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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ständigen Überstunden die nicht bezahlt werden sondern evtl. Irgendwann mal abgebaut werden. Freie Tage die einem kurz vorher gestrichen werden. Die schlechte Bezahlung.
- Wertschätzung
- Bezahlung
- 5 Tage Woche einführen
Nicht vorhanden. Leider. Nur gehetze und Lästereien
Der Ruf der Firma ist leider extrem schlecht
Kommt auf die Position an. Hast du eine Abteilungsleiter Stelle , kannst du deine Personal Pläne selbst gestalten. Als Verkäufer/in muss man auf die Pläne warten und kann wünsche abgeben. Mal hat man Glück, mal Pech.
Wer was werden will kann schnell aufsteigen
Leider überhaupt nicht vorhanden. Lästereien, gehetze, jeder gegen jeden.
Wird leider nicht drauf geachtet. Ü60 Mitarbeiter müssen schwere Paletten abpacken und sortieren obwohl viele Männer und jüngere Mitarbeiter das übernehmen könnten.
In der Filiale wo ich war eine reinste Katastrophe. Schlimmer geht es leider nicht. Chefs lästern bei Mitarbeiter über Mitarbeiter.
Saubere Filialen. Da kann ich nichts schlechtes sagen
Entweder erfährt man alles als letzter oder überhaupt nichts
Wird nicht Tariflich bezahlt. Hier ist dein Verhandlungsgeschick gefragt. Einige Verdienen gut, andere sind total unterbezahlt. Es gibt Monatliches Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld.
Frauen haben hier wenig zu sagen
Das ist auch das einzige was an diesem Unternehmen positiv zu erwähnen ist. Man hat viel Gestaltungsfreiraum, kann seine Ideen einbringen.
Alle haben Überstunden ohne Ende, kein frei
Mehr Personal , sich an Gesetze halten
So ziemlich alles
Marktleiter austauschen, auch mal darauf hören was die Mitarbeiter sagen.
Krank ist Krank.
Angst und schrecken.
Immer 6 Tage
Nicht vorhanden.
Der war gut..
Ausnutzen lassen
Nicht vorhanden
Pünktlich der viel zu wenige Lohn
Einfach alles vom Lohn bis Umgang und unter Druck setzen der Mitarbeiter
Zahlt ein anständiges Gehalt
Führt eine 5 Tage Woche ein.
Geht vernünftig mit den Mitarbeiterin um.
Krank heißt krank da muss man die Mitarbeiter nicht am Telefon unter Druck setzen.
Stellt mehr Personal ein.
Vermeidet ständige Doppelschichten.
Vermeidet ständige Überstunden
Ein klares nein
Es herrscht nur noch Unzufriedenheit
Man kann froh sein wenn man seinen Urlaub der eigentlich genehmigt ist nehmen kann.
Ständiger Personalmangel.
6 Tage Woche ist hier normal .
Rücksicht auf Familie oh nein.
An besten man hat keine .
Man versteht es Mitarbeiter zu befördern die sich ausnutzen lassen
Ist nicht mehr da.
Jeder denkt nur an sich.
Möchte man am liebsten schnell los werden.
Sehr beliebt hier der Aufhebungsvertrag
Schlecht sehr schlecht
Hauptsache man arbeitet
Es dauert ewig bis was repariert wird.
Es ist immer kalt.
Das selbst die Kunden froh sind den Laden wieder so schnell wie möglich zu verlassen
Nein nur wenn der Umsatz nicht stimmt.
Pünktlich Lohn das war es aber auch.
Hier wird man völlig unterbezahlt.
Ja aber man merkt auch schnell wer sich ausnutzen lässt.
Und das macht man auch gnadenlos
Daa war einmal
Durch den ständigen Druck und unbezahlte Stunden nicht gut
Urlaub wird regelmäßig gestrichen und Überstunden nicht bezahlt somit bleibt die Familie auf der Strecke
Müll eventuell mal trennen wäre super ausserdem werden Massen vernichtet
Jeder für sich selbst
Alles fällt auseinander
Vorgesetzte kennen keine Spätschicht und dementsprechend bleibt man sich selbst überlassen
Mehr Personal!
5 Tage Woche statt 6!
Auch mal einen Samstag frei!
Weniger Druck!
Die Kollegen an sich sind super tolle Menschen, wenn es da nicht immer etwas gäbe, was allen die Stimmung versaut. (Mal wieder zuviel Arbeit für zu wenig Personal, der Stress, noch höhere Anforderungen von oben...)
HAHAHAHA nicht existent, bei 6 Tage Woche, chronischer Unterbesetzung, Stress und Druck den man mit nach Hause schleppt. Freier Tag? Mit ganz viel Glück, wenn man diesen ein knappes Jahrzehnt vorher erfragt. Und dann muss man bis kurz vorher noch bangen, dass keiner krank wird und man den mit einem schlechten Gewissen vielleicht doch wahrnehmen kann. Lachhaft.
Wenn die merken, dass du deine Arbeit ordentlich machst, wird gern mal versucht einen in eine Führungsposition zu quetschen, obwohl man das nicht will.
Kommt pünktlich. Das wars auch.
Ich sag nur Thema Mülltrennung... Ist wohl in deren Wortschatz nicht integriert.
