Wer bei Berger Karriere machen WILL, der KANN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter-Rabatte!
Die vielen Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten!
Die Kunden!
Interessante Produkte!
Wachstumsbranche!
Familiäres Arbeitsklima - Standortübergreifend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts da ich Probleme immer zeitnah und direkt anspreche.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalschlüssel sollte wieder runter gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ehrlich: ich kann die ganzen negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Berger ist der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. Ich freue mich täglich zur Arbeit zu kommen, umgeben von lächelnden Mitarbeitern und überwiegend zufriedenen Kunden.
Kommunikation
Es wird über alle relevanten Themen regelmäßig informiert. Sollte man mal eine Gedächtnislücke haben kann man jederzeit in der Filialbetreuung nachfragen und bekommt immer geholfen. Dazu muss man sagen Informationsbeschaffung ist keine Einbahnstraße. Alles steht auf der internen IT Infrastruktur ordentlich abgelegt und gespeichert. Wenn einem relevante Infos fehlen kann man die sich jederzeit besorgen (sofern man das wirklich möchte. Mir kommt es eher so vor als ob viele (Ex)-Kollegen hier einen geeigneten Aufhänger gesucht haben mal ihre eigene Inkompetenz auf die Firma zu projizieren).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wie eine zweite Familie. Man hat eine WhatsApp Gruppe zusammen und trifft sich auch privat. Man verleiht sich untereinander Gartengeräte, fährt Umzüge, sammelt zum Geburtstag, Hochzeit oder zum Jubiläum und mindestens 1x pro Monat gibt irgendwer ein Essen aus.
Work-Life-Balance
Wir sprechen hier immer noch vom Einzelhandel mit Saisongeschäft. Wer Samstag Nachmittag an den Baggersee möchte oder 3 Tage die Woche ins Homeoffice, der bewirbt sich hier erst gar nicht. Den meisten Mitarbeitern ist das aber bewusst und ein guter Dienstplan lässt trotzdem noch genügend Freizeit. Den Stern Abzug gibt's weil der Personalschlüssel so hoch angesetzt ist dass auch der Beste Dienstplan nix Wert ist sobald irgendwer spontan oder für längere Zeit ausfällt. Hier wäre etwas mehr Puffer wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich bisher nicht beklagen. Für all meine Anliegen hatte der Regionalleiter stets ein offenes Ohr. Man kann Dinge offen und ehrlich ansprechen. Auch hier denke ich macht, wie bei allem im Leben, der Ton die Musik. Wer sachlich argumentiert bekommt auch eine sachlich begründete Antwort.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Die Kunden sind zum größten Teil nette Menschen welche sich freuen wenn man "etwas für Ihren Urlaub" tut, Ihnen ein Problem löst oder ihnen einfach nur freundlich erklärt in welchem Regal das gesuchte Objekt zu finden ist.
Gleichberechtigung
Frauen können es bis in die Geschäftsführung schaffen. Es gibt in fast allen Bereichen Abteilungsleiterinnen, Marktleiterinnen, Regionalleiterinnen etc.
Ich glaube das ist im Jahr 2023 auch nirgendwo mehr ein großes Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn von 6 Mitarbeitern 2 über 70 sind spricht das eigentlich schon Bände und braucht keinen weiteren Kommentar.
(Und ja die kommen gerne zu uns und tun das freiwillig)
Arbeitsbedingungen
Die Immobilien sind nicht immer das gelbe vom Ei. Denke aber dieses Thema wird die Zeit erledigen. Hier rate ich zu einem langen Atem. In naher Zukunft wird es höchstwahrscheinlich keine Läden mehr ohne Klimaanlage oder mit ÖL/Gasheizung auf dem Mietmarkt geben.
Dennoch 5 Sterne weil die Kollegen in der Facility Abteilung stets ein offenes Ohr für Probleme, Sorgen und Nöte haben und nach Lösungen suchen (dass die auf dem Immobilienmarkt/Handwerkermarkt nicht immer zeitnah gefunden werden ist ein anderes Thema).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke da hat ein Unternehmen im Jahr 2023 genau so wenig eine Wahl wie beim Thema Gleichberechtigung.
Die Lieferanten werden immer "grüner" und auch unsere Eigenmarken werden zunehmends mit dem Label "Berger bewusst" versehen.
Der oft bemängelte Verpackungsmüll fällt natürlich an aber was wäre die Alternative: Mehr Transportschäden und verschrottete Ware! Ob der Umwelt damit geholfen ist möchte ich stark bezweifeln. Ich werfe lieber eine reine Plastiktüte oder einen sortenreinen Pappkarton weg wie einen kompletten Stuhl der einen Materialverbund aus Metall, Kunststoff und Polster darstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam bisher IMMER pünktlich. Die Höhe ist ausreichend. Nicht exorbitant hoch aber auch nicht niedriger wie in anderen Sparten des "Non Food Einzelhandels". Die Mitarbeiter werden durch regelmäßige Gehaltserhöhungen und diverse Bonuszahlungen wert geschätzt. Denke das ist auch nicht überall üblich. Wer Camper ist und sein Geld sowieso zu einem großen Teil in sein Hobby steckt, bekommt hier mehr Prozente wie bei seiner Hausbank ;-)
Image
Bei den Kunden genießen wir noch den Ruf des Branchenprimus. Das sollte unser Ansporn sein diesen Status zu verteidigen bzw. weiter auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Da aktuell in fast allen Bereichen gesucht wird, hat JEDER die Chance ALLES zu werden. Mann kann vom Zeltverkäufer zum Marktleiter aufsteigen, vom Marktleiter zum Regionalleiter oder kann sich als Visual Merchandiser etablieren.