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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenZentrale Lage. Gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Einige Kollegen und das Weihnachtsgeld, ansonsten suche ich noch.
Was ich an diesem Arbeitgeber besonders geschätzt habe, ist der respektvolle und engagierte Umgang mit den Klienten. Es ist bemerkenswert zu sehen, wie viel Wert auf eine professionelle und empathische Kundenbetreuung gelegt wird. Die Mitarbeiter sind stets bemüht, die Bedürfnisse der Klienten zu verstehen und individuelle Lösungen anzubieten. Dies schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern fördert auch das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden.
Ein weiterer Aspekt, den ich hervorheben möchte, ist die hervorragende Arbeit der Mitarbeitervertretung (MAV). Die ...
Offenes Ohr und Lösungsmöglichkeiten bzgl. Der persönlichen Situation
Veränderungsmöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
Fort-weiterbildungsmöglichkeiten
Umsetzung neuer Anforderungen
Interessanter Arbeitsplatz
Zur Zeit nicht wirklich viel außer das der Gehalt pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Management. Die Führungskräfte sind meiner Meinung nach nicht geeignet, um ein motiviertes und talentiertes Team zu leiten. Es fehlt an klarer Vision und effektiver Kommunikation, was zu Frustration und Unsicherheit führt.
Der Vorstand scheint oft Entscheidungen zu treffen, die nicht im besten Interesse der Mitarbeiter oder des Unternehmens sind. Statt junge, motivierte Talente zu fördern, wird eher ein Umfeld geschaffen, das für ältere Mitarbeiter, die sich auf den Ruhestand vorbereiten, geeignet ist. Es scheint, ...
Die Struktur die mal war ist verloren gegangen. Durch das viele verändern ist viel Aus der Bahn geraden und passt nicht mehr.
Darüber nachdenken und wieder zu den alten Strukturen kommen wäre ein guter Weg.Die Elterndie den Freundeskreis aufgebaut haben hatten eine andere Planung so nicht.
Der Sinn ist vergessen wofür die Einrichtung einmal stand.
Schade.....
Kein Krisenmanagement, Keine Qualitätssicherung keine Möglichkeit sich dem Vorgesetzten zu wiedersetzen
95 % der Führungsmitarbeiter.
zum Teil zähe Prozesse
Bewertung durchlesen und dementsprechend Änderungen herbeiführen. Einen representativen Vorstand mit soziale Kompetenzen einstellen. Auf soziale Kompetenzen sollte auch bei den Bereichsleitern geachtet werden.
Wenn Entscheidungen auf sich warten lassen, den Arbeitnehmer mehr einbinden und auf dem Laufenden halten.
-Investition in junge Talente: Es sollte mehr Wert auf die Förderung junger, talentierter Mitarbeiter gelegt werden, die sich über Jahre hinweg mit den internen Werten und dem Leitbild des Unternehmens identifiziert haben. Diese Mitarbeiter haben das Potenzial, wertvolle Beiträge zu leisten und innovative Ideen einzubringen.
-Offene Ohren für Weiterbildung: Der Arbeitgeber sollte stets ein offenes Ohr für die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter haben. Es ist wichtig, individuelle Karriereziele zu unterstützen und gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
-Die Einführung von ...
Dringen an der Struktur arbeiten mehr auf die Basis Hören Regionalleitungen sind unnötig kosten nur Geld.Bereichsleitungen Sind ausreichend zuviel Köche verderben den Brei.
Besser mehr MA und der Basis Einstellen die bringen das Geld. Und halten die Einrichtung am leben Die Regionalleiter geben es nur aus und kosten viel Geld.
Das Arbeitsklima Beyer wird
Der am besten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist halt der soziale Bereich, reich wird man hier nicht aber die Arbeit mit den Menschen mit Behinderung gibt einem sehr viel!
Etwas mehr Gehalt wäre natürlich immer schön.
Ich finde mein Gehalt gut und bin zufrieden.
Nach Tarif
Zusätzlich Job Rad
Es werden die tariflichen Löhne bezahlt, mehr nicht. Oftmals muss man übergeordnete Tätigkeiten ausführen (auch über Wochen), derartige Zusatzleistungen werden aber nicht entlohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freundeskreis Mensch ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bereichsleitungen haben einen furchtbaren Führungstiel wennig anwesend krank oder nicht erreichbar.
Regionalleitungen interessiert es nicht wirklich und man ist sich selber über lassen.
Gehör zu finden ist schwierig.
Gute Bereichsleiter mit gutem Führungstiel und Verlässlichkeit wären sinnvoll.
Es werden keine klaren Ziele definiert. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar und werden zwischen den Bereichsleitungen und den Gruppenleitungen selten vorbesprochen. Die Mitarbeiter an der Basis werden an Vorhaben und Planung meist nicht mit einbezogen.
Die Vorgesetzten haben selten Anerkennung für die geleistete Arbeit gezeigt, was das Gefühl der Motivation und des Engagements im Team negativ beeinflusst hat. Ein übermäßiges Mikromanagement der Vorgesetzten hat das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter untergraben und zu Frustration geführt. Die Art und Weise, wie Feedback gegeben wurde, war oft negativ und wenig konstruktiv, was das Selbstvertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigt hat. Es gab das Gefühl, dass einige Mitarbeiter bevorzugt und andere benachteiligt wurden, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte.
Eindeutiger Machtmissbrauch seitens des Vorstands. Hier wurde einige Male durch die Stimme einer einzelnen Person die Zukunft der Angestellten entschieden. Als Arbeitgeber sehr unprofessionell im Umgang mit Mitarbeitern. Absprachen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden nicht angehört und haben kein Mitspracherecht. Wer sein Recht durchsetzen will, ist nicht mehr erwünscht. MAV ist vertritt nicht die Rechte der Angestellten und ist in Rechtlicher Hinsicht schlecht informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich muss leider meine Erfahrungen mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen als sehr negativ bewerten. Es wird offensichtlich nur bestimmten Mitarbeitern die Möglichkeit zur Förderung und Weiterbildung geboten, während andere kaum Unterstützung erhalten.
Anträge auf Weiterbildung werden häufig abgelehnt, oft mit Ausreden wie Budgetrestriktionen. Dies führt zu Frustration, da talentierte Mitarbeiter und ihre Ambitionen nicht ernst genommen werden. Besonders enttäuschend ist, dass engagierte Mitarbeiter, die in ihre Entwicklung investieren möchten, oft keine Aufstiegschancen erhalten.
Zusätzlich bleibt das Management ...
Da gab es auch schon bessere Zeiten.
Wenn Bereichsleitung Sympathie hat läuft es Positiv für den MA wenn nicht wird hinterfragt ob es notwendig ist.
Dazu kommt der MA Mangel das es garnicht mehr machbar ist auf eine Fortbildung zu gehen.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches jedem Arbeitnehmer zusteht. Im Gespräch mit dem Vorgesetzen können innerhalb dieses Rahmens persönliche Fortbildungen vereinbart werden. Darüberhinaus gibt es Schulungen sowohl zu Fachthemen als auch bereichsübergreifend.
Um weiter zu kommen oder Weiter-/Fortbildungen zu bekommen, muss man sich mit den Vorgesetzten gut stellen oder hart dafür kämpfen.
Wünsche werden gehört und berücksichtigt, wo immer es möglich ist
