Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
FRISTO SE bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit starkem Teamzusammenhalt, wobei die Arbeitsatmosphäre je nach Markt variieren kann. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungschancen, obwohl einige Mitarbeiter:innen diese als begrenzt empfinden. Die Kommunikation wird insgesamt als gut bewertet, jedoch gibt es Kritik an veralteten Kommunikationswegen. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und Recycling, obwohl Verbesserungen in der Umsetzung gefordert werden. Es herrscht Gleichbehandlung unter den Mitarbeiter:innen, doch einige fühlen sich unfair behandelt. Das Image von FRISTO SE ist verbesserungsfähig, aber im Großen und Ganzen gut. Die Vorgesetzten werden überwiegend positiv wahrgenommen, es gibt jedoch auch negative Erfahrungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Teamzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement des Unternehmens für Umweltschutz
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehalt und Sozialleistungen
Veraltete Kommunikationswege
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre in einigen Märkten
Zusammenfassung nach Kategorie
FRISTO SE bietet Mitarbeiter:innen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Insbesondere gibt es Aufstiegschancen bis zur Position des stellvertretenden Marktleiters und sogar Quereinsteiger:innen können hier ihre Karriere vorantreiben. Die individuelle Leistung und Bereitschaft zur Leistung spielen eine entscheidende Rolle für den beruflichen Aufstieg.
Interne Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, wobei der Erwerb eines Ausbilderscheins möglich ist. Allerdings wird Praxiswissen oft als wichtiger angesehen als formale Weiterbildung. Es gibt jedoch auch Stimmen, die eine mangelnde Unterstützung bei Weiterbildungen, etwa in Bezug auf Lernzeit und Prüfungstermine, bemängeln. Zudem kann es schwierig sein, ohne Studium höhere Positionen zu erreichen und einige Mitarbeiter:innen sehen in ihrer Position keine Chance auf Weiterbildung.
Insgesamt scheint FRISTO SE ein attraktiver Arbeitgeber für selbstbewusste und zielstrebige Personen zu sein, die bereit sind, sich aktiv für ihren beruflichen Aufstieg einzusetzen.
FRISTO SE bietet ein Gehalt, das als angemessen empfunden wird, obwohl es unter dem Branchendurchschnitt liegt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Auszahlung und die Möglichkeit, Trinkgeld entsprechend der monatlichen Arbeitsstunden zu erhalten. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig für die Anforderungen des Jobs und wünschen sich eine Anpassung an ihre Vorbildung.
Es gibt keine Sozialleistungen außer einem jährlichen Gutscheinguthaben von 600€. Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen oder zusätzliche Vergünstigungen wie Jobräder werden nicht angeboten. Zudem wurde bemerkt, dass es große Unterschiede in der Bezahlung gibt, ohne klare Kriterien. Besonders hervorgehoben wurde die Möglichkeit für Quereinsteiger:innen, frei zu verhandeln. Einige Mitarbeiter:innen haben den Wunsch geäußert, dass das Gehalt insbesondere aufgrund des erhöhten Risikos bei der Einzahlungstätigkeit angepasst werden sollte.
FRISTO SE zeichnet sich durch eine insgesamt positive Kommunikationskultur aus. Die Führungskräfte sind erreichbar und hilfsbereit, und die Kommunikation mit der Logistik und Revision ist schnell und problemlos. Auch zwischen den Filialen besteht ein guter Informationsaustausch. Allerdings kann es vorkommen, dass wichtige Informationen nicht immer zeitnah an die Marktleiter:innen weitergegeben werden.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Manchmal werden Probleme nur über Umwege kommuniziert und die Kommunikationswege können als altmodisch wahrgenommen werden, beispielsweise wenn sie über Fax erfolgen. Zudem wird Kritik geäußert, dass Mitarbeiter:innen zwar über wichtige Änderungen informiert werden, jedoch wenig Mitspracherecht haben. Trotz der Möglichkeit, direkt in den entsprechenden Abteilungen anzurufen und schnelle Antworten zu erhalten, scheint es Raum für Optimierungen zu geben.
