70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesundheitsangebote für die Angestellten, welche teilweise sehr schweren Ware schleppen müssen.
Bezüglich nur auf die Filiale
Mit der Zentrale
- Die GF sind in Gesprächen auf Augenhöhe
- Vorgesetzte sind in der Regel professionell und sympathisch
- Das Vernachlässigen der Arbeitnehmer
- Keine Benefits für die Arbeitnehmer in Köln (Gym, Kantinengutschein, etc.)
- Kein Interesse an der Weiterbildung wichtiger Key Professionals
- In moderne Systeme und Prozesse investieren
- Eine Abteilung für Marktplätze aufzubauen
- Die wichtigen Arbeitnehmer befördern
Die ersten 2 Jahre
Egal ob Azubi, Festangestellter oder die Filialleitung, jeder wird gleich behandelt. Es ist bei mir in der Filiale wie eine zweite Familie, ob wir zusammen grillen oder uns abends zum Zusammensitzen treffen. Es macht mir immer Spaß zur Arbeit zu kommen und man hat täglich andere Aufgaben und Fälle, die man bearbeiten muss.
Keine Sonderzahlungen. :(
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen. :(
Ist wie eine zweite Familie, wir Arbeiten alle zusammen im Team und keiner wird hängen gelassen!!!
Übernahme nach der Ausbildung und eventuell Chancen auf andere Positionen.
Nie länger als 19 Uhr.
Höher als bei anderen nonfood Geschäften.
Alles super, keine Probleme mit Vorgesetzten.
Immer unterschiedliche Aufgaben und unterschiedliche Kundentypen.
Kundenberatung, Warenannahme, Warenpräsentation, Kundenbestellungen bearbeiten, Kunden E-Mails bearbeiten, Reklamationen bearbeiten und vieles mehr ...
Jeden Tag ist anders, ich liebe es.
Egal ob Azubi, Festangestellter oder die Filialleitung, jeder wird gleich behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann eigene Ideen einbringen.
Man kann sich die Arbeit in den meisten Bereichen selbst einteilen und auch mal später kommen oder früher gehen
Sehr nette Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig
Es gibt viele ältere Kollegen, die auch schon lange im Unternehmen sind
Vielfältige und spannende Aufgaben
Führungskräfte coachen (Mitarbeiter Umgang, Verteilung von Workload..)
Mobiles Arbeiten ermöglichen
Gerechte Bezahlung
Mehr Wertschätzung im Allgemeinen
Allein durch die Kollegen ist es erträglich
Über extrem viele Überstunden sind keine Seltenheit
Alles würd nur von oben herab entschieden.
MA wird nur vor vollendete Tatsachen gestellt und muss diese ohne zu hinterfragen umsetzen (zu kleinsten Kosten und höchstem Umsatz versteht sich)
Die Branche boomt und wir sind ein Teil davon. Wir verkaufen Produkte, die unsere Kunden mit ihrem liebsten Hobby verbinden. Das macht Spaß
Die IT-Systeme bremsen uns manchmal etwas aus
Etwas schnellere Entscheidungen könnten uns noch weiter nach vorne bringen
Wir arbeiten hier in Köln (Internationaler Vertrieb) in einem sehr internationalen, jungen Team. Das macht Spaß!
Nr. 1 in der Camping-Branche.
Viel zu tun, aber alles gut organisiert und zu schaffen
Wir sind in Köln von 2021 4 Leuten auf jetzt 40 gewachsen. Da ergeben sich gute Möglichkeiten automatisch.
Ich glaube es ist fair - aber nicht der Hauptgrund hier zu arbeiten
Es gibt ein paar Nachhaltigkeitsprojekte
Unser bunter Mix aus vielen Nationen ist eine echte Bereicherung und alle arbeiten am selben Ziel
Keine Unterschiede
Alle sitzen zusammen im Büro und arbeiten auf Augenhöhe
Schönes Büro mitten in der City von Köln. Alle arbeiten ruhig und konzentriert an ihren Sachen
Alle fühlen sich gut informiert. Wir machen täglich kurze Updates und monatlich ein größeres Meeting
Keine Unterschiede
Wir erschließen neue Märkte und das ist jeden Tag spannend
Die Mitarbeiter-Rabatte!
Die vielen Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten!
Die Kunden!
