Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEinige Kollegen und das Weihnachtsgeld, ansonsten suche ich noch.
Offenes Ohr und Lösungsmöglichkeiten bzgl. Der persönlichen Situation
Veränderungsmöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
Fort-weiterbildungsmöglichkeiten
Umsetzung neuer Anforderungen
Interessanter Arbeitsplatz
Zur Zeit nicht wirklich viel außer das der Gehalt pünktlich kommt.
Sie zahlen das Gehallt pünktlich.
flache Hierarchien
Die Struktur die mal war ist verloren gegangen. Durch das viele verändern ist viel Aus der Bahn geraden und passt nicht mehr.
Darüber nachdenken und wieder zu den alten Strukturen kommen wäre ein guter Weg.Die Elterndie den Freundeskreis aufgebaut haben hatten eine andere Planung so nicht.
Der Sinn ist vergessen wofür die Einrichtung einmal stand.
Schade.....
zum Teil zähe Prozesse
Kein Krisenmanagement, Keine Qualitätssicherung keine Möglichkeit sich dem Vorgesetzten zu wiedersetzen
Siehe Bewertung
95 % der Führungsmitarbeiter.
Bewertung durchlesen und dementsprechend Änderungen herbeiführen. Einen representativen Vorstand mit soziale Kompetenzen einstellen. Auf soziale Kompetenzen sollte auch bei den Bereichsleitern geachtet werden.
Dringen an der Struktur arbeiten mehr auf die Basis Hören Regionalleitungen sind unnötig kosten nur Geld.Bereichsleitungen Sind ausreichend zuviel Köche verderben den Brei.
Besser mehr MA und der Basis Einstellen die bringen das Geld. Und halten die Einrichtung am leben Die Regionalleiter geben es nur aus und kosten viel Geld.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Der Vorstand sollte nicht entscheiden dürfen wer Angestellt wird und wer gekündigt
Führungsrige gegen fähiges u. feinfühliges Personal austauschen, Vorstand mit eingeschlossen.
Die melde ich direkt und nicht über ein Portal ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden die tariflichen Löhne bezahlt, mehr nicht. Oftmals muss man übergeordnete Tätigkeiten ausführen (auch über Wochen), derartige Zusatzleistungen werden aber nicht entlohnt.
Pünktlich kommt Gehalt und Sonderzahlungen das ist sehr positiv und zuverlässig.
Für den sozialen Bereich sehr faire und vor allem transparente Entlohnung
Den Rahmenbedingungendes TVöD entsprechend, was Vor- und Nachteile hat.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtiges (wie z.B. Zukunftsplanung) wird oft verschwiegen. Die Gruppenleitungen werden bis zur Umsetzung von "Maßnahmen" (z.B. neue Raumbelegungen oder neue Räumlichkeiten/Gebäude, im Unklaren gelassen.
Als Basis MA wird man unter vollendet Tatsachen gestellt und muss es einfach akzeptieren.
Anständige Kommunikation ist schon lange verloren gegangen.
Zur Krisengesprächen werden nicht alles beteiligen eingeladen, meist in der Führungsebene einseitig entschieden
könnte manchmal besser sein
Viele "Meetings" wenig nützliche Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da gab es auch schon bessere Zeiten.
Wenn Bereichsleitung Sympathie hat läuft es Positiv für den MA wenn nicht wird hinterfragt ob es notwendig ist.
Dazu kommt der MA Mangel das es garnicht mehr machbar ist auf eine Fortbildung zu gehen.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches jedem Arbeitnehmer zusteht. Im Gespräch mit dem Vorgesetzen können innerhalb dieses Rahmens persönliche Fortbildungen vereinbart werden. Darüberhinaus gibt es Schulungen sowohl zu Fachthemen als auch bereichsübergreifend.
Um weiter zu kommen oder Weiter-/Fortbildungen zu bekommen, muss man sich mit den Vorgesetzten gut stellen oder hart dafür kämpfen.
Wenn man gehorcht, gibt es gute Möglichkeiten.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
