Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FRISTO SE, ein Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben im Verkauf, bietet Chancen für Quereinsteiger:innen und Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Marktleitung. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Markt, wobei einige Märkte eine familiäre Atmosphäre und gute Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen bieten. Jedoch wird die Wertschätzung der Vorgesetzten oft als mangelhaft empfunden und die Gehälter als unzureichend. Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umweltbewusstseins, obwohl Fristo Wert auf Recycling legt. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist marktabhängig und variiert von Standort zu Standort.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben im Verkauf
Chancen für Quereinsteiger:innen und Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Kommunikation unter den Märkten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Unzureichende Gehälter
Verbesserungsbedarf in Bezug auf das Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
FRISTO SE wird von den Mitarbeiter:innen hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen gemischt bewertet. Ein Hauptanliegen ist das empfundene Missverhältnis zwischen Gehalt und Arbeitsaufwand. Viele Mitarbeiter:innen sehen ihr Gehalt als unzureichend an, insbesondere in Anbetracht der anspruchsvollen und körperlich anstrengenden Arbeit. Darüber hinaus halten einige das Gehalt für nicht inflationsgerecht und bemängeln die fehlenden Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte zu vermerken. Die pünktliche Gehaltszahlung wird geschätzt, ebenso wie die monatlichen Gutscheinkarten und Freigetränke am Arbeitsplatz. Es wurde auch festgestellt, dass das Gehalt für Führungskräfte nicht wesentlich höher ist als für andere Mitarbeiter:innen, was auf eine flache Hierarchie hindeuten könnte. Dennoch besteht der Wunsch nach einer verbesserten Vergütungsstruktur, insbesondere in Bezug auf Überstunden und zusätzliche Sozialleistungen.
FRISTO SE zeichnet sich durch eine gute Kommunikation zwischen den Märkten und den Regionalverkaufsleiter:innen aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen den ständigen Austausch und die gute Absprache im Team. Zudem wird hervorgehoben, dass die Kommunikation mit Führungskräften und anderen Märkten gut funktioniert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der internen Kommunikation. Manchmal fehlen Informationen zur Unterstützung des Verkaufs, was zu Schwierigkeiten führen kann. Die Kommunikation zwischen der Niederlassung und den Märkten könnte verbessert werden. Es wurde auch angemerkt, dass wichtige Änderungen und Neuerungen zwar kommuniziert werden, jedoch fehlt den Mitarbeiter:innen oft die Möglichkeit zur Mitsprache. Darüber hinaus gibt es gelegentlich Probleme bei der Einarbeitung und Erklärung von Aufgaben, wodurch wichtige Informationen manchmal verloren gehen können.
FRISTO SE bietet eine vielfältige Arbeitsatmosphäre, die von Markt zu Markt variiert. In einigen Märkten herrscht eine familiäre Atmosphäre, in anderen kann das Klima aufgrund geringer Wertschätzung und negativer Bewertungen durch Vorgesetzte als unangenehm empfunden werden. Trotzdem wird das Arbeitsklima unter den Mitarbeiter:innen generell als gut beschrieben.
Die modern gestaltete Arbeitsumgebung mit Musik trägt zur angenehmen Atmosphäre bei. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Eine ruppige Art im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Kund:innen sowie das Fehlen von Lob und konstruktiven Gesprächen werden als negative Aspekte genannt. Trotz dieser Schwierigkeiten haben viele Mitarbeiter:innen gute Beziehungen zu ihren Kund:innen und Kolleg:innen und einige finden Spaß in der Zusammenarbeit mit ihrem Team.
FRISTO SE bietet Karrieremöglichkeiten für Quereinsteiger:innen und schätzt kompetente Mitarbeiter:innen, die bereit sind, sich voll und ganz für das Unternehmen einzusetzen. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Position des Marktleiters, in einigen Fällen sogar darüber hinaus. Allerdings wird hervorgehoben, dass diese Chancen vor allem denjenigen offenstehen, die ohne Studium oder Betriebswirt arbeiten.
Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch das Gefühl, dass sie bis zu einer bestimmten Stufe eher als Lückenfüller gesehen werden. Es wird auch angemerkt, dass es wenig Informationen zu spezifischen Weiterbildungen gibt und Schulungen in der Zentrale zwar positiv erwähnt werden, aber offensichtlich nicht ausreichend sind. Daher könnte die Weiterbildung bei FRISTO SE eine Herausforderung darstellen. Trotzdem scheint das Unternehmen engagierte und kompetente Mitarbeiter:innen zu schätzen und ihnen Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Familiäres Team, Kundenzufriedenheit steht an hoher Stelle und man hat viel Zeit den Laden gut aussehen zu lassen. Freigetränke und Gutscheinkarte monatlich.
Das bei Personal Mangel dennoch nach Fehlern gesucht wird. Das ist echt nicht schön. Man meckert trotzdem und man versucht echt alles den Laden am laufen zu halten. Auch wenn es einem mal schlecht geht, ist es den Chefs egal und man meckert trotzdem.
- fehlendes Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld - Fehlende Flexibilität auf Niederlassungsebene (scheint sich aber langfristig gebessert zu haben) - relativ hohe Arbeitsbelastung wegen (Fach-)kräftemangel
Überstunden die man nicht abbummeln kann wie es im Vertrag steht, 6Tage Woche bei Feiertagen und Urlaub der anderen Mitarbeiter. Geschuldet den wenigen Personal.
Es gibt in jedem Betrieb kleine Baustellen. Aber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld würde sehr vielen Kollegen und Kolleginnen ein noch größerer Ansporn sein ihre Arbeit mit mehr Motivation anzugehen. Ich glaube das sich das sehr viele wünschen würden. Ein weiterer Punkt wäre das die Märkte die häufig in anderen Märkten aushelfen und Springer haben einen Firmenwagen für diese Filale gestellt bekommen, dann hätte man ein sehr großes Problem gelöst zum Thema mobil sein.
Es sollte ein Umdenken im Einstellen der Mitarbeiter stattfinden. Günstige Arbeitskräfte sind bedauerlicherweise ungelernt und meistens auch demotiviert zu arbeiten. Das führt zu häufigen Krankheitsausfällen und zu Unmut im Betrieb über Gehalt und Urlaub. Ich würde schon in den Stellenausschreibungen eine Von und Bis Gehaltsskala einrichten. Nur dann ist natürlich auch ein gelernte Einzelhandelskauffrau oder Kaufmann dazu bereit sich zu bewerben.
Weniger Bürokratie. Vereinfachtes System. Keine Interaktion mit der Revision mehr! Im Markt müssen alle Bereiche streng überarbeitet werden um die Aufgaben des Personals zu vereinfachen. Ihr steht uns massiv im Weg und stört den betrieblichen Ablauf! Eure Philosophie ist nicht mehr zeitgemäß.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Dem Marktpersonal mehr Freiheiten geben und eigene Ideen umsetzen lassen und nicht krampfhaft an einem Konzept festhalten was nicht überall umsetzbar ist. Gerechtere Entlohnung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gehalt erscheint durchschnittlich. Auch gibt es monatlich aufgeladene Gutscheinkarten für Mitarbeiter, diverse Zuschüsse zu Anschaffungen (Sicherheitsschuhe, (hochwertige) Arbeitshosen, etc.) und Freigetränke am Arbeitsplatz. Auch Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen wurden schon gezahlt. Was fehlt sind aber Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit meist mindestlohn selbst als Führungskraft nicht viel mehr, kein Weihnachts oder urlaubsgeld. Gutscheinkarte ist zu erwähnen gestaffelt an den Std. die man laut Vertrag hat. Tages Einnahmen müssen von den Mitarbeitern abends selbst eingezahlt werden.
Absolut schlecht. Schon bei 42 Std. sind das etwas über 16€/std. Aber wenn man unter einer 50std. Woche kommt ist man schon gut, 70std. Sind nicht selten also kann man sich das ausrechnen. Ohne Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Inventurpremie ist das eher menschenverachtend.
2 Sterne aber nur weil das Gehalt pünktlich überwiesen wird. Ansonsten keine Sozialleistungen, für die Arbeit und Verantwortung deutlich zu wenig und steht in keinem Verhältnis zur heutigen Inflation.
Für diese anspruchsvolle Arbeit [unzählige Kisten schleppen], die körperlich wirklich auslastet, ist dieses Gehalt nicht annähernd ausreichend! Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FRISTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FRISTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden FRISTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FRISTO als eher traditionell.
