Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedhelm Selbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Würde ich ja bewerten, aber wo nichts ist kann auch nichts bewertet werden.
In der Abteilung an sich schon schwierig, aber bezogen auf zusammenarbeiten mit anderen Abteilungen kritisch zu beurteilen.
Ansage vom Chef: 3/4 der Abteilung müssen immer da sein. Gestaltet sich rechnerisch schwierig, wenn nur zwei Konstrukteure angestellt sind..
- Ziele gibt es nicht
- Entscheidungsfindung Vorgesetzter fragwürdig. Eher nach Gutdünken.
Klar, hört sich erstmal gut an Bierzapfanlagen zu konstruieren. Am Ende des Tages ist es so wie immer. Man konstruiert ein Blech mit SolidWorks (wenn es schlecht läuft mit me10) und daraus wird eine Zapfanlage. Also Kante-Lasche Feature und gut ist.
Die Atmosphäre ist ausbaufähig. Kommunikation zwischen den Abteilungen gestaltet sich sehr schwierig.