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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyZusammenhalt im Team wird aktiv gefördert. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf gute Zusammenarbeit und ein gutes Klima im Team.
Interessiert sich dafür, die Kanzlei stetig weiterzuentwickeln und bindet die Mitarbeiter auch wirklich ein! Nicht von oben herab, jeder kann mitgestalten.
Die flachen Hierarchien und die Duz-Kultur untereinander.
Tolle Atmosphäre, sehr gute Vorgesetzte
Tolles Miteinander sowie die Visionen der Partner, wohin sich die Kanzlei entwickeln soll.
Die Homepage könnte überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenhammer, Maas & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
10 von 5 Sternen! Ich bin in der laufenden Beratung tätig mit fast 15 Jahren Berufserfahrung in diesem Bereich. Trotzdem sind meine Aufgaben alles andere als langweilig und eintönig. Ich lerne jeden Tag noch etwas neues dazu. Besonders fachlich gibt es hier sehr viele Herausforderungen und spannende Themen, die man bei einer Kanzlei in der Größenordnung gar nicht unbedingt erwartet. Da können wir durchaus mit "den Großen" mithalten.
Die Zusammenarbeit mit den Mandanten erfolgt (iR des berufsrechtlich Möglichen) in Eigenverantwortung.
Abhängig von Abteilung, in der man tätig ist - dadurch gewissermaßen steuerbar
Interessant sind die Programme und die digitale Arbeitsweise. Es wird viel Wert auf Fortschritt und Innovation gelegt. Das erleichtert in vielerlei Hinsicht den Arbeitsalltag.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und die Partner sind immer offen für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenhammer, Maas & Partner ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir arbeiten stetig daran!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist wirklich sehr viel möglich. Wünsche im fachlichen Bereich werden gehört und man erhält Förderung in dieser Richtung. Einmal durch entsprechende Mandanten und durch Fortbildungen. Unterstützung bei Steuerberatervorbereitung (Zeit und oder Geld), sowie Unterstützung bei Studiengängen etc. kann ebenfalls individuell verhandelt werden.
Auch Persönlichkeitsentwicklung (zB im Bereich Führungskräfte) wird aktiv gefördert durch Coachings, etc.
Die einzelnen Positionen bzw. Karrierestufen sind klar kommuniziert inkl. der Anforderungen an diese Position. Möchte man sich dorthin entwickeln wird dies im Beurteilungsgespräch mit der ...
Weiterbildung wird gefördert. Teamleiterposition ist neben dem Berufsträger eine Karrierestufe. Sonst aufgrund der Größe natürlich begrenzt.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gerne unterstützt.
Jeder kann sich dorthin entwickeln, wo dessen Interessen liegen. Derzeit wird hier noch mehr Unterstützung geplant.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert.
