Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRISTO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
148 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unser RVL Leiter war öfters selber überfordert, so das wir als Angestellte selber intern entschieden haben.
Wenn man an einen guten Team kommt dann ja.
10h Schichten sind die Regel, 6 Tage Woche wird auch sehr gern gesehen. Privatleben gibt es nicht beim Fristo. Keine Pausen sind Standard.
Ich wurde nicht ernst genommenen vom RVL als Angestellte bzw empfand das so weil nie Lösungen gefunden wurde.
Wenn man mal Zeit hat und nicht ständig unterbesetzt ist darf man auch mal Bestellungen machen und selber die Brauereien anrufen. Falls der Marktleiter sich nicht alle Frühdienste an sich nimmt, darf man auch mal als weibliche Angestellte die Warenanahme annehmen.
Nur wenn das Team stimmt. Ansonsten kann es auch öfters vorkommen das man ab Nachmittags alleine im Ladengeschäft steht.