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Jetzt Profil vervollständigen161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Familiäre Atmosphäre
Leistung zählt noch was
Viele 'kranke' Kollegen- das nervt
Weiter wachsen
Passt einfach
Top!!!
Naja, wird schon mehr verlangt als anderswo, aber alle Zeien bezahlt
Durchlässig
Ok. Gut für die Branche
Besser geht nicht
Top, ein Team
Top
Das habe ich im Einzelhandel schon ganz anders erlebt
Stark verbessert
Nix zu bemängeln
Passt schon, immer wieder neue Themen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und konstruktiven Kommentare. Es freut uns zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre und das Teamgefühl schätzen. Ihre Anmerkung bezüglich der Krankheitsrate bei unseren Kollegen haben wir zur Kenntnis genommen. Wir bemühen uns stets, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, wir planen definitiv weiterhin zu wachsen und freuen uns über Ihre Unterstützung dabei. Wir freuen uns auch, dass Sie unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die spannenden Aufgaben wertschätzen. Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns teilen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Unter Kollegen im Markt top. Ab Regionalleiter-Ebene wird es aber meistens unschön.
Bewertung der Märkte nach Schulnoten, häufige Überstunden.
Bei der Zeiterfassung wurde grundsätzlich zur nächsten viertel Stunde abgerundet. Ich weiß gar nicht ob das legal ist?
Grundsätzliche Samstagsarbeit, auch für Mitarbeitende mit Familie. Häufige 6 Tage Woche. Viele Überstunden.
Aufstieg bis zum Filialleiter kein Problem, die werden ja auch händeringend gesucht. Ab dann ist Schluss.
Am unteren Ende des Handels. Kein Tarifvertrag. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Umweltschutz wird groß geschrieben, oft aber einfach auf die leichte Schulter genommen, dass geht besser.
Im Markt wenns keine Querulanten sind meistens Top. Auch hier gibt es schwarze Schafe, die sortieren sich mit der Zeit meistens selbst aus
Es gibt gute Vorgesetzte. Meistens sind die RVLs aber Zentralgwsteurt und geben Druck von oben weiter anstatt sich auch mal vor die Mitarbeitenden zu stellen. Klassiker.
Geschäftsführer fährt vor großen Feiertagen durchs Marktgebiet und schaut sich Märkte an. Diese sind zu diesem Zeitpunkt meistens unterbewertet und bekommen dadurch zusätzlich Druck. Lächerlich. So machts keinen Spaß.
Viele Überstunden, keine freien Wochenenden. Keine Klimaanlage. Früher gabs nicht mal Freigetränke.
1x pro Woche gibt's eine Info an alle Märkte. RVL manchmal gut, manchmal schlecht zu erreichen. In der Zentrale bekommt man eigentlich immer jemanden, ob der dann hilft...
Daily Business immer gleich, Inventuren sorgen für Abwechslung, wenn mans mag.
Marktabhängig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen mit uns genauer teilen könnten. Ihre Meinung ist sehr wichtig für uns, da sie uns hilft, unsere Arbeitsatmosphäre und Bedingungen ständig zu verbessern. Wir arbeiten immer daran, das beste Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, und Ihr Feedback ist in diesem Prozess von unschätzbarem Wert.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Nichts
Alles schon genannte
Dennen ist nicht mehr zu helfen
Bei unserer Filiale top, bei vielen anderen nicht.
Wer befördert wird, wird bestraft.
Etwas verkauft sich nicht gut und läuft ab? Du musst es raus kaufen.
Die Stunden reichen nicht? Machen unbezahlte Überstunden.
Etc etc
Unbezahlte Überstunden
Man wird dazu gedrängt unentgeltlich länger zu bleiben.
Man zahlt alles was man kaputt macht, egal ob selbst verschuldet oder nicht.
Noch andere Dinge, die ich aber nicht nennen kann weil man mich sonst identifizieren kann.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst danken wir Ihnen für Ihr Feedback. Dennoch möchten wir Sie entschieden bitten, auf Falschaussagen dieser Art zu verzichten und sich an die kununu-Regeln bezüglich einer Bewertung zu halten.
