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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEs wird sich um das Personal gekümmert und bemüht es jedem recht zu machen, was aber von manchen Mitarbeiter überhaupt nicht geschätzt wird, bzw. Die die gehen hier in diesem Portal einen völligen Humbug und mist rein schreiben.
Er hat viel Geduld und er unterstützt mich wenn ich in der Schule mal Hilfe brauche oder auch auf Arbeit
Das egal was ich für ein Problem habe mir immer geholfen wird
sehr transparenter, fairer und wertschätzender Arbeitgeber
Das wir weitgehend entscheiden können in den Filialen
Ziemlich alles.
Die Mitarbeiter werden ohne wirkliche Schulungen und Einweisung an die elektronische Ameise gestellt. Alleine arbeiten ist in den meisten Märkten Standard. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen bei personalproblemen die es seit Jahren gibt.
Neue Märkte werden eröffnet ohne das man zuvor genug Personal eingestellt hat.
Das bei Personal Mangel dennoch nach Fehlern gesucht wird. Das ist echt nicht schön. Man meckert trotzdem und man versucht echt alles den Laden am laufen zu halten. Auch wenn es einem mal schlecht geht, ist es den Chefs egal und man meckert trotzdem.
- fehlendes Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
- Fehlende Flexibilität auf Niederlassungsebene (scheint sich aber langfristig gebessert zu haben)
- relativ hohe Arbeitsbelastung wegen (Fach-)kräftemangel
Überstunden die man nicht abbummeln kann wie es im Vertrag steht, 6Tage Woche bei Feiertagen und Urlaub der anderen Mitarbeiter. Geschuldet den wenigen Personal.
Worklife Balance kennt im Betrieb nicht
Gehalt ist nicht zufrieden stellend
Viele versprechen die nicht gehalten werden
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Dem Marktpersonal mehr Freiheiten geben und eigene Ideen umsetzen lassen und nicht krampfhaft an einem Konzept festhalten was nicht überall umsetzbar ist.
Gerechtere Entlohnung.
Fristo sollte mehr Mitarbeiter einstellen und ihnen (und den bereits vorhandenen) höhere Gehälter als bereits anbieten. Ansonsten sollten sie den Märkten mehr Wochenstunden für die Personalplanung freigeben.
Wertschätzen sie ihre Mitarbeiter vor allem die die Mitmachen wollen mehr Informationen um die Kunden richtig beraten zu können
Bitte Nichts ändern, es hat sich ja Alles so bewährt, warum sollten sonst Führungskräfte zum x-mal zurückkommen .
Mehr Geld. Für LKW-Fahrer die mal im LKW über Nachten denn Autohof bezahlen und die Duschen
Der am besten bewertete Faktor von FRISTO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Im Markt wenns keine Querulanten sind meistens Top. Auch hier gibt es schwarze Schafe, die sortieren sich mit der Zeit meistens selbst aus
Toller Teamgeist innerhalb vom Team und sogar zwischen den Hierarchieebenen
Gibt es bei uns leider im Markt nicht
Ein Team, ein Mitarbeiter
Passt soweit top, das Gebiet steht und hilft sich gegenseitig gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Auch bei akuten personalmangel wird krampfhaft versucht den Laden irgendwie offen zu halten. Da sind doppel oder 12 Stunden Schichten nicht die Seltenheit. Da wird auf das Privatleben keine Rücksicht genommen.
Es wird leider zu wenig Rücksicht auf Mitarbeiter genommen Für alleinstehende Super Sache Mit Familie wird Schwieriger aber nicht unmöglich
Der allgegenwärtige Personalmangel ist hier zu spüren. Sechs-Tage Wochen sind im Moment leider keine Seltenheit.
Familie wird angeblich groß geschrieben. Die Wahrheit ist eine andere. Es wird keine Rücksicht genommen
Naja, wird schon mehr verlangt als anderswo, aber alle Zeien bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Wenn man Interesse zeigt, fleißig ist und Gas gibt wird man gefördert, man muss es halt wollen und zeigen, wie überall...
Wenn Interesse besteht geht's bis zum Marktleiter .. in seltenen Fällen auch zum Regionalverkaufsleiter
Da ist es gut das man auch Quereinsteiger eine Chance gibt.
Sind sehr gut aber ich denke es könne besser sein
Kann nichts dazu sagen
