Man muss für die Firma brennen, auch wenn diese nicht für einen brennt, um sich das auf Dauer antun zu wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nur einen: Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung fehlt es insgesamt an Managementerfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Abläufe festlegen und dran halten. Nicht nur auf die "es läuft doch"-Mentalität gehen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gibt es gegenüber Ja-Sagern (wie z.B. externen Dienstleistern) und Kollegen denen man lieber jedes Jahr ein neues iPhone gibt, als Probleme anzusprechen.
Kommunikation
Kommunikation ist unter den Kollegen tatsächlich gut, von oben weiß man aber nie wo man dran ist. Die Geschäftsleitung spricht sich nicht miteinander ab und der Wind dreht sich abhängig davon, mit wem man spricht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht wären, könnte man es dort nicht aushalten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im Vertrag sind eher eine "Empfehlung". Gelebt werden tägliche Überstunden, auch wenn es sich dabei eher um die Optik dreht und man in der Zeit nicht tatsächlich etwas leisten kann oder muss in manchen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Dank der flachen Hierarchie ist man gefühlt direkt der Geschäftsleitung unterstellt und diese hat weder Plan noch Interesse Dinge auf den Weg zu bringen. Solange es läuft, ist egal wie schlecht der gelebte Prozess für alle Beteiligten ist.
Interessante Aufgaben
Viele der täglichen Aufgaben könnten durch die Abkehr von 20 Jahre alten System wahrscheinlich zu großen Teilen automatisiert werden und damit viele hirnlose Aufgaben entfallen und die Mitarbeiter tatsächlich was schaffen und auch in ihren Fähigkeiten Fortschritte machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die 10 / 15 / 20 Jahre im Unternehmen sind, warten sehr lange auf die viel zu kleine Dankbarkeit der Firma, die ausschließlich in Form von Geld stattfindet, eine Priorität ist es nicht.
Arbeitsbedingungen
Neue Laptops stellen eine gute Verbesserung da.
Höhenverstellbare Tische sind weitestgehend bei allen Schreibtischarbeitsplätzen angekommen.
Das noch Systeme die schon teilweise Jahrzehnte nicht mehr unterstützt werden genutzt werden, macht vieles schwerer als es müsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gerücht das hier eine Elektroflotte eingeführt werden soll, ist absolute Propaganda eines Mitglieds der Familie Frießinger, der Fokus auf Dienstwagen mit Diesel ist hart und der Fokus ist immer mehr das Greenwashing als tatsächlich was zu ändern oder besser zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich. Gehaltsanpassungen gibt es so gut wie keine, man kann ggf. einen Dienstwagen bekommen (was effektiv das Netto-Gehalt senkt) anstatt von steigendem Gehalt.
Image
Noch keinen der Belegschaft positiv über die Geschäftsleitung reden hören. Das Bild das diese über die Firma nach außen hin zeigen wollen, stimmt an vielen Stellen leider nicht mit dem überein, mit dem was sich in der Realität abbildet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Englischkurs für Mitarbeiter. Das wars, mehr gibt es nicht.