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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich von Hessing Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt teilweise wichtige Neuigkeiten/betrieb betreffend erst aus der Zeitung.
Das dürfte das beste an der Hessing sein: aber damit kann sich der Arbeitgeber nicht schmücken- der kollegenzusammenhalt ist reine Angestellten-Leistung!
Neue Rufbereitschaft schlecht durchdacht! Generell als 100% Angestellter ständig bei mindestens ca100 Überstunden und immer wieder am einspringen.
Klinikleitung geht über Station; sagt weder guten Tag noch wird sich verabschiedet.
Fortbildungen fallen aus... Arbeit ständig im Ausnahmezustand
Arbeitgeber steht nicht hinter Personal- es gibt wenig bis gar keine Anerkennung für die völlig überarbeiteten Angestellten!