Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FRISTO SE wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer abhängigen Arbeitsatmosphäre beschrieben, die stark vom Team und den Vorgesetzten beeinflusst wird. Während einige Teams eine angenehme und moderne Atmosphäre schaffen, berichten andere von mangelnder Wertschätzung und Unterstützung durch Vorgesetzte. Die Aufstiegschancen werden als gut bis zur Position des Marktleiters bewertet, danach jedoch nur mit höherer Qualifikation. Die interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial, wobei es positive Entwicklungen in den letzten Jahren gab. Das Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Guter Zusammenhalt im Team
Umweltbewusstsein und Recycling
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Begrenzte Aufstiegschancen über die Position des Marktleiters hinaus
Zusammenfassung nach Kategorie
FRISTO SE wird in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen unterschiedlich wahrgenommen. Ein Hauptthema ist die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen hinsichtlich der Gehaltsstruktur. Sie empfinden ihre Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung als unzureichend. Zudem fehlen Weihnachts- und Urlaubsgeld, was negativ bewertet wird. Die Bezahlung scheint nicht mit der aktuellen Inflation Schritt zu halten und einige Mitarbeiter:innen wünschen sich eine Anpassung an die gestiegenen Lebenshaltungskosten.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Es wird geschätzt, dass das Gehalt pünktlich überwiesen wird und dass Mitarbeiter:innen mit mehr Erfahrung oder Qualifikationen besser entlohnt werden. Zudem bietet FRISTO SE monatlich aufgeladene Gutscheinkarten, Zuschüsse zu Anschaffungen und Freigetränke am Arbeitsplatz an. Überstunden werden gesondert vergütet, obwohl dies von einigen als unpraktisch angesehen wird. Es gibt auch Trinkgeld, das auf Basis der monatlichen Stundenanzahl ausgezahlt wird.
FRISTO SE bietet eine moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre, die jedoch stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer ruppigen Umgangsweise und einer geringen Wertschätzung durch die Vorgesetzten, was die Stimmung im Team negativ beeinflussen kann. Es scheint, dass Lob eher selten ausgesprochen wird und stattdessen der Fokus auf Fehlern liegt.
Auf Marktebene wird die Atmosphäre häufig als gut oder sogar super bewertet. Spaß und ein gutes Team werden als wichtige Faktoren für eine positive Arbeitsatmosphäre genannt. Allerdings gibt es auch Berichte über fehlende Unterstützung seitens der Vorgesetzten und Situationen, in denen Mitarbeiter:innen nachmittags alleine im Ladengeschäft stehen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filiale abhängt.
FRISTO SE legt großen Wert auf die Kommunikation, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Mitarbeiter:innen werden über wichtige Änderungen und Neuerungen informiert, allerdings fehlt ihnen oft das Mitspracherecht. Es besteht der Wunsch nach mehr Kommunikation, um Akzeptanz für Entscheidungen zu schaffen. Die Kommunikation zwischen den Märkten und den Regionalverkaufsleitern funktioniert gut, wobei es gelegentlich zu Missverständnissen kommt, da nicht alle Abteilungen effektiv miteinander kommunizieren.
Die Qualität der Kommunikation kann je nach Filiale variieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation im Markt als gut, während andere eine bessere Vorbereitung und Unterstützung bei bestimmten Aufgaben vermissen. Die Kommunikation zwischen der Niederlassung und den Märkten könnte verbessert werden. Trotz einiger Herausforderungen hat sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert, erreicht aber noch nicht das gewünschte Niveau.
FRISTO SE bietet engagierten Mitarbeiter:innen, einschließlich Quereinsteiger:innen, Aufstiegschancen. Besonders hervorzuheben sind die Möglichkeiten bis zur Position des Marktleiters. Darüber hinaus können ambitionierte Mitarbeiter:innen mit entsprechender Qualifikation, wie einem Studium oder Betriebswirt, auch höhere Positionen erreichen. Gelegentlich eröffnen sich sogar Chancen zur Beförderung zum Regionalverkaufsleiter.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten scheint FRISTO SE eher begrenzte Optionen anzubieten. Dennoch gibt es einige Angebote wie Ausbildung mit Abitur oder duales Studium. Zudem werden Schulungen in der Zentrale als sehr positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen, die ihre Kompetenz nachweisen können, haben zudem die Chance auf schnelle Aufstiege. Es ist jedoch zu beachten, dass eine starke Bindung an das Unternehmen und ein hohes Maß an Engagement von den Mitarbeiter:innen erwartet wird.
