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FriedWald 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FriedWald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FriedWald
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FriedWald
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen wirkte es immer etwas gedrückt, was nicht unbedingt dem Thema geschuldet war aber man hilft sich untereinander. Im Schulungsteam selber gibt es eine Rangfolge. Der Druck, sich seine Freigbabe für weiterführende Arbeitsschritte zu erarbeiten, steigt über die Zeit kontinuierlich an. Die Möglichkeiten, das Erlernte zu üben sind aber gering. Zudem arbeitet man extrem kleinteilig und z.T. umständlich ( z.B. Seitenlange PDF Dateien, aus denen die entsprechenden Passagen stückchenweise rausgelöscht werden müssen.)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Schulungsteam schlecht, hier gab es bzgl. der Arbeitweisen und Ausführungen unterschiedliche Aussagen, was zur Verwirrungen und Fehlern führte, die wiederum solange wiederholt werden mussten, bis jeder Punkt, Leerzeile und Komma stimmte!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der scheint im großen und ganzen gut zu sein, aber die übereinstimmende Aussage aller Abteilungen: Du musst nur das Schulungsteam überstehen!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind in Ordnung

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausserhalb des Schulungsteam fair und auf Augenhöhe.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Thema sollte man nicht unterschätzen, es ist sehr vielschichtig und man hat wenig Handlungs- oder Entscheidungsspielraum.

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