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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich der viel zu wenige Lohn
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Verwaltung darf zum Teil ins Home Office (wohl stark von Abteilung und Chef abhängig)
Eigtl auch die Arbeit an sich wenn der Druck nicht wäre
Die direkten Kolleginnen
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist definitiv vorhanden.
Viel frisches Obst
als Mitarbeiter bekam man einen kleinen Rabatt und konnte in der Produktion (Fleisch- & Backwaren) günstig einkaufen.
Die ständigen Überstunden die nicht bezahlt werden sondern evtl. Irgendwann mal abgebaut werden. Freie Tage die einem kurz vorher gestrichen werden. Die schlechte Bezahlung.
Alle haben Überstunden ohne Ende, kein frei
So ziemlich alles
Einfach alles vom Lohn bis Umgang und unter Druck setzen der Mitarbeiter
Siehe alles oben Beschriebene
Marktleiter austauschen, auch mal darauf hören was die Mitarbeiter sagen.
Krank ist Krank.
- Wertschätzung
- Bezahlung
- 5 Tage Woche einführen
Mehr Personal , sich an Gesetze halten
Zahlt ein anständiges Gehalt
Führt eine 5 Tage Woche ein.
Geht vernünftig mit den Mitarbeiterin um.
Krank heißt krank da muss man die Mitarbeiter nicht am Telefon unter Druck setzen.
Stellt mehr Personal ein.
Vermeidet ständige Doppelschichten.
Vermeidet ständige Überstunden
Mehr Personal!
5 Tage Woche statt 6!
Auch mal einen Samstag frei!
Weniger Druck!
Der am besten bewertete Faktor von Friedhelm Dornseifer ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist auch das einzige was an diesem Unternehmen positiv zu erwähnen ist. Man hat viel Gestaltungsfreiraum, kann seine Ideen einbringen.
Ein an sich wundervoller Job mit vielen facettenreichen Tätigkeiten, die alle mega Spaß machen. Wäre da nicht der Druck im Nacken, der einen alles nur wischiwaschi machen lässt.
Es könnte eine tolle, abwechslungsreiche Arbeit sein, wenn man Zeit hätte über das elementarste hinaus sich einzubringen.
Man kann sich kreativ austoben und vieles ausprobieren. Muss nur funktionieren, aber wo ist das nicht so.
Du kannst dich in deiner Abteilung bzw im Ganzen Markt frei entfalten, selbst gestalten und Ideen einbringen. Solange es natürlich positiv für deinen Markt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedhelm Dornseifer ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Entweder erfährt man alles als letzter oder überhaupt nichts
Nein nur wenn der Umsatz nicht stimmt.
Vorgesetzte kennen keine Spätschicht und dementsprechend bleibt man sich selbst überlassen
Informationen kommen trotz vorhandener Kanäle nicht bei allen an
... welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man versteht es Mitarbeiter zu befördern die sich ausnutzen lassen
Wer was werden will kann schnell aufsteigen
Wenn die merken, dass du deine Arbeit ordentlich machst, wird gern mal versucht einen in eine Führungsposition zu quetschen, obwohl man das nicht will.
Nur interne Schulungen/Sitzungen. Eher Gehirnwäsche als Weiterbildung
Wer bei Dornseifer was werden will bekommt Unterstützung. Wer faul ist kann gehen. Würde ich genauso machen.
