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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab zu bestimmten Zeiten wie Corona oder der starken Inflation Einkaufsgutscheine
Die Geschäftsführung zeigt sich gerne persönlich, sie ist also nicht unnahbar. Aber handeln tun sie nicht, solange die Zahlen stimmen
Pünktlich der viel zu wenige Lohn
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Verwaltung darf zum Teil ins Home Office (wohl stark von Abteilung und Chef abhängig)
Eigtl auch die Arbeit an sich wenn der Druck nicht wäre
Die direkten Kolleginnen
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist definitiv vorhanden.
Viel frisches Obst
Die ständigen Überstunden die nicht bezahlt werden sondern evtl. Irgendwann mal abgebaut werden. Freie Tage die einem kurz vorher gestrichen werden. Die schlechte Bezahlung.
Alle haben Überstunden ohne Ende, kein frei
So ziemlich alles
Alles oben genannte
Einfach alles vom Lohn bis Umgang und unter Druck setzen der Mitarbeiter
-menschlicher werden
-die Mitarbeiter sind das, was dieses Unternehmen am laufen hält. Kümmert euch besser um sie!
- besser bezahlen und fairer bezahlen
- 5 Tage Woche einführen!!
- nicht immer alles als selbstverständlich sehen
Marktleiter austauschen, auch mal darauf hören was die Mitarbeiter sagen.
Krank ist Krank.
- Wertschätzung
- Bezahlung
- 5 Tage Woche einführen
Mehr Personal , sich an Gesetze halten
Zahlt ein anständiges Gehalt
Führt eine 5 Tage Woche ein.
Geht vernünftig mit den Mitarbeiterin um.
Krank heißt krank da muss man die Mitarbeiter nicht am Telefon unter Druck setzen.
Stellt mehr Personal ein.
Vermeidet ständige Doppelschichten.
Vermeidet ständige Überstunden
Der am besten bewertete Faktor von Friedhelm Dornseifer ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist auch das einzige was an diesem Unternehmen positiv zu erwähnen ist. Man hat viel Gestaltungsfreiraum, kann seine Ideen einbringen.
Es ist okay, an sich ist die Arbeit nicht schlecht und man kann in Ruhe für sich arbeiten.
Ein an sich wundervoller Job mit vielen facettenreichen Tätigkeiten, die alle mega Spaß machen. Wäre da nicht der Druck im Nacken, der einen alles nur wischiwaschi machen lässt.
Es könnte eine tolle, abwechslungsreiche Arbeit sein, wenn man Zeit hätte über das elementarste hinaus sich einzubringen.
Man kann sich kreativ austoben und vieles ausprobieren. Muss nur funktionieren, aber wo ist das nicht so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedhelm Dornseifer ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Infos werden extra nicht weitergegeben, zum absichtlichen Nachteil der Personen. Es wird heute so gesagt, morgen ganz anders. Auch von dem Filialleiter. Oft wird herabwürdigend geredet oder als wäre man geistig zurückgeblieben.
Entweder erfährt man alles als letzter oder überhaupt nichts
Nein nur wenn der Umsatz nicht stimmt.
Vorgesetzte kennen keine Spätschicht und dementsprechend bleibt man sich selbst überlassen
Informationen kommen trotz vorhandener Kanäle nicht bei allen an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man versteht es Mitarbeiter zu befördern die sich ausnutzen lassen
Wer was werden will kann schnell aufsteigen
Du kannst auf jeden Fall aufsteigen
Wenn die merken, dass du deine Arbeit ordentlich machst, wird gern mal versucht einen in eine Führungsposition zu quetschen, obwohl man das nicht will.
Nur interne Schulungen/Sitzungen. Eher Gehirnwäsche als Weiterbildung
