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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Gleitzeit, Arbeit am Klienten.
Feedback, Kommunikation innerhalb der Teams, Kommunikation mit Leitung, misogyne Strutkuren, Einarbeitung, Haltung, geringe Aufstiegschancen.
Es gibt für so viele Arbeitsinhalte keine richtigen Vorgaben, geschweige denn Konzepte. Dadurch verliert die Arbeit meiner Meinung nach unglaublich an Qualität. Zudem sind nicht alle Mitarbeitenden in ihren Arbeitsbereichen auf dem neusten Stand, was durch zielgerichtete (!) Fortbildungen geändert werden könnte.
Außerdem muss dringend etwas hinsichtlich der Kommunikationsstrukturen passieren. Es kann nicht sein, dass die Leitung sich noch eher an Lästereien beteiligt, statt diese zu unterbinden.
Meiner Erfahrung nach steht dies in hoher Abhängigkeit von den jeweiligen Teams. Jedoch wird seitens der Leitung nicht interveniert, um die Atmosphäre zu verbessern. Leistungen werden ausschließlich nach Zahlen gemessen, was die Atmosphäre teils trübt. Es herrscht keine offene Feedbackkultur und gab in meinem Bereich sehr viele Lästereien innerhalb des Teams und Unzufriedenheiten mit dem Arbeitgeber.
Zudem sind die Mitarbeitenden Druck und Stress ausgesetzt. es herrscht ein hoher Krankenstand.
Wenn die Strukturen und die Leitung nicht so schlecht wären, könnte man sogar volle Punktzahl hier geben. Das Gleitzeitmodell und die Freiheit in der Tätigkeit tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei, sofern man in der Lage ist sich vom fordernden Klientel abzugrenzen.
Da im Rahmen der Arbeitszeit viel "innenpolitisches" des Arbeitgebers besprochen wird, geht viel Arbeitszeit dafür drauf.
Friedehorst zahlt überdurchschnittlich.
Müll wird nicht getrennt, weil es wohl nicht geht. Bei Kaffee, Milch und co wird der günstigste Kram gekauft.
Viele Lästereien. Unser Teamausflug wurde abgesagt, weil die Mehrheit des Teams kein Interesse daran hat, in der Freizeit etwas miteinander zu unternehmen.
Die Büros sind an einer viel befahrenen Straße. Dadurch ist man Lärm ausgesetzt.
Die Büroausstattung ist auf einem angemessenen Stand.
Es gibt keine Agenda für interne Teamsitzungen geschweige denn Protokolle. Die Effektivität dieser Sitzungen leidet darunter enorm.
Die Kommunikation mit der Leitung ist mangelhaft. Absprachen werden seitens der Leitung nicht eingehalten und wenn man sie darauf aufmerksam wird man persönlich angegangen.
Es wird viel zwischen Tür und Angel geregelt. Die Leitung regt die schlechte Kommunikation mit ihrem Verhalten noch mehr an.
Ferner gibt es kein Einarbeitungskonzept. Die Kommunikation dahingehend war fatal.
Achso und mir wurde erst nach Vertragsunterzeichnung an meinem ersten Arbeitstag mitgeteilt, dass ich teilweise in einem anderen Bereich eingesetzt werde. Dies wurde vorher vergessen.
Frauen haben bei diesem Träger definitiv nicht die gleichen Aufstiegschancen.
Je nach Bereich schon recht vielfältig.
Natürlich kommt es immer auf die Abteilung/ den Bereich an, aber nicht nur mein Team, sondern auch die höheren Ebenen sind sehr angenehm
Gleitzeitmodell, Rücksicht des Teams auf eigene Gesundheit und Abgrenzung
Eigener Wald, eigener Spielplatz für Kinder, grünes Klassenzimmer
Super Team
Wertschätzung!
Neutral, da ich das bisher noch nicht einschätzen kann
Super tolles Gelände
Schnelle Kommunikationswege
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung, besonders im Bewerbungsverfahren, gelegt
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre positive und detaillierte Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikationswege so positiv bewerten. Besonders schön ist es zu hören, dass unser Gleitzeitmodell und der Umgang innerhalb des Teams von Ihnen geschätzt werden und zu einer sehr guten Work-Life-Balance beitragen. Wir hoffen, dass sich Ihr Eindruck vom Vorgesetztenverhalten ebenfalls positiv entwickelt, sobald Sie mehr Einblick erhalten.
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr Vertrauen in uns.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen Ihnen jederzeit für Fragen oder Anregungen zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Ihr Team der Stiftung Friedehorst
Sie vordern leider nur und sehen leider nicht das die Pflegekräfte nicht mehr können.
Mehr Personal einstellen, unter anderem auch für die Küche.
Jeder versucht irgendwie durch den Tag zu kommen
Ich komme von der Arbeit und kann garnichts mehr machen weil ich zu kaputt bin
Es gibt solche und solche Kollegen, mit wenigen kann man gut arbeiten, aber leider mit vielen nicht so gut
Würde mir wünschen das die mal 1 Tag meine Arbeit machen müssten, vielleicht würde sich dann mal was ändern
Katastrophe
Kommt immer drauf an mit wem man zusammen arbeitet
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben.
Schade, dass Sie aktuell offensichtlich eher unzufrieden in Ihrer Einrichtung sind. Das ist natürlich nicht unser Anspruch. Gerne möchten wir Ihnen daher jederzeit das offene Gespräch anbieten, wenn gewünscht natürlich vertraulich. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro. Die Tür von Frau Wegner als zuständige Vorständin und gleichzeitig Geschäftsführerin für die Dienste für Senioren und Pflege steht Ihnen ebenfalls jederzeit offen.
