Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Braun die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die generelle Firmenkommunikation gehört zu den größten Baustellen, hier hoffe ich auf baldige Verbesserungen.
Top Kollegen!
Hilfsbereite Kollegen, die einen gerade am Anfang oft helfen.
Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar noch nicht, aber gerade der kurze Freitag gefällt mir sehr gut.
Hier ziehe ich einen Stern wegen der Kommunikation ab. Man kann bei Konfliktfällen mit allen Vorgesetzten auf einer sachlichen Ebene reden, was
oft zur schnellen Klärung führt.
Kaufmännische Arbeit bleibt kaufmännische Arbeit;
Aufträge, Angebote und Reklamationen gehören zum Tagesgeschäft.
Dennoch gibt es regelmäßig auch spannende Projekte, in denen man auch eine Verantwortung übernehmen muss.
Lockere und Produktive Atmosphäre.