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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
DiensthandyZusammenhalt im Team wird aktiv gefördert. Der Arbeitgeber legt viel Wert auf gute Zusammenarbeit und ein gutes Klima im Team.
Interessiert sich dafür, die Kanzlei stetig weiterzuentwickeln und bindet die Mitarbeiter auch wirklich ein! Nicht von oben herab, jeder kann mitgestalten.
Tolle Atmosphäre, sehr gute Vorgesetzte
Die flachen Hierarchien und die Duz-Kultur untereinander.
Tolles Miteinander sowie die Visionen der Partner, wohin sich die Kanzlei entwickeln soll.
Die Homepage könnte überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenhammer, Maas & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängig von Abteilung, in der man tätig ist - dadurch gewissermaßen steuerbar
Interessant sind die Programme und die digitale Arbeitsweise. Es wird viel Wert auf Fortschritt und Innovation gelegt. Das erleichtert in vielerlei Hinsicht den Arbeitsalltag.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und die Partner sind immer offen für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenhammer, Maas & Partner ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir arbeiten stetig daran!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Teamleiterposition ist neben dem Berufsträger eine Karrierestufe. Sonst aufgrund der Größe natürlich begrenzt.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gerne unterstützt.
Jeder kann sich dorthin entwickeln, wo dessen Interessen liegen. Derzeit wird hier noch mehr Unterstützung geplant.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch gefördert.
Fort- und Weiterbildung sind nicht nur erwünscht, sondern werden auch konsequent unterstützt (z.B. die Fortbildung zum Steuerberater, aber auch Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung)
