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MARX 
GmbH
Bewertung

Tolle Arbeitsatmosphäre, toller Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höflicher und respektvoller Umgang über alle Ebenen, offene Ohren für neue Ideen und die Bereitschaft, Verantwortung und Befugnisse zu übertragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich lange an Themen festgebissen und darüber diskutiert wird, die vielleicht eher zweitrangig sind.

Verbesserungsvorschläge

Den Mut, Entscheidungen zu Treffen, auch wenn es im ersten Moment vielleicht weh tut. Mehr gemeinsame Aktivitäten der GF mit der Belegschaft

Arbeitsatmosphäre

Der gemeinsame Austausch wird gefördert, es wurde extra ein neuer Pausenraum gebaut. Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für private Gespräche.

Kommunikation

Informationen, Entscheidungen, Strategien und Themen zur Zukunft werden nur schleppend im Unternehmen verbreitet.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen (extrem niedrige Fluktuation) und Teams, die sich teilweise über Jahrzehnte kennen. Neue Kollegen werden sehr schnell integriert.

Work-Life-Balance

Wenn Arbeit ansteht kann es schonmal stressiger werden, allerdings kommt der Ausgleich in ruhigeren Zeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Entwicklung der Geschäftsführung in den letzten Jahren ist deutlich spürbar. Empathie und Interesse den Mitarbeitern gegenüber hat deutlich zugelegt. Fehler dürfen gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Hier ist jeder für sein Glück selber verantwortlich. Wer interessiert ist und die Augen offen hält, kann sich jederzeit einbringen und Verbesserungen vorschlagen. Diese werden zumindest besprochen und diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Das kommt auf den Standort an, wobei demnächst die Standorte zusammengelegt werden. Dieser wird dann auf dem neuesten Stand sein.

Image

Der Name MARX ist weit über Hamburg in seinen einzelnen Disziplinen bekannt, egal ob Zeit&Sicherheit, Marine oder Industrie.

Karriere/Weiterbildung

Wer Einsatz und Engagement zeigt, wird mehr eingebunden und gefordert. Daraus ergibt sich zwangsläufig die Notwendigkeit zur Förderung, die auch zielgerichtet angeboten wird.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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