Mehr "Feindeskreis" als "Freundeskreis"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen und das Weihnachtsgeld, ansonsten suche ich noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Bewertung durchlesen und dementsprechend Änderungen herbeiführen. Einen representativen Vorstand mit soziale Kompetenzen einstellen. Auf soziale Kompetenzen sollte auch bei den Bereichsleitern geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die "Führungsriege" (ab den Bereichsleitungen aufwärts) sorgt für viel Misstrauen und schlechte Stimmung. Es scheint immer wieder viel Druck von "oben" zu geben.
Kommunikation
Wichtiges (wie z.B. Zukunftsplanung) wird oft verschwiegen. Die Gruppenleitungen werden bis zur Umsetzung von "Maßnahmen" (z.B. neue Raumbelegungen oder neue Räumlichkeiten/Gebäude, im Unklaren gelassen.
Kollegenzusammenhalt
In verschiedenen, einzelnen Gruppen ist der Zusammenhalt hervorragend, Gruppenübergreifend scheint oft ein starker Wettbewerb zu herrschen (oft geprägt von Neid und Missgunst).
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich in einem "normalen" Ramen. Im August "muss" jeder MItarbeiter zwei Wochen Urlaub (eher Zwangsurlaub) nehmen
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren Ziele definiert. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar und werden zwischen den Bereichsleitungen und den Gruppenleitungen selten vorbesprochen. Die Mitarbeiter an der Basis werden an Vorhaben und Planung meist nicht mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten zum Teil wirklich sehr interessant sein aber die Arbeitsleistung wird in verschiedenen Gruppen sehr ungerecht aufgeteilt. In der Augestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man oft nur geringfügigen Einfluß, da man aber oft alleine gelassen ist, braut halt jeder sein eigenes "Aufgabensüppchen".
Gleichberechtigung
Frauen bekommen in dieser Firma die bessere Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden oftmals nicht besonders geschätzt und in vielen Fällen wird hintenherum über sie (schlecht) geredet (z.B. sie seien eine Belastung für die Gruppe)
Arbeitsbedingungen
Die zum Teil sehr kleinen Räumlichkeiten entsprechen sehr oft nicht dem Aufgabenbereich. Die Technische Ausrüstung ist nicht auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein globales Umweltbewusstsein gibt es in diesem Unternehmen nicht, es wird allenfalls vorgegaukelt, ebenso verhält es sich mit dem Sozialbewusstsein. Fairer Handel wird vor sllem dann unterstützt, wenn die Kosten gering sind. Was zählt ist der (günstigste) Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden die tariflichen Löhne bezahlt, mehr nicht. Oftmals muss man übergeordnete Tätigkeiten ausführen (auch über Wochen), derartige Zusatzleistungen werden aber nicht entlohnt.
Image
Von den Gruppenleitern und darunter kenne ich keine Mitarbeiter die gut über die Firma reden.
Karriere/Weiterbildung
Um weiter zu kommen oder Weiter-/Fortbildungen zu bekommen, muss man sich mit den Vorgesetzten gut stellen oder hart dafür kämpfen.