Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frilo Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist verbesserungswürdig zwischen der Firma und der Holding Nemetschek. Es gab Vorgaben die man hätte besser planen müssen, was am Ende nur den Mitarbeitern genervt hat nur um Geld einzusparen, dafür hat es mehr Zeit gekostet.
Kommunikation zu SCIA war sehr ausbaufähig und wurde von den meisten kritisiert, da unterschiedliche Tennants genutzt werden und oder nicht richtig Berechtigungen im AD gesetzt sind.
Es braucht Experten Wissen um das alles glatt zu bügeln.
Wenn man sich integrieren konnte, ist der Kollegenzusammenhalt vorhanden.
Work-Life-Balance konnte man nichts aussetzen, da man freie Zeit Gestaltung der Aufgaben hatte die man selbst suchen musste.
Vertrauen wird besonders geschenkt, es gab kein Vorgesetzen in der IT und hat sich selbst die Projekte erstellt.
Man kann sich die Aufgaben selbst raussuchen neben dem Daily Business, der sich sehr in Grenzen gehalten hat.
Wenn man klare Vorstellungen und Ziele hat, sind es durchaus Interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre ist gemischt, aber wird durch die Vorgaben der Holding immer schlechter, da Unzufriedenheit bezüglich Kommunikation, Struktur und Zielen herrscht.