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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Friedehorst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Agenda für interne Teamsitzungen geschweige denn Protokolle. Die Effektivität dieser Sitzungen leidet darunter enorm.
Die Kommunikation mit der Leitung ist mangelhaft. Absprachen werden seitens der Leitung nicht eingehalten und wenn man sie darauf aufmerksam wird man persönlich angegangen.
Es wird viel zwischen Tür und Angel geregelt. Die Leitung regt die schlechte Kommunikation mit ihrem Verhalten noch mehr an.
Ferner gibt es kein Einarbeitungskonzept. Die Kommunikation dahingehend war fatal.
Achso und mir wurde erst nach Vertragsunterzeichnung an meinem ersten Arbeitstag mitgeteilt, dass ich teilweise in einem anderen Bereich eingesetzt werde. Dies wurde vorher vergessen.
Viele Lästereien. Unser Teamausflug wurde abgesagt, weil die Mehrheit des Teams kein Interesse daran hat, in der Freizeit etwas miteinander zu unternehmen.
Wenn die Strukturen und die Leitung nicht so schlecht wären, könnte man sogar volle Punktzahl hier geben. Das Gleitzeitmodell und die Freiheit in der Tätigkeit tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei, sofern man in der Lage ist sich vom fordernden Klientel abzugrenzen.
Da im Rahmen der Arbeitszeit viel "innenpolitisches" des Arbeitgebers besprochen wird, geht viel Arbeitszeit dafür drauf.
Je nach Bereich schon recht vielfältig.
Natürlich kommt es immer auf die Abteilung/ den Bereich an, aber nicht nur mein Team, sondern auch die höheren Ebenen sind sehr angenehm
Meiner Erfahrung nach steht dies in hoher Abhängigkeit von den jeweiligen Teams. Jedoch wird seitens der Leitung nicht interveniert, um die Atmosphäre zu verbessern. Leistungen werden ausschließlich nach Zahlen gemessen, was die Atmosphäre teils trübt. Es herrscht keine offene Feedbackkultur und gab in meinem Bereich sehr viele Lästereien innerhalb des Teams und Unzufriedenheiten mit dem Arbeitgeber.
Zudem sind die Mitarbeitenden Druck und Stress ausgesetzt. es herrscht ein hoher Krankenstand.