Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEin wirklich tolles Miteinander im Team.
Mitarbeiterrabatte die eingeführt wurden bzw. das man sich mit dem Thema allgemein auseinander setzt.
Freie Getränke sowie eine super Kantine.
Top Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Guter Umgang zwischen den Kollegen/-innen.
Kommunikation wird hier definitiv groß geschrieben!
Das Vertrauen des Arbeitgebers gegenüber seiner Fachkräfte. Viele Benefits und für ein Bauunternehmen, eine überdurchschnittliche Work-Life Balance
Offene Türen bis zum CEO, für alle die sich trauen durchzugehen. Immer pünktliche Gehaltszahlung. Tolles miteinander im Team.
Die Neigung dazu immer ein Projekt zuviel abwickeln zu wollen. Entsprechende Kurzfristigkeit in der Planung und alle daraus manchmal resultierenden Schmerzen.
Die Kultur und der Umgang miteinander von „oben“, kaum freies Arbeiten oder mobiles Arbeiten, nicht wertschätzend
- Kommunikation und Verhaltensweisen
- Fehlende Anerkennung
- Die Mitarbeiterpflege (Feedback in allen Richtungen)
- Es gibt keine Mitarbeitereinarbeitung
- Momentane starke Mitarbeiterfluktuation
- Mitarbeiter Kleinhalten
- Mangelnde Fairness
- Fehlende Authentizität
Ich habe rein gar nichts auszusetzen.
Veraltete Arbeits- und Führungseinstellung. Werden dauerhafte 50h+ die Woche angesprochen kommt „Früher war das viel schlimmer…“
- Authentizität zeigen
- Lernen Mitarbeiter wahrzunehmen/wertzuschätzen
- Feedback geben und zwar in allen Richtungen
- Verbesserung sozialer Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz
- Maßnahmen zur Weiterbildung von Arbeitnehmern und unternehmensinterner Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung
- Leitfäden einbringen
- Mehr Transparenz bei Stunden, Löhnen und Gehältern
- Offen kommunizieren wo die Firma hinwill
Ein digitalisiertes Ticketsystem ist eigentlich seit Jahren unverzichtbar! Viele Firmen arbeiten schon effektiv mit solchen Programmen und profitieren dadurch immens.
Kommunikation weiter ausbauen und auch die Angestellten ermutigen zu sprechen bzw. was anzusprechen.
Weiter an der Führungskräfte ebene schulen, man merkt schon erfolge dadurch.
Leider ist das Unternehmen vom Kopf her alles andere als wertschätzend, teils ohne Anstand.
Kommunikation aus der GF-Ebene ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von FRIEDRICH VORWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut
Kann immer besser sein. Ab und zu tanzt einer aus der Reihe.
In den einzelnen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die meisten sehr hilfsbereit, gilt nicht für die Führung
Unter den gewerblichen Arbeitnehmern sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIEDRICH VORWERK ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation vor allem Top-down könnte besser sein. Führungskräfte haben einen hohen operativen Workload und nehmen sich daher oft nicht die Zeit zum Gespräch. Man muss als Mitarbeiter also aktiv auf die Führungskraft zugehen, dann ist es kein Problem.
Keine Kommunikation und soziale Interaktion.
Kommunikation gibt es lediglich, wenn etwas schlecht läuft und man zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenommen.
An Kommunikation wird gearbeitet, aber wenn man direkt offen den Kontakt sucht, ist die Kommunikation kein Problem und es wird sich dann auch Zeit genommen.
Zu schwach. Die Kommunikation besteht nur aus Anweisungen die überwiegend mündlich gehalten werden. Versprechungen und Abmachungen werden nicht eingehalten.
Schriftliche Kommunikation wird nicht gut gepflegt und auf Anrufe wird oft gegen Feierabend geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird geboten
Gibt es nicht und wird nicht gewünscht.
Man vertröstet den Wunsch nach Entwicklung immer wieder auf einen späteren Zeitpunkt.
Nicht vorhanden. Freunde und Familienmitglieder haben Vorrang bei Stellenbesetzung.
Alle Türen Ideen wenn man Engagement zeigt.
Mehr Weiterbildungen, Schulungen wären gut.
