Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
FRISTO SE wird von Mitarbeiter:innen für die angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre geschätzt, die je nach Markt und Team variiert. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist marktabhängig, wird jedoch insgesamt positiv bewertet. Aufstiegschancen bis zum Marktleiter sind gegeben und Quereinsteiger:innen erhalten eine Chance. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird anerkannt und positiv bewertet.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig empfunden, obwohl sie sich in den letzten Jahren verbessert hat. Es besteht der Wunsch nach mehr Austausch zwischen Niederlassung und Märkten. Die Gleichberechtigung könnte verbessert werden, obwohl viele Mitarbeiter:innen keine Bevorzugung oder Benachteiligung sehen. Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich und es gibt Raum für Verbesserungen in der Wertschätzung der Arbeit des Personals.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme und moderne Arbeitsatmosphäre
Aufstiegschancen und Chancen für Quereinsteiger:innen
Anerkennung des Umweltbewusstseins
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Interne Kommunikation
Gleichberechtigung
Wertschätzung durch Vorgesetzte
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FRISTO SE wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird das angenehme und moderne Ambiente, welches durch Musik im Markt zusätzlich unterstützt wird. Die Kolleg:innen werden als super und toll beschrieben, was zu einem Gefühl der Zusammengehörigkeit beiträgt. Einige Mitarbeiter:innen vergleichen das Team sogar mit einer kleinen Familie.
Allerdings gibt es auch Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre, die je nach Markt und Team variieren können. Gelegentliche Probleme, die in jedem Betrieb auftreten können, werden ebenfalls erwähnt. Zudem scheint es eine Herausforderung zu sein, dass lobende Worte von Vorgesetzten eher selten ausgesprochen werden. Trotz dieser Aspekte bleibt die Atmosphäre insgesamt angenehm und modern, wobei einzelne Mitarbeiter:innen möglicherweise einen negativen Einfluss auf die Atmosphäre haben könnten.
FRISTO SE bietet seinen Mitarbeiter:innen ein durchschnittliches Gehalt, das pünktlich ausgezahlt wird. Es gibt jedoch Wünsche nach höherem Gehalt sowie zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Verhältnis zur körperlichen und geistigen Anstrengung ihrer Arbeit als zu niedrig.
Zusätzlich zum Gehalt bietet FRISTO SE monatlich aufgeladene Gutscheinkarten und Freigetränke am Arbeitsplatz an. Es gibt auch Zuschüsse für bestimmte Anschaffungen. Es wurde positiv hervorgehoben, dass eine bessere Bezahlung für Mitarbeiter:innen mit mehr Erfahrung und Qualifikationen existiert. Es wurde auch angemerkt, dass sich das Unternehmen um seine Mitarbeiter:innen kümmert und Sozialleistungen in Planung sind. Allerdings bemängeln einige Kolleg:innen das Fehlen von Sozialleistungen und die Tatsache, dass sie ihre Tageseinnahmen selbst einzahlen müssen.
Die Kommunikation bei FRISTO SE bietet Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung des Verkaufs durch ausreichende Informationen. Obwohl es Fortschritte gibt, ist das Niveau der Kommunikation noch nicht optimal. Es besteht ein Wunsch nach intensiverer Kommunikation zwischen den Niederlassungen und Märkten, wobei wichtige Informationen manchmal verloren gehen. Interne Abstimmung und Koordination können gelegentlich problematisch sein.
Auf der positiven Seite wird die Markt-Kommunikation hoch geschätzt. Besonders hervorzuheben ist das neue Marktportal, das die Kommunikation im eigenen Gebiet erheblich verbessert hat. Die Mitarbeiter:innen schätzen auch die gute Kommunikation mit Führungskräften und anderen Märkten. Wichtige Änderungen und Neuerungen werden kommuniziert, obwohl den Mitarbeiter:innen mehr Mitspracherecht gewünscht wird. Insgesamt zeigt FRISTO SE eine Mischung aus Herausforderungen und Stärken in ihrer Kommunikationsstrategie.
