auskurieren!) gleiches gilt für Urlaub.
Bei Betriebsveranstaltungen (z. B. mehrtätiger Teamausflug, After Work-Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.) sind fast immer alle Kolleg:innen am Start, das allein spricht schon für sich, finde ich
Arbeitsbelastung und mental workload sind in der Steuerberatungsbranche grundsätzlich hoch. Dieser Fakt wird hier nicht einfach weggelächelt. Es wird darauf geachtet Kapazitäten realistisch zu planen und in wöchentl Sprint-Gesprächen laufend im Blick gehalten und frühzeitig reagiert, wenn der Workload unverhältnismäßig ansteigt.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind für mich im Vergleich zu vorherigen Kanzleien der fast größte Game-Changer. Es gibt keine Kernarbeitszeiten, ich kann den Arbeitsablauf an meinen ganz persönlichen Lebensrhythmus anpassen. Home-Office ist auch überhaupt kein Problem. Es gibt keine starre Mindestanzahl an Tagen für eine Anwesenheitspflicht im Büro. Einige Kolleg:innen sind drei Tage im Home-Office, zwei Tage im Büro, andere mehr, andere weniger, manche immer an den gleichen Tagen, manche komplett unterschiedlich, so wie es eben gerade ansteht. Die Arbeitszeit an sich(und der Workload) reduzieren sich dadurch natürlich nicht. Seit ich bei FMP arbeite, sehe ich im Winter aber tatsächlich mal die Sonne, weil ich Mittags spazieren gehen kann und später weiter arbeite, wenn es draußen wieder dunkel ist.
Workation ebenfalls großer Pluspunkt!
stets auf Augenhöhe, auch und vor allem wenn es um Feedback geht. Hierarchien gibt es nicht.
Chef hat fast zu jeder Zeit ein offenes Ohr, auch für Herausforderungen die nicht unbedingt aus dem betrieblichen Kontext kommen.
Im Tagesgeschäft wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und man kann sehr eigenverantwortlich arbeiten.
10 von 5 Sternen! Ich bin in der laufenden Beratung tätig mit fast 15 Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich. Trotzdem sind meine Aufgaben alles andere als langweilig und eintönig. Ich lerne jeden Tag noch etwas neues dazu. Besonders fachlich gibt es hier sehr viele Herausforderungen und spannende Themen, die man bei einer Kanzlei in der Größenordnung gar nicht unbedingt erwartet. Da können wir durchaus mit "den Großen" mithalten.
Die Zusammenarbeit mit den Mandanten erfolgt (iR des berufsrechtlich Möglichen) in Eigenverantwortung.
herzlich, ehrlich, authentisch und auf Augenhöhe, offen für neue Ideen was die Arbeit oft dynamisch macht und man sich stetig weiterentwickelt und verbessert.
Es wird auf Vertrauen gesetzt nicht auf Kontrolle.