3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Diese Firma wurde leider geschlossen.
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Es gab sehr viele interessante und anspruchsvolle Projekte.
genaues Beobachten von neuen Mitarbeitern, dem bestehenden Team und den Führungskräften hinsichtlich Interaktion und Kommunikation
alle, natürlich bis auf Einzelfälle, helfen mit, wenn Arbeiten termingerecht abzugeben sind; Aufgaben werden gemeinsam diskutiert und Lösungen gefunden
Freizeitausgleich ist zu jeder Zeit möglich; ebenso wie Homeoffice; finanzielle Unterstützungen bei Fitnesskursen
alle Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen/Schulungen unterstützt; sei es durch finanzielle Übernahme oder durch Freistellung während dieser; Unterstützung gibt es ebenfalls bei der beruflichen Weiterqualifikation durch Studium oder Fachschule
alles was nicht gedruckt werden muss bzw. per se digital an Kunden weitergegeben wird, wird auch nicht gedruckt; jedoch: Baupläne sind nunmal für die Baustelle da und müssen ausgedruckt werden - ich warte auch noch auf den Moment, dass der Polier sein Tablet rausholt und sich neben den Betonmischer legt ;-)); Falschdrucke werden als Schmierpapier verwendet; das digitale Büro ist für den Baubereich leider nicht zu 100% anwendbar
ist super vorhanden; man unterstützt sich auch über die Arbeit hinaus (wenn man es zulässt)
werden sehr geschätzt, auch über den Renteneintritt hinaus
seit August ein neuer erfahrener Büroleiter
Einzel- und Mehrfachbüros, gute Hard- und Softwareausstattung
jeder ist zu jeder Zeit ansprechbar; sowohl persönlich als auch telefonisch wenn gerade im Außendienst; wo mehrere Personen arbeiten "menschelts" - d.h. miteinander reden und nicht Unwahrheiten verbreiten; Ausgrenzungen hat viele Gesichter - auch wenn die Führungsperson jünger als man selbst ist, so bleibt sie immer noch der/die Vorgesetzte und nicht das unmündige Kind - auch hier: offen aufeinander zugehen ist besser als Nachzutreten
zu 100%
jeder kann sein Aufgabengebiet für sich optimieren; bei Übergreifen auf andere MItarbeiter wird dies miteinander abgestimmt (nur so funktioniert Teamarbeit)
Image, Aufgaben
mangelnde Kommunikation und Einarbeitung - war eine Einweisung - kein Miteinander erkennbar
Erfahrene Führungskraft einsetzen, Prozesse und Strukturen definieren und ausbauen. Klare Kommunikationswege und eine offene, klare und ehrliche Art als Unternehmenskultur pflegen. Einführung von Teamsitzungen.
Clique - die die ständig frische Luft brauchen und die die Arbeiten. Zu jung und unerfahrene Führungskraft, die auch keine ist. Dominante Persönlichkeit die eine eigene Art der Kommunikation hat. Ausgrenzung wenn man nicht mitspielt.
durch aus gut.
Durchaus Freizeitausgleich vorhanden nach Absprache
gar nicht möglich
Es wird gedruckt was geht keine ankommen im neuen Jahrhundert -
irgendwie nicht.
die verlassen das Unternehmen. Werden als Störenfriede angesehen und entsorgt.
sowas habe ich noch nicht erlebt! gar keins.
Diese sind noch sehr ausbaufähig.
Nur in der Gruppe wie oben. Keine Informationsweitergabe. Das machen Wir unter uns aus. Ausgrenzung bis zum Mobbing
Wenn du Jung bis ja
Durchaus interessante Aufgaben, wenn man einen machen lässt und Informationen weitergibt.