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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageGehalt, Gleitzeit, Arbeit am Klienten.
Gleitzeit, vertrauensvolle Arbeit
Flexible Arbeitszeiten
Gleichberechtigung
Dienstplanwünsche werden von Dienstplanschreiberin fast immer berücksichtigt
Tolle Kolleginnen
Tolle Bewohner
Sie vordern leider nur und sehen leider nicht das die Pflegekräfte nicht mehr können.
Lange Prozesse bei der Entwicklung von Lösungen und Problembehebung
Feedback, Kommunikation innerhalb der Teams, Kommunikation mit Leitung, misogyne Strutkuren, Einarbeitung, Haltung, geringe Aufstiegschancen.
Kein Weihnachtsgeld, wenig Wertschätzung
Umgang mit Mitarbeitern
Das Leitbild ist lächerlich, da es in großen Teilen überhaupt nicht stimmt
Es gibt für so viele Arbeitsinhalte keine richtigen Vorgaben, geschweige denn Konzepte. Dadurch verliert die Arbeit meiner Meinung nach unglaublich an Qualität. Zudem sind nicht alle Mitarbeitenden in ihren Arbeitsbereichen auf dem neusten Stand, was durch zielgerichtete (!) Fortbildungen geändert werden könnte.
Außerdem muss dringend etwas hinsichtlich der Kommunikationsstrukturen passieren. Es kann nicht sein, dass die Leitung sich noch eher an Lästereien beteiligt, statt diese zu unterbinden.
Mehr Zulagen oder Weihnachtsgeld gewünscht. Besser Kommunikation möglich
Mehr Personal einstellen, unter anderem auch für die Küche.
Verbesserungsbedarf im Bereich IT und Digitalisierung
Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen , Leitungen im mittleren Bereich mal unter die Lupe nehmen
Sich für die Bewohner mehr interessieren
Kritik annehmen und dieser nachgehen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Friedehorst ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Bereich schon recht vielfältig.
Langweilig wird es hier nie
Tatsächlich gibt es einige Aufgaben die wirklich viel Spaß machen und durchaus motivieren können dabei zu bleiben.
In der Gestaltung seiner Aufgaben ist man frei und bekommt auf Wunsch immer wieder neue Aufgaben.
Freiraum beim Gestalten der Arbeit. D.h. gleichzeitig, dass man dabei ziemlich alleingelassen wird. Leitlinien oder zumindest Orientierungshilfen wären dann eine Hilfe. Die gibt es kaum. Gute Mitarbeiter/innen fangen das Leistungsdefizit anderer auf. Von der Leitungsebene wird das nicht honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Friedehorst ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Würde mir wünschen das die mal 1 Tag meine Arbeit machen müssten, vielleicht würde sich dann mal was ändern
Neutral, da ich das bisher noch nicht einschätzen kann
Direkter Vorgesetzter reagiert oft nicht auf Mails, wirkt überfordert, ist unprofessionell im Verhalten gegenüber Mitarbeitern.Kritik wird ignoriert oder persönlich genommen
Ich habe lange überlegt, ob ich ein Feedback schreiben soll. Meine persönliche Erfahrung beim BFW Friedehorst war leider mehr schlecht als recht. Ich habe mich vom Bewerbungsgespräch und dem Gehalt blenden lassen. Es gibt tatsächlich die ein oder andere Abteilung die einen guten Ruf hat. Ich habe leider die falsche erwischt. Wenn ich Minussterne vergeben könnte, würde ich dies an dieser Stelle tun. Ich weiß aus vielen Gesprächen mit Kolleg*innen und dem BR, dass meine Situation kein Einzelfall ist. Absprachen, ...
Was nutzt eine gute Unternehmensleitung, wenn der direkte Vorgesetzte nicht lobt, Konflikte meidet und nicht nachvollziehbare Entscheidungen trifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Über die Fort- und Weiterbildungsplanung stehen jedem Mitarbeiter viele Wege offen. Interne Fortbildungsangebote könnten ausgebaut werden.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert
Im Leben nicht...
keine Chance für gar nichts
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Das gleiche gilt für Personalentwicklungsgespräche. Hausinterne Fortbildungen werden angeboten. Die sind gut.