Gerne werden wir Ihre Anliegen jederzeit persönlich mit Ihnen besprechen. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Es wird sich um das Personal gekümmert und bemüht es jedem recht zu machen, was aber von manchen Mitarbeiter überhaupt nicht geschätzt wird, bzw. Die die gehen hier in diesem Portal einen völligen Humbug und mist rein schreiben.
Betriebliche Altersversorgung wird nicht gezahlt, wichtiges Thema in der heutigen Zeit.
Wenn das Team stimmt und keine miesmacher dabei sind passt alles, was übrigens die schlechten Bewertungen angeht, ist meiner Meinung nach, der eine oder andere miesmacher dabei, natürlich gibt es mal das eine oder andere Problem, dass gibt es aber in jedem Betrieb ob groß oder klein. Meine Meinung dazu.
Wenn man Interesse zeigt, fleißig ist und Gas gibt wird man gefördert, man muss es halt wollen und zeigen, wie überall...
Bin vollstens zufrieden, Weihnachts und urlaubsgeld gibt es noch nicht, so wie ich gehört habe läuft da auf jeden Fall wohl schon was. Wird sich darum gekümmert und wenn es kommt freuen wir uns alle darauf. Hauptsache man weiß das sich gekümmert wird und die Mitarbeiter in den Märkten geschätzt werden.
Passt soweit top, das Gebiet steht und hilft sich gegenseitig gerne.
Gab noch nie Probleme, jeder macht das was er kann und wenn es nicht mehr geht hilft man sich untereinander und gut ist.
Bester Rvl ever, da können sich viele eine Scheibe abschneiden und von Ihm lernen.
In unserem Gebiet top, neues marktportal wird alles nötige rein gestellt, perfekt. E Mail account, Infos usw. Ist am Reifen wird immer besser und verständlicher, es muss sich nur damit beschäftigt und gearbeitet werden. Rom wurde auch nicht an einem Tag gebaut.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das positive Feedback, das Sie geteilt haben. Es freut uns zu hören, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeit zufrieden sind, wie der Arbeitsatmosphäre, der Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Kollegenzusammenhalt.
Wir nehmen auch Ihre Anmerkungen zur betrieblichen Altersvorsorge zur Kenntnis und verstehen, dass dies ein wichtiges Thema für unsere Mitarbeiter ist. Wir bemühen uns kontinuierlich um Verbesserungen und Ihre Rückmeldung hilft uns dabei.
Ebenso, Danke für Ihre Ermutigung und Ihr Engagement in Bezug auf die neuen Kommunikationswege unseres Unternehmens.
Wir arbeiten ständig daran, eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Deshalb würden wir uns freuen, mehr über Ihre Erfahrungen in Bezug auf das Image des Unternehmens, die Work-Life-Balance, das Umwelt-/Sozialbewusstsein, die Arbeitsbedingungen, die Gleichberechtigung und die angebotenen Aufgaben zu erfahren. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um diese zu verfassen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Gehalt kommt immer pünktlich
Mehr Personal einstellen für die Filialen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie mit der Pünktlichkeit unserer Gehaltszahlungen zufrieden sind. Bezüglich Ihrer Anmerkung zu mehr Personal in den Filialen möchten wir Sie versichern, dass wir ständig bemüht sind, unsere Prozesse und unseren Service zu optimieren. Ihre Vorschläge sind dabei sehr wertvoll und werden bei zukünftigen Planungen berücksichtigt. Vielen Dank, dass Sie uns dabei helfen, uns zu verbessern.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Viel freiheit
Keine ahnung
Keine
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Freiheit in Ihrer Arbeit schätzen. Da Sie keine bestimmten Verbesserungsvorschläge genannt haben, gehen wir davon aus, dass Sie insgesamt zufrieden mit Ihrer Position und der Arbeitsatmosphäre sind. Dennoch würden wir uns freuen, mehr Einzelheiten über Ihre Arbeitserfahrungen zu erfahren. Kommen Sie mit Ideen und Anliegen gerne jederzeit auf uns zu. Ihre Meinung ist uns wichtig!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Nichts absolut nichts. Das können andere wesentlich besser.
