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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Man findet für fast alle Probleme eine Lösung
- Der kurze Freitag
- Das Firmenwagenangebot an Mitarbeitende
Fair, offen, ehrlich - und vor allem ein sicherer Arbeitsplatz.
- Fehlende Moderne in der Leitkultur
- Nur 25 Urlaubstage (nicht mehr zeitgemäß)
Die Firmeninterne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Antworten lassen zu lange auf sich warten, und man hat als Mitarbeiter das Gefühl, immer als letztes Informiert zu werden.
Arbeitszeiten flexibilisieren, durch verschiedene Arbeitszeiten innerhalb einer Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Braun ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen, gratis Wasser und Kaffee, Obstkorb, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (wo gibt es das heute noch?)
Das Gebäude ist nicht mehr das jüngste, daran wird man auch so schnell nichts ändern können, jedoch gelten höhenverstellbare Tische, Telefone mit Headsets und Klimaanlagen zum Standard.
Büros und Ausstattung top, freiwillige Leistungen des AG z.B. Obst, Mineralwasser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Braun ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbaufähig, aber grundsätzlich in Ordnung
Die generelle Firmenkommunikation gehört zu den größten Baustellen, hier hoffe ich auf baldige Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie fast in der gesamten branchenweite Altersstruktur, gibt es auch bei hier im Unternehmen einige Verantwortungsvolle Positionen, die altersbedingt in den nächsten Jahren neu besetzt werden müssen. Daher stehen die Chancen gut.
Wird von der Geschäftsführung unterstützt.
Durch die flachen Hierarchien, gibt es kaum eine Karriereleiter. Wer an Weiterbildung interessiert ist, findet offene Ohren und Unterstützung. Wer mehr kann, bekommt gerne anspruchsvollere Projekte.