Wenn es darum geht, sich gegen die Chefetage ZURECHT aufzulehnen und mal seine Meinung kundzutun, machen leider viele einen Rückzieher aus Angst vor Konsequenzen. Trotz einheitlicher Ansichten.
Es dauert einfach Monate, bis mal was kaputtes repariert wird. Manchmal wird auch garnichts unternommen weil "es geht ja auch so"
... welche Kommunikation?
Am A****, hinsichtlich Mann/Frau/Sonstigem auf jeden Fall gegeben, unter den Kollegen jedoch darf sich der eine alles erlauben, wobei bei anderen jeder Schritt beobachtet wird. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Ein an sich wundervoller Job mit vielen facettenreichen Tätigkeiten, die alle mega Spaß machen. Wäre da nicht der Druck im Nacken, der einen alles nur wischiwaschi machen lässt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Verwaltung darf zum Teil ins Home Office (wohl stark von Abteilung und Chef abhängig)
Eigtl auch die Arbeit an sich wenn der Druck nicht wäre
Die direkten Kolleginnen
Siehe alles oben Beschriebene
Zahlt angemessen, stellt mehr Personal ein und haltet euch an das, was ihr nach außen versprecht und es könnte ein guter Arbeitsplatz sein.
Im Team gut, von außen und besonders oben Katastrophe
Nach außen Hui innen pfui. Dornseifers hat ein gutes Ansehen, da das Marketing Qualität, Regionalität,usw verspricht. Mitarbeiter wissen es besser. Was Personal angeht, spricht man von "familiär". Wenn man seine Familie ausbeutet, mag das stimmen.
Diejenigen, die in ihrer Arbeit ihr Leben sehen, geben hier sicher mehr Sterne. Wer daneben gerne noch Zeit für Familie und Freizeit hätte, wird sich mir anschließen. Überstunden sind Gang und Gebe. Ausgleich nicht möglich, da ständig unterbesetzt und wahnsinniges Arbeitspensum.
Nur interne Schulungen/Sitzungen. Eher Gehirnwäsche als Weiterbildung
Gehalt zu niedrig, kommt aber zumindest pünktlich (was selbstverständlich sein sollte). Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zu Corona gab es Einkaufsgutscheine.
Man versucht den Kundenwünschen nach Nachhaltigkeit etc nachzukommen. Intern wird dann aber nicht Mal der Müll richtig getrennt und sehr viel weggeworfen.
Gemeinsam ein untergehendes Schiff zu steuern, schweißt ein Team zusammen. Leider gibt's aus anderen Abteilungen und Märkten auch viel Missgunst und Lästereien.
Kein Respekt vor deren Erfahrung. Dafür Angst vor zu hohem Krankheitsausfall oder zu wenig Arbeitsleistung. Hab das Gefühl, man versucht sie eher loszuwerden.
Der Druck von oben wird weitergegeben. Selbst Vorgesetzte die versuchen menschlich zu handeln, gehen irgendwann in die Knie und passen sich entweder dem Unternehmenston an oder "werden gegangen" wenn sie zu oft was nach oben bemängeln.
Man muss um gutes Arbeitsmaterial kämpfen.
Informationen kommen trotz vorhandener Kanäle nicht bei allen an
Hahaha! Frauen können hier nur etwas werden, wenn sie sich verhalten wie Männer.
Es könnte eine tolle, abwechslungsreiche Arbeit sein, wenn man Zeit hätte über das elementarste hinaus sich einzubringen.
Viel frisches Obst
Bezahlung
Menschlicher werden
Sehr schlecht, da man untereinander ausgespielt wird.
Sehr schlecht.
Katastrophal. Selbst Azubis arbeiten teilweise bis zu 50 Stunden in der Woche ohne Ausgleich.
Kaum vorhanden.
Der Wahnsinn. Ausgebildete Kräfte bekommen zumeist nicht mehr als 10Euro die Stunde.
Nach aussen hui, nach innen pfui.
Hohe Fluktation. Man kennt kaum einen.
Ältere werden rausgeekelt, da Sie zu teuer sind.
Kommandoton!
Einfach nur mies. Unfassbar miese Bezahlung.
Es gibt keine.
Darauf wird mehr oder weniger geachtet.
Immer wieder das gleiches. Vorziehen.
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist definitiv vorhanden.
Flexibilität in den Arbeitszeiten kann verbessert werden.
Etwas den Druck raus nehmen.
Viel Stress aber auch tolle Kollegen.
Wer bei Dornseifer was werden will bekommt Unterstützung. Wer faul ist kann gehen. Würde ich genauso machen.
Kann mich nicht beklagen. Muss jeder selbst verhandeln.
Verbesserungswürdig.
Wir sitzen alle im selben Boot.
Wertschätzung wird nicht am Alter gemessen,sondern an dem was du tust.
Kann mich nicht beklagen.
Da ist vieles besser geworden.
Habe immer einen Ansprechpartner.
Man kann sich kreativ austoben und vieles ausprobieren. Muss nur funktionieren, aber wo ist das nicht so.
Ausnutzen deiner Arbeitskraft man ist eine Nummer die schnell ausgetauscht werden kann
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