Zu knappe Stundenverplanung in den Märkten. Das nennt man sparen an Personal. Das ist Mega schlecht und setzt voraus das gute Kräfte verheizt werden. Und die Bequemlichkeit. Macht mal eure Aufgaben und lastet sie nicht dem Marktpersonal auf!
Weniger Bürokratie. Vereinfachtes System. Keine Interaktion mit der Revision mehr! Im Markt müssen alle Bereiche streng überarbeitet werden um die Aufgaben des Personals zu vereinfachen. Ihr steht uns massiv im Weg und stört den betrieblichen Ablauf! Eure Philosophie ist nicht mehr zeitgemäß.
Als Marktleiter schafft man sich die Arbeitsatmosphäre. Allerdings ist die geringe Wertschätzung und die Bewertungen der Vorgesetzten eine Backpfeife für jeden Mitarbeiter in den Märkten und dementsprechend fällt auch die Laune in den Keller.
Das Image gebührt allein der Marktleitung und dem Marktpersonal. Wird der Markt gut geführt und der Kunde gut bedient, dann steht Fristo im Guten Licht. Wir als Verkäufer sind nur für unsere Kunden und Mitarbeiter im Markt verantwortlich. Was der Systemling im Büro spielt tangiert mich peripher. Denn das Image ist durch. Sie haben keins. Sie sind auch nicht Fristo. Sie verkaufen nichts und sie haben mit unseren Kunden nichts am Hut! Sie müssten uns unterstellt sein!
Ist absolut nicht vorhanden. Kein Privatleben, kaum freie Tage und fast nur Doppelschichten und keine Pausen.
Man hat die Chance schnell auf zu steigen. Aber würde ich niemanden raten. Bis zu Stufe RVL ist man nur Lückenfüller und Fußabtreter.
Absolut schlecht. Schon bei 42 Std. sind das etwas über 16€/std. Aber wenn man unter einer 50std. Woche kommt ist man schon gut, 70std. Sind nicht selten also kann man sich das ausrechnen. Ohne Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Inventurpremie ist das eher menschenverachtend.
Es wird von Umweltschutz gesprochen aber das Geld muss in die Plastik Savebagfolien. Zur gleichen Zeit kommt eine Info, das die Folie zum Fixieren des Mülls auf der Palette vermieden werden soll. Ich will meine ganz normalen Taschen verwenden, dass was ich auch weiterhin tue ohne unnötigen Müll zu produzieren. Anbei gibt es Gitterboxen die man an einer Europalette Fixiert um den Müll super den Fahrer mit zu geben. Sollte man vielleicht mal in Erwägung ziehen darin mal zu investieren. Spart Zeit und Nerven.
Ist vorbildlich. Falls es mal Kollegen gibt. Die meisten haben gekündigt oder stehen selbst allein im Laden.
Ältere Kollegen sind die, die schon mehr als 1 Jahr ausgehalten haben. Der Umgang untereinander ist familiär.
Betriebsblind, keine Problemlöser. Sondern stehen der Marktleitung im Weg. Durch ständige Dängelei, unnötige Aufgaben und Inkompetenz. Die meisten in der hohen Führung könnten niemals einen Markt führen und schon garnicht mit ihren eigenen auferlegten Aufgaben unter Personalmangel ihre Marktberichte abarbeiten. Dazu wären sie niemals in der Lage. Aber wir müssen es tun. Anbei gibt es unter der Bereichsleitung hochbezahlte Stellen die vollkommen unnötig sind. Sie haben ein Netzwerk unnötiger Bürokratie geschaffen.
Je nach Filliale unterschiedlich. Bei mir gab es lange Wege. Egal wohin man wollte. Von einem Standpunkt aus hatte man einen langen Weg um dort hin zu gelangen wo man hin musste. Bis man da hin gekommen ist, konnte man eigentlich wieder zurück an die Kasse weil ein Kunde davor steht. Also sollte man eine Gute Blase haben.