FRISTO SE bietet Mitarbeiter:innen vielfältige Karrierechancen. Die Möglichkeit, bis zur Position des Marktleiters aufzusteigen, ist gegeben und in einigen Fällen sind sogar darüber hinausgehende Beförderungen möglich. Zudem wird Engagement und Fleiß gefördert, wodurch sich schnelle Aufstiegsmöglichkeiten ergeben können. Quereinsteiger:innen erhalten ebenfalls eine Chance, sich im Unternehmen zu beweisen.
Die Schulungen in der Unternehmenszentrale werden als sehr gut bewertet und tragen zur beruflichen Entwicklung bei. Allerdings scheint es keine weiteren Möglichkeiten zur Weiterbildung zu geben. Eine gewisse Durchlässigkeit innerhalb des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, verschiedene Bereiche kennenzulernen und ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen. Es ist jedoch anzumerken, dass eine hohe Einsatzbereitschaft für das Unternehmen erwartet wird, die möglicherweise Auswirkungen auf das Privatleben haben könnte.
Es wird sich um das Personal gekümmert und bemüht es jedem recht zu machen, was aber von manchen Mitarbeiter überhaupt nicht geschätzt wird, bzw. Die die gehen hier in diesem Portal einen völligen Humbug und mist rein schreiben.
So gut wie alles. Es wird gelogen, falsche Versprechen gemacht. Man wird im Stich gelassen und wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen wenn man sagt was man denkt und nicht in den Hintern kriecht. Größtenteils ist man alleine und soll dennoch mit elektrischen Hubwägen Paletten stapeln und gefährliche arbeiten ausführen. Arbeitssicherheit gleich null da wenn man sich daran hält wird druck auf einen ausgeübt. Neue Mitarbeiter werden direkt verheizt und Frauen teils verächtlich behandelt. Ich empfehle jedem sich lieber einen ...
Das bei Personal Mangel dennoch nach Fehlern gesucht wird. Das ist echt nicht schön. Man meckert trotzdem und man versucht echt alles den Laden am laufen zu halten. Auch wenn es einem mal schlecht geht, ist es den Chefs egal und man meckert trotzdem.
- fehlendes Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld - Fehlende Flexibilität auf Niederlassungsebene (scheint sich aber langfristig gebessert zu haben) - relativ hohe Arbeitsbelastung wegen (Fach-)kräftemangel
Überstunden die man nicht abbummeln kann wie es im Vertrag steht, 6Tage Woche bei Feiertagen und Urlaub der anderen Mitarbeiter. Geschuldet den wenigen Personal.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld Dem Marktpersonal mehr Freiheiten geben und eigene Ideen umsetzen lassen und nicht krampfhaft an einem Konzept festhalten was nicht überall umsetzbar ist. Gerechtere Entlohnung.
Fristo sollte mehr Mitarbeiter einstellen und ihnen (und den bereits vorhandenen) höhere Gehälter als bereits anbieten. Ansonsten sollten sie den Märkten mehr Wochenstunden für die Personalplanung freigeben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gehalt erscheint durchschnittlich. Auch gibt es monatlich aufgeladene Gutscheinkarten für Mitarbeiter, diverse Zuschüsse zu Anschaffungen (Sicherheitsschuhe, (hochwertige) Arbeitshosen, etc.) und Freigetränke am Arbeitsplatz. Auch Corona-Prämien und Inflationsausgleichszahlungen wurden schon gezahlt. Was fehlt sind aber Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit meist mindestlohn selbst als Führungskraft nicht viel mehr, kein Weihnachts oder urlaubsgeld. Gutscheinkarte ist zu erwähnen gestaffelt an den Std. die man laut Vertrag hat. Tages Einnahmen müssen von den Mitarbeitern abends selbst eingezahlt werden.
2 Sterne aber nur weil das Gehalt pünktlich überwiesen wird. Ansonsten keine Sozialleistungen, für die Arbeit und Verantwortung deutlich zu wenig und steht in keinem Verhältnis zur heutigen Inflation.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FRISTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FRISTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden FRISTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FRISTO als eher traditionell.
