Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRISTO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
146 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation unter den Märkten. Und ständiger Austausch der Regionalverkaufsleiter.
Ist vorbildlich. Falls es mal Kollegen gibt. Die meisten haben gekündigt oder stehen selbst allein im Laden.
Ist absolut nicht vorhanden. Kein Privatleben, kaum freie Tage und fast nur Doppelschichten und keine Pausen.
Betriebsblind, keine Problemlöser. Sondern stehen der Marktleitung im Weg. Durch ständige Dängelei, unnötige Aufgaben und Inkompetenz. Die meisten in der hohen Führung könnten niemals einen Markt führen und schon garnicht mit ihren eigenen auferlegten Aufgaben unter Personalmangel ihre Marktberichte abarbeiten. Dazu wären sie niemals in der Lage. Aber wir müssen es tun. Anbei gibt es unter der Bereichsleitung hochbezahlte Stellen die vollkommen unnötig sind. Sie haben ein Netzwerk unnötiger Bürokratie geschaffen.
Die kann man kaum nachgehen. In einem Markt möchte man Zeit mit dem Kunden verbringen, Verkaufen und den Markt pflegen. Das sind die interessanten Aufgaben in dieser Branche. Stattdessen ist man unnötig mit dem sortieren vom Leergut beschäftigt. Im Verteilerzentrum gibt es Mitarbeiter die machen den ganzen Tag nichts anderes, die werden bezahlt dafür. Anstatt den Märkten es leichter zu machen die wenig Stunden verplanen können oder unter Personalmangel leiden, kommt es vor das man 3 Std. vor Arbeitsbeginn erstmal Ordnung im Lager schafft und die Massen an Leergut nach Fristo Manier sortiert. Durch die Bequemlichkeit der Verteilerzentren, Vorgesetzten und der Büros, werden die Filialen unnötig mit Arbeit konfrontiert die normalerweise von den jeweiligen stellen im Verteilerzentrum bearbeitet werden müsste. Von daher sind es keine interessanten Aufgaben sondern eine Bremse fürs eigentliche interessante Marktgeschehen.
Als Marktleiter schafft man sich die Arbeitsatmosphäre. Allerdings ist die geringe Wertschätzung und die Bewertungen der Vorgesetzten eine Backpfeife für jeden Mitarbeiter in den Märkten und dementsprechend fällt auch die Laune in den Keller.