Das neue Kassensystem ist unausgereift, schlecht gewartet und anscheinend so billig, das ständige Updates zur Verbesserung diverser Mängel gemacht werden. Die Hardware wird im Sommer so heiß, sodass die Kassen immer wieder ausfallen. Bestellungen am anfälligen MDE, ist nervenaufreibend. Und eine Inventurübertragung ist langwieriges Glücksspiel. Das Tablett ist extrem langsam und beim einloggen zum Artoss System um seine Zeit zu stempeln dauert schon 5min. Es ist alles Billiboy und unprofessionell.
Gute Kommunikation unter den Märkten. Und ständiger Austausch der Regionalverkaufsleiter.
Es gibt sicherlich einige Vorzüge für den jeweiligen Mitarbeiter aber im großen und ganzen sind sie alle genauso schlecht dran.
Die kann man kaum nachgehen. In einem Markt möchte man Zeit mit dem Kunden verbringen, Verkaufen und den Markt pflegen. Das sind die interessanten Aufgaben in dieser Branche. Stattdessen ist man unnötig mit dem sortieren vom Leergut beschäftigt. Im Verteilerzentrum gibt es Mitarbeiter die machen den ganzen Tag nichts anderes, die werden bezahlt dafür. Anstatt den Märkten es leichter zu machen die wenig Stunden verplanen können oder unter Personalmangel leiden, kommt es vor das man 3 Std. vor Arbeitsbeginn erstmal Ordnung im Lager schafft und die Massen an Leergut nach Fristo Manier sortiert. Durch die Bequemlichkeit der Verteilerzentren, Vorgesetzten und der Büros, werden die Filialen unnötig mit Arbeit konfrontiert die normalerweise von den jeweiligen stellen im Verteilerzentrum bearbeitet werden müsste. Von daher sind es keine interessanten Aufgaben sondern eine Bremse fürs eigentliche interessante Marktgeschehen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte zu Ihrer Erfahrung. Ihre Anmerkungen zu den bürokratischen Prozessen sowie der Arbeitsatmosphäre im Markt sind wichtig und werden ernst genommen. In unserem Bestreben, kontinuierlich zu verbessern, werden wir Ihre Hinweise zur Vereinfachung der Abläufe und zur besseren Unterstützung des Marktpersonals sorgfältig prüfen. Auch Ihre Anregungen zum Umweltbewusstsein und den Arbeitsbedingungen werden berücksichtigt, um positive Veränderungen anzustoßen. Ihre konstruktiven Vorschläge helfen uns, eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
- Je nach Markt besteht eine fast schon familiäre Atmosphere
- Im "Normalbetrieb" sehr flexible Arbeitszeiten
- Insgesamt gute Einbringungsmöglichkeiten auf Marktebene
- fehlendes Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
- Fehlende Flexibilität auf Niederlassungsebene (scheint sich aber langfristig gebessert zu haben)
- relativ hohe Arbeitsbelastung wegen (Fach-)kräftemangel
-Einführen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld (zumindest für Vollzeitkräfte bzw. Marktleiter)
-Wertschätzung für die Mitarbeiter (deutlicher) ausdrücken
-Offenere Kommunikation ausbauen
Auf Marktebene sowie auf Gebietsebene in den allermeisten Fällen gut.
Das Image ist unauffällig und insgesamt marktabhängig.
Der allgegenwärtige Personalmangel ist hier zu spüren. Sechs-Tage Wochen sind im Moment leider keine Seltenheit.
Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Marktleiter sind möglich. Ins seltenen Fällen auch darüber hinaus.
Gehalt erscheint durchschnittlich. Auch gibt es monatlich aufgeladene Gutscheinkarten für Mitarbeiter, diverse Zuschüsse zu Anschaffungen (Sicherheitsschuhe, (hochwertige) Arbeitshosen, etc.) und Freigetränke am Arbeitsplatz. Auch Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen wurden schon gezahlt.
Was fehlt sind aber Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Die Umsetzung gelingt in den meisten Fällen.
Kollegenzusammenhalt ist von Markt zu Markt unterschiedlich.
Keine Auffälligkeiten.
