Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FriedWald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte die Führungskräfte dieses Unternehmens dringend hinterfragen sei es die Fähigkeit der Führungskraft, als auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern im Team - sehr schwache Leistung
Im Großen und Ganzen gut. Es kommt immer etwas auf die Abteilung und die Kollegen an. Wenn großer Stress herrscht kippt schnell die Stimmung. Das merkt man einfach wenn alle angespannt sind.
Darf gerne besser werden. Richtige Kommunikationswege, niemanden vergessen, richtigen Zeitpunkt wählen.
In meinem Team gut, da bin ich zufrieden mit.
Durch die neue Homeofficeregelung ein Stück besser geworden. Ist aber noch Luft nach oben.
Kollegen lästern untereinander, Vorgesetzte spielen sich wie der König beim Schach auf