Interessante Produkte!
Wachstumsbranche!
Familiäres Arbeitsklima - Standortübergreifend!
Aktuell gar nichts da ich Probleme immer zeitnah und direkt anspreche.
Der Personalschlüssel sollte wieder runter gesetzt werden.
Ganz ehrlich: ich kann die ganzen negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Berger ist der beste Arbeitgeber, den ich je hatte. Ich freue mich täglich zur Arbeit zu kommen, umgeben von lächelnden Mitarbeitern und überwiegend zufriedenen Kunden.
Bei den Kunden genießen wir noch den Ruf des Branchenprimus. Das sollte unser Ansporn sein diesen Status zu verteidigen bzw. weiter auszubauen.
Wir sprechen hier immer noch vom Einzelhandel mit Saisongeschäft. Wer Samstag Nachmittag an den Baggersee möchte oder 3 Tage die Woche ins Homeoffice, der bewirbt sich hier erst gar nicht. Den meisten Mitarbeitern ist das aber bewusst und ein guter Dienstplan lässt trotzdem noch genügend Freizeit. Den Stern Abzug gibt's weil der Personalschlüssel so hoch angesetzt ist dass auch der Beste Dienstplan nix Wert ist sobald irgendwer spontan oder für längere Zeit ausfällt. Hier wäre etwas mehr Puffer wünschenswert.
Da aktuell in fast allen Bereichen gesucht wird, hat JEDER die Chance ALLES zu werden. Mann kann vom Zeltverkäufer zum Marktleiter aufsteigen, vom Marktleiter zum Regionalleiter oder kann sich als Visual Merchandiser etablieren.
Gehalt kam bisher IMMER pünktlich. Die Höhe ist ausreichend. Nicht exorbitant hoch aber auch nicht niedriger wie in anderen Sparten des "Non Food Einzelhandels". Die Mitarbeiter werden durch regelmäßige Gehaltserhöhungen und diverse Bonuszahlungen wert geschätzt. Denke das ist auch nicht überall üblich. Wer Camper ist und sein Geld sowieso zu einem großen Teil in sein Hobby steckt, bekommt hier mehr Prozente wie bei seiner Hausbank ;-)
Denke da hat ein Unternehmen im Jahr 2023 genau so wenig eine Wahl wie beim Thema Gleichberechtigung.
Die Lieferanten werden immer "grüner" und auch unsere Eigenmarken werden zunehmends mit dem Label "Berger bewusst" versehen.
Der oft bemängelte Verpackungsmüll fällt natürlich an aber was wäre die Alternative: Mehr Transportschäden und verschrottete Ware! Ob der Umwelt damit geholfen ist möchte ich stark bezweifeln. Ich werfe lieber eine reine Plastiktüte oder einen sortenreinen Pappkarton weg wie einen kompletten Stuhl der einen Materialverbund aus Metall, Kunststoff und Polster darstellt.
Die Kollegen sind wie eine zweite Familie. Man hat eine WhatsApp Gruppe zusammen und trifft sich auch privat. Man verleiht sich untereinander Gartengeräte, fährt Umzüge, sammelt zum Geburtstag, Hochzeit oder zum Jubiläum und mindestens 1x pro Monat gibt irgendwer ein Essen aus.
Wenn von 6 Mitarbeitern 2 über 70 sind spricht das eigentlich schon Bände und braucht keinen weiteren Kommentar.
(Und ja die kommen gerne zu uns und tun das freiwillig)
Kann mich bisher nicht beklagen. Für all meine Anliegen hatte der Regionalleiter stets ein offenes Ohr. Man kann Dinge offen und ehrlich ansprechen. Auch hier denke ich macht, wie bei allem im Leben, der Ton die Musik. Wer sachlich argumentiert bekommt auch eine sachlich begründete Antwort.
Die Immobilien sind nicht immer das gelbe vom Ei. Denke aber dieses Thema wird die Zeit erledigen. Hier rate ich zu einem langen Atem. In naher Zukunft wird es höchstwahrscheinlich keine Läden mehr ohne Klimaanlage oder mit ÖL/Gasheizung auf dem Mietmarkt geben.