Gleichberechtigung
Wenig personal
Mehr Pädagogische Fachkräfte
Ich fühle mich auf meiner Wohngruppe sehr wohl, aber auch bei Veranstaltungen und bei Zusammentreffen mit anderen Kollegen und Vorgesetzten! Es wird auf Augenhöhe kommuniziert!
Klappt sehr gut
Es gibt solche und solche, habe leider auch innerhalb des Betriebes Mobbing Erfahrungen machen müssen, aber die Vorgesetzten haben mir zugehört und sich der Sache angenommen. Auf eigenen Wunsch wurde ich versetzt, ging sehr fix und bin glücklicher den je.
Sehr professionell
Kommunikation auf Augenhöhe, es werden Beschwerden ernst genommen und drüber gesprochen
Super
Innerhalb vieler Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt und gute Arbeitsatmosphere. Die Unternehmensleitung ist mit katastrophal noch freundlich beschrieben
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden, da hat man sich zeitweise viel Mühe gegeben. Der aktuelle Vorstand hat aber offensichtlich Freude daran, das Image wieder zu verschlechtern bzw. es scheint, als wäre es ihnen egal.
Tarif ist ok. Teilweise zu geringe Unterschiede zwischen den Gehaltsstufen. Führungsaufgaben und Verantwortung werden im Tarif deutlich zu wenig honoriert.
Im Sinne der Bewohner in den Wohnhäusern sehr gut. In der Verwaltung im Einzelfall auch gut, als Ganzes fürchterlich, weil von oben nur mit Druck gearbeitet wird.
Sehr von oben herab. Das mittlere Management versucht alles, um die eignen Leute gut zu informieren. Von oben Arroganz und Herablassung.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben.
Schade, dass wir Sie nicht überzeugen konnten und Sie offenbar zuletzt zu dieser durchaus kritischen Einschätzung kamen. Das ist natürlich nicht unser Anspruch. Zusätzlich können wir einige Punkte leider nicht nachvollziehen und möchten Ihnen daher jederzeit das offene Gespräch anbieten, wenn gewünscht natürlich vertraulich. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro.
Dienstplanwünsche werden von Dienstplanschreiberin fast immer berücksichtigt
Tolle Kolleginnen
Tolle Bewohner
Umgang mit Mitarbeitern
Das Leitbild ist lächerlich, da es in großen Teilen überhaupt nicht stimmt
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen , Leitungen im mittleren Bereich mal unter die Lupe nehmen
Sich für die Bewohner mehr interessieren
Kritik annehmen und dieser nachgehen
Nach Wechsel der Einrichtungsleitung in unserem Bereich geht es steil bergab...Es zählt nur , ob man einspringen kann und schon lange nicht mehr, wie es den Bewohnern geht .Hinweise auf Missstände werden ignoriert. Mails nur halb gelesen und oft nicht beantwortet. Verhältnis zu den Mitarbeitern geht von distanzlos bis unprofessionell.
Arbeitgeber weiß nicht, wie die Arbeitnehmer denken, wie die Lage vor Ort teilweise ist
Soweit mit Schichtdienst möglich
Man wird im Frei oft angerufen, angeschrieben, ob man einspringen kann
Das Team ist wirklich klasse , wenn die Mitarbeiter "an der Front " nicht so toll wären, würde der Laden untergehen
Bis zur Pensionierung geknechtet...auch ältere Kollegen/Kolleginnen werden ständig kontaktiert und zum Einspringen genötigt
Direkter Vorgesetzter reagiert oft nicht auf Mails, wirkt überfordert, ist unprofessionell im Verhalten gegenüber Mitarbeitern.Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen
Defekte Geräte werden monatelang nicht repariert, nicht ausreichend PC Arbeitsplätze
Digitalisierung wann?????
Kommt darauf an, mit wem man kommuniziert
Gehalt im Vergleich gut
Bei Prämien ( Corona etc.) ganz schlecht
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns zu vielen Bereichen Feedback gegeben haben.
In einigen Punkten, wie Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder dem Team sind Sie sehr zufrieden. Diese Bereiche sind uns sehr wichtig, daher freut uns das sehr.
In anderen hingegen scheinen Sie nicht ganz zufrieden. Sehr gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch gehen, um gemeinsam zu schauen, wie wir die von Ihnen geschilderte Lage verbessern können. Natürlich ist es unser Anspruch, Ihnen für Ihre Arbeit auch einen PC Arbeitsplatz anzubieten, wenn er z.B. für die Dokumentation, etc. benötigt wird. Unserer Meinung nach, sind auch jeweils ausreichend Rechner vorhanden. Falls das nicht der Fall sein sollte, dann lassen Sie uns gerne miteinander ins Gespräch gehen. Bei den aufgrund von z.B. Erkrankung notwendigen zu regelnden Vertretungsdiensten schätzen wir es sehr, wenn ein Kollege/eine Kollegin mal einspringen kann, jedoch soll dies natürlich nicht dauerhaft zu Lasten der Arbeitsatmosphäre oder der persönlichen Work-Life-Balance gehen.
Auch an dieser Stelle nehmen wir, wie von Ihnen auch als Verbesserungsvorschlag eingefordert, Ihr Feedback sehr ernst und bieten Ihnen daher gerne ein offenes Gespräch an. Kontaktieren Sie mich dazu sehr gerne telefonisch, per Mail oder kommen Sie in mein Büro. Auf Wunsch selbstverständlich vertraulich.
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