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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Freundeskreis Mensch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtiges (wie z.B. Zukunftsplanung) wird oft verschwiegen. Die Gruppenleitungen werden bis zur Umsetzung von "Maßnahmen" (z.B. neue Raumbelegungen oder neue Räumlichkeiten/Gebäude, im Unklaren gelassen.
In verschiedenen, einzelnen Gruppen ist der Zusammenhalt hervorragend, Gruppenübergreifend scheint oft ein starker Wettbewerb zu herrschen (oft geprägt von Neid und Missgunst).
Arbeitszeiten bewegen sich in einem "normalen" Ramen. Im August "muss" jeder MItarbeiter zwei Wochen Urlaub (eher Zwangsurlaub) nehmen
Es werden keine klaren Ziele definiert. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar und werden zwischen den Bereichsleitungen und den Gruppenleitungen selten vorbesprochen. Die Mitarbeiter an der Basis werden an Vorhaben und Planung meist nicht mit einbezogen.
Die Aufgaben könnten zum Teil wirklich sehr interessant sein aber die Arbeitsleistung wird in verschiedenen Gruppen sehr ungerecht aufgeteilt. In der Augestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man oft nur geringfügigen Einfluß, da man aber oft alleine gelassen ist, braut halt jeder sein eigenes "Aufgabensüppchen".
Die "Führungsriege" (ab den Bereichsleitungen aufwärts) sorgt für viel Misstrauen und schlechte Stimmung. Es scheint immer wieder viel Druck von "oben" zu geben.