Dennoch 5 Sterne weil die Kollegen in der Facility Abteilung stets ein offenes Ohr für Probleme, Sorgen und Nöte haben und nach Lösungen suchen (dass die auf dem Immobilienmarkt/Handwerkermarkt nicht immer zeitnah gefunden werden ist ein anderes Thema).
Es wird über alle relevanten Themen regelmäßig informiert. Sollte man mal eine Gedächtnislücke haben kann man jederzeit in der Filialbetreuung nachfragen und bekommt immer geholfen. Dazu muss man sagen Informationsbeschaffung ist keine Einbahnstraße. Alles steht auf der internen IT Infrastruktur ordentlich abgelegt und gespeichert. Wenn einem relevante Infos fehlen kann man die sich jederzeit besorgen (sofern man das wirklich möchte. Mir kommt es eher so vor als ob viele (Ex)-Kollegen hier einen geeigneten Aufhänger gesucht haben mal ihre eigene Inkompetenz auf die Firma zu projizieren).
Frauen können es bis in die Geschäftsführung schaffen. Es gibt in fast allen Bereichen Abteilungsleiterinnen, Marktleiterinnen, Regionalleiterinnen etc.
Ich glaube das ist im Jahr 2023 auch nirgendwo mehr ein großes Thema.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Die Kunden sind zum größten Teil nette Menschen welche sich freuen wenn man "etwas für Ihren Urlaub" tut, Ihnen ein Problem löst oder ihnen einfach nur freundlich erklärt in welchem Regal das gesuchte Objekt zu finden ist.
Kiosk
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und mal über das Gehalt nachdenken.
Ich war in einem guten Team.
Wir hatten einen guten Zusammenhalt
Sehr schlechte Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen.
Bemühungen, den Werkstudenten entgegenzukommen, wenn mal das Studium stressiger ist.
Bessere Feedbackkultur.
Gutes Arbeitsklima, entspannt und trotzdem produktiv.
Start-Up Image im Internationale Sales-Bereich.
Homeoffice zumindest bei den Werkstudenten ein No-Go.
Auch möglich als Quereinsteiger anzufangen.
Respektvoller Umgang untereinander.
Mit den Vorgesetzten konnte man über jeglichen Probleme und Angelegenheiten kommunizieren.
Modern, aber ausbaufähig.
Man hatte immer einen Ansprechpartner und konnte jegliche Probleme ansprechen.
Diverse Unternehmenskultur im Internationale Sales-Bereich.
Grundsätzlich wurde man einem Aufgabengebiet zugeteilt. Wenn man dies über einen längeren Zeitraum macht, dann kann es schon gerne mal monoton werden, zB. bei der Produktanlage. Die Vorgesetzten haben sich aber stets darum bemüht, dass man ab und zu auch mal andere abwechslungsreiche Aufgaben machen konnte.
Kollegen und Bistro.
Siehe Punkte oben.
Gehälter anpassen, die bestehenden Mitarbeiter wertschätzen und auch am Erfolg teilhaben lassen und vor allem die GF sollte den Führungsstil hinterfragen bzw den gesamten Workflow.
Nur dank einigen lieben Kollegen die das arbeiten erträglich machen kann man hier 2 Sterne vergeben, ansonsten ist die Stimmung allgemein schlecht
Nicht mehr gut, hohe Fluktuation
Sobald eine nachhaltigere Lösung etwas mehr kostet wird es nicht umgesetzt.
Ist ok aber kommt auf die jeweilige Abteilung an aber da immer mehr langjährige und gute Mitarbeiter (zurecht) gehen wird das auch nicht mehr lange der Fall sein.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Oft können die VG auch gar nichts dafür da der Druck seitens der GF enorm ist bzw keine klaren Vorgaben kommen.
Modernes Büro, jedoch alte Software.
Ist eher schwierig. Die GL beschließt von heute auf morgen und ändert ihre Meinung auch wie es ihnen gerade passt. Das erschwert die Arbeit für die Vorgesetzten & auch die Mitarbeiter die darunter stehen müssen es ausbaden
Gleichberechtigung beim Gehalt nicht gegeben
Die Aufgaben wären eig interessant und abwechslungsreich, jedoch macht es auf Dauer keine Freude mehr wenn man sich immer wieder reinhängt & dann kurzfristig aufgrund von Kostensparen bzw. auch oft ohne wirkliche Erklärung und Sinnhaftigkeit alles abgesagt wird.
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