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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Zufall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Kollegen waren sehr nett. Teilweise halten sich einzelne Kollegen im Büro für was besseres. Es wird sich dann auch gerne über Azubis oder andere Kollegen lustig gemacht oder deren Social Media Profile gestalked.
Die Kernarbeitszeit in der Logistik ist suboptimal. Für Termine muss man Überstunden einsetzen oder frei nehmen.
Im persönlichen Kontakt steht's nett und freundlich. Unterschwellig merkt man aber das einem nicht vertraut wird. Verantwortung und gewisse Freiheiten haben nur die linientreuen Kollegen im direkten Dunstkreis.
Abwechslungreiche Kunden die alle unterschiedlich abgefertigt werden. Daher eine große Bandbreite an logistischen Prozessen.
Die Vorgesetzen und ihr "inner circle" mauscheln gerne unter sich. Man musste schon aktiv nachfragen um Infos zu bekommen...und selbst dann bekam man nur das nötigste mitgeteilt.