Rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Die melde ich direkt und nicht über ein Portal ;-)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher nur respektvollen Umgang miteinander erlebt. Diejenigen, die diesen Punkt anders bewertet haben, müssen sich evtl. auch mal fragen, wie sie selbst auf andere zugehen und deren Verhalten dann evtl. nur eine Reaktion darauf ist....
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht Topp. Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden nur bei echtem Bedarf, welche dann aber auch auf ein Gleitzeitkonto gehen und als Freizeit genommen werden können. Was heutzutage auch nicht mehr selbstverständlich ist: Kein ständiges Handyklingeln nach Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber stets einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem vergleichbaren Job gibt es auch hier einen gewisssen Anteil an Tagesgeschäft, der oft weniger Spaß macht aber halt sein muss. Darüber hinaus hat man sehr viele Freiheiten, eigene Ideen in seinem Bereich umzusetzen oder in den entsprechenden Gremien einzubringen.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Einstellungen oder interne Stellenbesetzungen erfolgen nach Qualifikation, nicht nach Geschlecht. Da im TVöD die Funktion die Einstufung bestimmt, spielt das Geschlecht auch bei der Bezahlung keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Der Freundeskreis Mensch ist kein Weltkonzern mit Millionenbudget und dementsprechend ist manches einfacher gehalten und die Möglichkeiten begrenzter. Aber innerhalb der Möglichkeiten wird sehr viel getan, um die Arbeitsbedingungen attraktiv zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch der Freundeskreis muss gesund wirtschaften. Wir sind aber ein sehr sozial eingestelltes Unternehmen. Und wo bei anderen Unternehmen alleine die Gewinnmaximierung zählt, wird hier zum Wohle der Menschen mit Behinderung agiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Rahmenbedingungendes TVöD entsprechend, was Vor- und Nachteile hat.
Image
Hier sehe ich uns leider weit unter Wert laufen, da es uns nicht immer gelingt, tolle Projekte - die wir haben - dann auch toll zu "vermarkten"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches jedem Arbeitnehmer zusteht. Im Gespräch mit dem Vorgesetzen können innerhalb dieses Rahmens persönliche Fortbildungen vereinbart werden. Darüberhinaus gibt es Schulungen sowohl zu Fachthemen als auch bereichsübergreifend.