Bei FRISTO SE sind die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen mit ihren Vorgesetzten gemischt. Während viele positive Interaktionen berichten, gibt es auch einige Herausforderungen. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und Fairness einiger Vorgesetzten, die bei Problemen helfen und leistungsorientiert agieren.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte wurden als anstrengend, unqualifiziert und unverschämt beschrieben. Es wurden negative Erfahrungen gemacht, insbesondere in Bezug auf unangemessene Einmischungen in das Aussehen der Mitarbeiter:innen und mangelnde Sensibilität bei Krankheitsfällen. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann je nach Person herausfordernd sein.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Verhalten der Vorgesetzten regional variiert und unterschiedliche Meinungen in verschiedenen Märkten existieren. Bei FRISTO SE erwartet Sie also eine facettenreiche Führungskultur, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen bietet.
Familiäres Team, Kundenzufriedenheit steht an hoher Stelle und man hat viel Zeit den Laden gut aussehen zu lassen. Freigetränke und Gutscheinkarte monatlich.
Kritik ist unerwünscht, Verbesserungsvorschläge sind absolut tabu.War schon immer so, bleibt so. Gerade die große Chefin lebt da total in ihrer eigenen Welt. Ansichten wie vor 40 Jahren. Vielleicht schon zu lange auf Ihrem Stuhl, sollte mal frischer Wind rein
Es gibt in jedem Betrieb kleine Baustellen. Aber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld würde sehr vielen Kollegen und Kolleginnen ein noch größerer Ansporn sein ihre Arbeit mit mehr Motivation anzugehen. Ich glaube das sich das sehr viele wünschen würden. Ein weiterer Punkt wäre das die Märkte die häufig in anderen Märkten aushelfen und Springer haben einen Firmenwagen für diese Filale gestellt bekommen, dann hätte man ein sehr großes Problem gelöst zum Thema mobil sein.
Es sollte ein Umdenken im Einstellen der Mitarbeiter stattfinden. Günstige Arbeitskräfte sind bedauerlicherweise ungelernt und meistens auch demotiviert zu arbeiten. Das führt zu häufigen Krankheitsausfällen und zu Unmut im Betrieb über Gehalt und Urlaub. Ich würde schon in den Stellenausschreibungen eine Von und Bis Gehaltsskala einrichten. Nur dann ist natürlich auch ein gelernte Einzelhandelskauffrau oder Kaufmann dazu bereit sich zu bewerben.
Mehr Spezialisierung und Internationalisierung des Warensortiments. Grundlegende Getränke fehlen (Bspw. Ameretto oder Malibu-Likör) oder sind nur in minderwertiger Auswahl vorhanden (bspw. Cider). Mehr Vertretung auf Arbeits-/Jobmessen
Nicht vorschnell Bewerber einstellen. Wir haben da in unserem Markt einiges durchgemacht. Die neuen Kollegen müssen schon passen ansonsten fangen die alten alles auf und man fängt immer wieder von vorne an.
Märkte anfangen umzubauen, sind teilweise sehr "retro". Der sprung in die Moderne wagen. Gehalt verbessern, ich weiß nicht ob es sich bis dato verbessert hat, aber damals war es echt mickrig.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRISTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es hat sich was getan die letzten Jahre, aber ist immer Luft nach oben! Vor allem sollte man das Gehalt an die Vorbildung angleichen und nicht jemand ohne Ausbildung das gleiche zahlen wie jemand der zum Beispiel schon als studierte Führungskraft woanders gearbeitet hat...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Hast was drauf kannst vom Verkäufer bis zu Gruppenmarktleiter kommen. Aber dann is Schluß. Du kannst noch so gut sein, ohne Studium kannst nix werden.Da wird lieber ein junger Uni-Absolvent genommen der vom Leben keine Ahnung hat, außer das er ´Mutti die Wäsche zum waschen bringen muss, sonst hat er bald nix sauberes mehr, als das ein verdienter Mitarbeiter mal die Chance auf mehr bekommt. Ich bin auch nut noch da bis ich was anderes hab. Dauert hoffentlich nicht mehr ...
Für die Marktleiter gibt es mal eine VerkaufsSchulung. Ganz knappe Warenkunde für jeden. Fachwissen (Getränke, Mitarbeiterführung) muss man sich alleine aneignen. Karriereperspektiven sind sehr gut. Wenn man möchte, kann man sich bis zum Marktleiter hocharbeiten.
Es gibt interne Weiterbildungen und vom Hören und Sagen gibt es auch Tagungen wo vereinzelt Leute nach Italien oder so geschickt werden für Schulungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
FRISTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FRISTO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden FRISTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FRISTO als eher traditionell.
