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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungEinfach alles.
Ein freundlicher Umgangston mit den Mitarbeitern.
Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert.
Die Mitarbeiter erfahren sehr viel Aufmerksamkeit.
Viel Freiheit und Eigenverantwortung. Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Sehr angenehme Kollegen. Abwechslungsreiche Themen. Spannende Projekte.
das Vertrauen was einem geschenkt wurde.
Für mich die richtige Firma! Ausreichend groß, um in einem tollen Team zu arbeiten und voneinander zu lernen. Gleichzeitig nicht zu groß, so dass der persönliche Kontakt im Vordergrund steht!
Durch zahlreiche Neueinstellungen wurde und wird das Team permanent verjüngt und in eine erfolgreiche Zukunft inverstiert.
Keine IT kollegen mit denen man sich austauschen kann und somit auch kein Wissenstransfer stattfindet.
Probezeit unbegründet (schwammig per Mail) von 6 auf 9 Monate verlängert wird, obwohl man per Brief ein Gratulation schreiben zum bestehen der Probezeit erhalten hat.
Gespräch und Plan welches Verpflichtend ist hätte erst kurz vor Ende der zweiten Probezeit stattgefunden.
Selbstverwaltungsaufwand sehr hoch. Je nach Position kann man im Urlaub nicht abschalten.
Nichts und wenn, wir könnten es jederzeit beim Arbeitgeber einbringen.
Consultant beauftragen um interne Strukturen, Kommunikationsrichtlinien etc. zu erstellen und ein solides Grundgerüst zu schaffen.
Zu viele ehemalige IT'ler die mit halbwissen etwas geschaffen haben, was nicht oder nie richtig zuende gebracht worden ist.
Können immer direkt beim Arbeitgeber abgegeben werden.
Die Führungsebene lebt wirklich die offene Tür für die Mitarbeiter.
Sie sind immer für alle da.
Klimaanlage für die Büros
Der am besten bewertete Faktor von Frilo Software ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Work-Life-Balance konnte man nichts aussetzen, da man freie Zeit Gestaltung der Aufgaben hatte die man selbst suchen musste.
W/L Balance ist natürlich da - volle Flexibilität, auch mal private Dinge erledigen zu können oder von zuhause aus zu arbeiten. Manchmal gibt es heiße Phasen wo es zu mehr Überstunden kommt, aber es wird darauf geachtet, dass diese auch wieder ausgeglichen werden.
Die Arbeitszeiten sind frei einzuteilen als Werkstudentin. In der Anstellung Vollzeit kann man Arbeitszeiten individuell anpassen. Home-Office ist auch jederzeit wählbar.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einem alle wichtigen Bereiche unter einen Hut zubekommen. Arztbesuche oder private Termine können ohne Probleme wahrgenommen werden. Es herrscht viel Vertrauen.
Perfekt, wenn man selbst Kinder hat. Flexibel bei Arbeitszeiten. Gute, individuelle Lösungen je nach persönlicher Situation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frilo Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Rahmen der Werkstudentenvergütung ist das Gehalt standardisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die eigene Weiterbildung ist das nichts, da kein Experte vorhanden ist, der einem was im IT-Umfeld beibringen kann. Stelle ist eher wenn man im Endstadium zur Ruhe kommen will und sein erlerntes einsetzen will.
Das Unternehmen ist in einer Wachstumsphase. Aufstiegschancen somit gegeben. Weiterbildung ist kein Problem. Ist immer möglich.
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten Vorträgen beizuwohnen und sich dabei vertiefend mit den alltäglichen Arbeiten auseinanderzusetzen oder Diskussionen zu folgen.
Arbeitgeber fördert jede Form der Weiterbildung. Je nach Umfang werden Zeit und Kosten für Fortbildungen ganz oder zu 50% übernommen. Arbeitgeber stellt Zugang zu LinkedIn Learning bereit und es organisiert seit einiger Zeit einen Englischkurs mit gutem Trainer.
Es gibt immer wieder interne Angebote.
Ich durfte mir auch selbst einen Kurs aussuchen, der prompt gebucht wurde.
