Pflege am Limit... Tolle Mitarbeiter, katastrophale Einrichtungsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstplanwünsche werden von Dienstplanschreiberin fast immer berücksichtigt
Tolle Kolleginnen
Tolle Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Das Leitbild ist lächerlich, da es in großen Teilen überhaupt nicht stimmt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen , Leitungen im mittleren Bereich mal unter die Lupe nehmen
Sich für die Bewohner mehr interessieren
Kritik annehmen und dieser nachgehen
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel der Einrichtungsleitung in unserem Bereich geht es steil bergab...Es zählt nur , ob man einspringen kann und schon lange nicht mehr, wie es den Bewohnern geht .Hinweise auf Missstände werden ignoriert. Mails nur halb gelesen und oft nicht beantwortet. Verhältnis zu den Mitarbeitern geht von distanzlos bis unprofessionell.
Kommunikation
Kommt darauf an, mit wem man kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich klasse , wenn die Mitarbeiter "an der Front " nicht so toll wären, würde der Laden untergehen
Work-Life-Balance
Soweit mit Schichtdienst möglich
Man wird im Frei oft angerufen, angeschrieben, ob man einspringen kann
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter reagiert oft nicht auf Mails, wirkt überfordert, ist unprofessionell im Verhalten gegenüber Mitarbeitern.Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zur Pensionierung geknechtet...auch ältere Kollegen/Kolleginnen werden ständig kontaktiert und zum Einspringen genötigt
Arbeitsbedingungen
Defekte Geräte werden monatelang nicht repariert, nicht ausreichend PC Arbeitsplätze
Digitalisierung wann?????
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich gut
Bei Prämien ( Corona etc.) ganz schlecht
Image
Arbeitgeber weiß nicht, wie die Arbeitnehmer denken, wie die Lage vor Ort teilweise ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben.
In einigen Punkten, wie Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder dem Team sind Sie sehr zufrieden. Diese Bereiche sind uns sehr wichtig, daher freut uns das sehr.
In anderen hingegen scheinen Sie nicht ganz zufrieden. Sehr gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch gehen, um gemeinsam zu schauen, wie wir die von Ihnen geschilderte Lage verbessern können. Natürlich ist es unser Anspruch, Ihnen für Ihre Arbeit auch einen PC Arbeitsplatz anzubieten, wenn er z.B. für die Dokumentation, etc. benötigt wird. Unserer Meinung nach, sind auch jeweils ausreichend Rechner vorhanden. Falls das nicht der Fall sein sollte, dann lassen Sie uns gerne miteinander ins Gespräch gehen. Bei den aufgrund von z.B. Erkrankung notwendigen zu regelnden Vertretungsdiensten schätzen wir es sehr, wenn ein Kollege/eine Kollegin mal einspringen kann, jedoch soll dies natürlich nicht dauerhaft zu Lasten der Arbeitsatmosphäre oder der persönlichen Work-Life-Balance gehen.
Auch an dieser Stelle nehmen wir, wie von Ihnen auch als Verbesserungsvorschlag eingefordert, Ihr Feedback sehr ernst und bieten Ihnen daher gerne ein offenes Gespräch an. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro. Auf Wunsch selbstverständlich vertraulich.