Ein Arbeitgeber, der sich (leider sehr langsam) bereit macht, die interne Digitalisierung zu verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen des Arbeitgebers gegenüber seiner Fachkräfte. Viele Benefits und für ein Bauunternehmen, eine überdurchschnittliche Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden oft zu schnell unnötige Aufträge angenommen, wodurch es an wichtigeren Stellen an Fachkräften mangelt.
Verbesserungsvorschläge
Ein digitalisiertes Ticketsystem ist eigentlich seit Jahren unverzichtbar! Viele Firmen arbeiten schon effektiv mit solchen Programmen und profitieren dadurch immens.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten fest zugewiesen Kolleg*innen sind Profis in ihrem Job, man bekommt immer gute Zweier- oder Dreier-Teams zusammen und die Arbeit verläuft somit fast reibungslos. Anders sieht es aus, wenn man auf Grund von temporären Arbeitsmangel an eine andere Abteilung 'ausgeliehen' wird. Es werden trotz mehrfachen nachfragen keine, oder verspätet Daten zu Einsatzort, Urzeit, Arbeitsanweisungen, sowie Ansprechpartner zugesendet. Man muss des öfteren anrufen, E-Mails schreiben, so wie über Dritte (Mitarbeiter*innen) Informationen einholen, was nie zu einem klaren Ablaufplan führt. Vor allem wichtige Informationen dringen sehr oft zu spät durch, was wirklich gefährlich sein kann. Natürlich hole ich mir diese wichtigen Informationen, als Sachkundiger, trotzdem zuerst ein, bevor ich mein grünes Licht geben kann, was die Arbeiten in der Vergangenheit schon um Tage verzögerte. Ein digitalisiertes Ticketsystem wäre seit längerer Zeit eine elegante und zeitsparend Lösung.
Kommunikation
Schriftliche Kommunikation wird nicht gut gepflegt und auf Anrufe wird oft gegen Feierabend geantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Kann immer besser sein. Ab und zu tanzt einer aus der Reihe.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung, so lange man den Freitag auch wirklich frei bekommt, nachdem man 10-12 Stunden à 4 Tage gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Häufig verwirrt, was mich und Arbeitskolleg*innen verwirrt. Man fühlt sich manchmal aus der Ferne beobachtet.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, immer mit etwas Gefahr verbunden, was die Aufgabe interessanter und anspruchsvoller macht.
Gleichberechtigung
Neurodiversität ist dieser Firma leider ein kleines Fremdwort. Menschen mit, sagen wir jetzt mal ADHS, sind zwar manchmal etwas vergesslich, sind schlecht im Augenkontakt und wirken dadurch häufig, als würden die nicht zuhören. Das ist aber überhaupt nicht der Fall. Täglich werden Mitarbeiter*Innen mit ADHS oder auch Autismus wegen kleinen Fehlern bei der Arbeit konfrontiert, was die betroffene Person leider sehr stark demotivieren kann. Diese kleinen Fehler, wie z.B. vergessen zurückzurufen, 5 Minuten nach der verabredeten Zeit zu erscheinen oder Werkzeug zu verlegen und sich etwas in der Zeit zu täuschen. Diese Fehler sollten niemals bestraft werden. Denn dies machen betroffene Personen durch teilweiße stundenlangen hyper Fokus (Ausdauer), durch die Fähigkeiten Gefahren zu antizipieren und bei persönlicher Begeisterung der Materie sehr schnell zu lernen wieder wett.
Arbeitsbedingungen
Keine Toiletten an den Arbeitsstätten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Tropfen Öl wird aufgefangen und sorgfältig entsorgt. Dies gilt auch für Arbeitsrückstände.
Image
Typisches Bauunternehmen Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Super, dass du die die Work-Life-Balance so positiv siehst, das freut uns wirklich sehr. Auch die Benefits sollen natürlich ein Zeichen dafür sein, dass uns das Wohl der Mitarbeitenden wichtig ist.
Die Punkte zur Kommunikation und der Umgang mit neurodiversen Kolleginnen zeigen uns, wo wir noch dazulernen müssen. Wir wollen ein Umfeld, in dem jeder seinen Platz findet, egal wie unterschiedlich die Stärken sind. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, hier achtsamer zu werden.
Danke, dass du uns diese Einsichten gibst – wir wissen das wirklich zu schätzen! Gemeinsam kriegen wir die "Baustellen" in den Griff.
Viele Grüße
Dein HR-Team