Familiäres Team, Kundenzufriedenheit steht an hoher Stelle und man hat viel Zeit den Laden gut aussehen zu lassen. Freigetränke und Gutscheinkarte monatlich.
Das bei Personal Mangel dennoch nach Fehlern gesucht wird. Das ist echt nicht schön. Man meckert trotzdem und man versucht echt alles den Laden am laufen zu halten. Auch wenn es einem mal schlecht geht, ist es den Chefs egal und man meckert trotzdem.
- fehlendes Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld - Fehlende Flexibilität auf Niederlassungsebene (scheint sich aber langfristig gebessert zu haben) - relativ hohe Arbeitsbelastung wegen (Fach-)kräftemangel
Überstunden die man nicht abbummeln kann wie es im Vertrag steht, 6Tage Woche bei Feiertagen und Urlaub der anderen Mitarbeiter. Geschuldet den wenigen Personal.
Es gibt in jedem Betrieb kleine Baustellen. Aber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld würde sehr vielen Kollegen und Kolleginnen ein noch größerer Ansporn sein ihre Arbeit mit mehr Motivation anzugehen. Ich glaube das sich das sehr viele wünschen würden. Ein weiterer Punkt wäre das die Märkte die häufig in anderen Märkten aushelfen und Springer haben einen Firmenwagen für diese Filale gestellt bekommen, dann hätte man ein sehr großes Problem gelöst zum Thema mobil sein.
Es sollte ein Umdenken im Einstellen der Mitarbeiter stattfinden. Günstige Arbeitskräfte sind bedauerlicherweise ungelernt und meistens auch demotiviert zu arbeiten. Das führt zu häufigen Krankheitsausfällen und zu Unmut im Betrieb über Gehalt und Urlaub. Ich würde schon in den Stellenausschreibungen eine Von und Bis Gehaltsskala einrichten. Nur dann ist natürlich auch ein gelernte Einzelhandelskauffrau oder Kaufmann dazu bereit sich zu bewerben.
Weniger Bürokratie. Vereinfachtes System. Keine Interaktion mit der Revision mehr! Im Markt müssen alle Bereiche streng überarbeitet werden um die Aufgaben des Personals zu vereinfachen. Ihr steht uns massiv im Weg und stört den betrieblichen Ablauf! Eure Philosophie ist nicht mehr zeitgemäß.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Dem Marktpersonal mehr Freiheiten geben und eigene Ideen umsetzen lassen und nicht krampfhaft an einem Konzept festhalten was nicht überall umsetzbar ist. Gerechtere Entlohnung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gehalt erscheint durchschnittlich. Auch gibt es monatlich aufgeladene Gutscheinkarten für Mitarbeiter, diverse Zuschüsse zu Anschaffungen (Sicherheitsschuhe, (hochwertige) Arbeitshosen, etc.) und Freigetränke am Arbeitsplatz. Auch Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen wurden schon gezahlt. Was fehlt sind aber Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit meist mindestlohn selbst als Führungskraft nicht viel mehr, kein Weihnachts oder urlaubsgeld. Gutscheinkarte ist zu erwähnen gestaffelt an den Std. die man laut Vertrag hat. Tages Einnahmen müssen von den Mitarbeitern abends selbst eingezahlt werden.
Absolut schlecht. Schon bei 42 Std. sind das etwas über 16€/std. Aber wenn man unter einer 50std. Woche kommt ist man schon gut, 70std. Sind nicht selten also kann man sich das ausrechnen. Ohne Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Inventurpremie ist das eher menschenverachtend.
2 Sterne aber nur weil das Gehalt pünktlich überwiesen wird. Ansonsten keine Sozialleistungen, für die Arbeit und Verantwortung deutlich zu wenig und steht in keinem Verhältnis zur heutigen Inflation.
Für diese anspruchsvolle Arbeit [unzählige Kisten schleppen], die körperlich wirklich auslastet, ist dieses Gehalt nicht annähernd ausreichend! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FRISTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FRISTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden FRISTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FRISTO als eher traditionell.
