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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRIEDRICH VORWERK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
könnte manchmal besser sein, vor allem von ganz oben nach unten
Kommt auf die Abteilung an, im Großen und Ganzen stimmt sie aber.
Die meisten fest zugewiesen Kolleg*innen sind Profis in ihrem Job, man bekommt immer gute Zweier- oder Dreier-Teams zusammen und die Arbeit verläuft somit fast reibungslos. Anders sieht es aus, wenn man auf Grund von temporären Arbeitsmangel an eine andere Abteilung 'ausgeliehen' wird. Es werden trotz mehrfachen nachfragen keine, oder verspätet Daten zu Einsatzort, Urzeit, Arbeitsanweisungen, sowie Ansprechpartner zugesendet. Man muss des öfteren anrufen, E-Mails schreiben, so wie über Dritte (Mitarbeiter*innen) Informationen einholen, was nie zu einem klaren Ablaufplan führt. Vor allem wichtige Informationen dringen sehr oft zu spät durch, was wirklich gefährlich sein kann. Natürlich hole ich mir diese wichtigen Informationen, als Sachkundiger, trotzdem zuerst ein, bevor ich mein grünes Licht geben kann, was die Arbeiten in der Vergangenheit schon um Tage verzögerte. Ein digitalisiertes Ticketsystem wäre seit längerer Zeit eine elegante und zeitsparend Lösung.
Schriftliche Kommunikation wird nicht gut gepflegt und auf Anrufe wird oft gegen Feierabend geantwortet.
Könnte zum Teil besser sein