Insgesamt in der Mehrzahl der Fälle gut bis sehr gut. Allerdings gibt es hier meiner Ansicht nach einige schwarze Schafe. Ein weiterer Negativpunkt: Wertschätzung für die Arbeit des Personals scheint nicht immer ausgedrückt zu werden.
Drei Sterne, da im Sommer die Verkäufsräume sehr warm werden können.
Edit 23.09.24: Leider im Moment nur 2 Sterne da die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen ist.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden, allerdings noch nicht auf einem guten, höchstens auf einem befriedigendem, Niveau
Hier gibt es meiner Meinung nach noch etwas aufholbedarf.
Von Lieferungsvorbereitung und -annahme über Lagerarbeiten bis hin zu den gewohnten Kundengesprächen ist alles dabei.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre konstruktive Kritik. Es ist schön zu hören, dass Sie die familiäre Atmosphäre sowie die flexible Arbeitszeiten in unserer Firma schätzen. Wir nehmen Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter sehr ernst und werden diese in unsere künftige Planung einbeziehen. Ihre Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen und es ist uns wichtig, die Arbeitsbelastung und -bedingungen stets zu verbessern. Wir bemühen uns darum, positiv auf den Personalmangel zu reagieren und unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Interne Kommunikation und Gleichberechtigung sind Themen, die uns sehr wichtig sind und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern. Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Sicherer und wenn das Team passt spaßigen Arbeitsplatz
Wertschätzung nicht so gut
Wertschätzen sie ihre Mitarbeiter vor allem die die Mitmachen wollen mehr Informationen um die Kunden richtig beraten zu können
Tolle Kunden meist super Kollegen
Leider mehr schlecht als recht von Gebiet zu Gebiet unterschiedlich aber definitiv ausbaufähig
Es wird leider zu wenig Rücksicht auf Mitarbeiter genommen Für alleinstehende Super Sache Mit Familie wird Schwieriger aber nicht unmöglich
Bis zum Marktleiter kein problem alles drüber nicht möglich ohne Studium oder Betriebswirt
In meiner Position ok dennoch Weihnachts und Urlaubsgeld sind ein Muss das sollte verbessert werden monatliche gutscheinkarte die aufgeladen wird
Ist ok aber muss noch besser werden eigenprodukt in billigplastik verpackt geht besser aber leider kaufen die Leute es immernoch
Wenn das Team Passt dann Spitze kann aber auch gegenteilig sein
Alle sind willkommen
Meist Kontakt über Telefon 1 mal alle 1 bis 2 Wochen im Markt. funktioniert kann aber Besser sein.
Könnten angenehmer sein oft 6 Tage die woche und man muss um alles kämpfen wenn man was braucht
Zu wenig Informationen werden ausgegeben um den Verkauf zu unterstützen. im Team gute Absprache
Ist für mich ok bis gut kann kein bevorteilung oder Benachteiligung sehen
Abwechslung ja interessant liegt im Auge des Betrachters aber die Arbeit macht Spaß im richtigen Team !
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre offenen Worte und Ihr Engagement zur Verbesserung unseres Unternehmens.
Es ist ermutigend zu hören, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz sicher und zum größten Teil auch wohl fühlen, und dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen schätzen.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Wertschätzung und Kommunikation. Wir verstehen, dass diese Bereiche von entscheidender Bedeutung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind und wir werden Ihre Anmerkungen zur Verbesserung dieser Aspekte nutzen.
Zu Ihrer Anmerkung über unsere Work-Life-Balance: Wir bemühen uns stets, einen Arbeitsplan anzubieten, der die Bedürfnisse aller unserer Mitarbeiter berücksichtigt, und wir werden weiter daran arbeiten, dies zu verbessern. Ihre Beobachtungen und Vorschläge sind in diesem Prozess sehr wertvoll.
Wir danken Ihnen auch für Ihre konstruktiven Anmerkungen zur Umweltauswirkung unserer Produkte und zur Notwendigkeit einer besseren Informationsweitergabe. Diese Punkte werden wir in unsere strategischen Überlegungen einbeziehen.
Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrlichen und konstruktiven Rückmeldungen. Sie helfen uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.