Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Seit über 65 Jahren sind wir der Partner für alle Camper und Outdoorfans, die auf der Suche nach passendem Zubehör für ihre Traumreise sind. Als die Nr. 1 für Caravan-, Reisemobil-, Zelt- und Freizeitzubehör bieten wir eine breite Palette an Marken und Produkten, die den Urlaub zu einem unvergesslichen Erlebnis machen!
Von Vorzelten für unterschiedliche Fahrzeugtypen, Personenzelten und Campingmöbeln aller Art, über Fahrzeug- und Technikzubehör bis hin zu Bekleidung und praktischen Outdoor-Gadgets – bei uns finden sowohl Einsteiger als auch erfahrene Camper alles, was man für einen entspannten Campingurlaub braucht – und das zu unschlagbaren Preisen.
Gerne stehen wir mit unserem umfassenden Know-how und der jahrzehntelangen Erfahrung mit Rat und Tat unseren Kunden zur Seite! Ob online, telefonisch oder in einer der über 90 Filialen europaweit – auf die kompetente Fachberatung bei uns ist Verlass!
Dies alles wäre nicht möglich ohne unsere engagierten Mitarbeiter, jeder einzelne bringt sich ein – unabhängig von Position und Funktion, Nationalität, Geschlecht, Religion oder Alter. Und letztlich ist es genau diese Vielfalt, die unseren Erfolg ausmacht.
Unser Ziel ist es, weiter zu wachsen und das gemeinsam mit Dir! Interesse? https://www.fritz-berger.de/karriere.
Unsere spannenden Arbeitsbereiche sind:
Category Management (Einkauf): Von Zelten über Campingmöbel und -geschirr bis hin zu Multimedia und Technik für Camper und Outdoorfans – unsere Category Manager verwalten das komplette Sortiment, kaufen neue Ware ein, verhandeln mit Lieferanten und entwickeln unsere Eigenmarken ständig weiter.
Supply Chain Management (Einkauf): Die Lieferkette immer voll Griff! In enger Abstimmung mit dem Category Management sorgt unser Supply Chain Management dafür, dass das gesamte Berger Sortiment lieferbar ist und in unseren über 90 Filialen die Regale gefüllt sind.
IT: Ohne reibungslose Betriebsabläufe geht gar nichts – ob Software-Projekte, Logistikprozesse, oder Netzwerkadministration, unserer IT sorgt dafür, dass das gesamte Berger Team arbeiten kann.
Logistik & Reklamation: Kommissionieren, Packen, Ware verladen, Lieferungen annehmen oder Retouren bearbeiten – in unserem Hauptlager in Neumarkt gibt es eine ganze Menge zu tun. Von Lageristen über Sachbearbeiter bis hin zu Lkw-Fahrern, es gibt viele spannende Einsatzbereiche.
eCommerce: Unsere Webentwickler, Mediengestalter oder Online-Produktdatenpfleger sorgen dafür, dass unsere Kunden online genau das finden, was sie suchen!
Kundenservice: Als Nr. 1 für Campingzubehör stehen wir unseren Kunden als kompetenter Partner stets zur Seite. In unserem Service-Team beraten wir unsere Kunden telefonisch oder per E-Mail zu fachlichen Fragen zum Sortiment und bei allen Problemen rund um die Bestellung.
Human Resources: Unsere Personalabteilung begleitet den kompletten Mitarbeiter-Life-Cycle, von der Vertragserstellen, über das Onboarding zur Lohnabrechnung unserer Mitarbeiter. Hier werden auch neue Talente für unser Berger Team recruitiert.
Controlling & Finanzbuchhaltung: Hier werden in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung Rechnungen gestellt und gezahlt, das Mahnwesen abgewickelt und die Unternehmenszahlen im Controlling aufbereitet.
Filialen & Filialbetreuung: In über 90 Filialen europaweit werden unsere Kunden umfassend zur gesamten Welt des Campingzubehörs beraten – Tendenz steigend! Die Filialbetreuung unterstützt unsere Filialen, bereitet Kundenaktionen vor und begleitet Neueröffnungen von Filialen.
Marketing: In unserem Marketing entstehen alle Mailings, Prospekte und natürlich der Berger Hauptkatalog sowie spannende Blog Berichte, Social Media Posts, Youtube Videos und und und …
Großhandel: Der Partner für unsere Partnerbetriebe – denn Berger ist nicht nur im B2C-Bereich aktiv, sondern vertreibt die ganze Welt des Campingzubehörs auch an Unternehmen und Werkstätten in ganz Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
FirmenwagenDas Arbeiten in einem tollen Team:
Bei uns bist du Teil eines motivierten und sich gegenseitig unterstützenden Teams. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der jeweiligen Abteilung.
Abwechslungsreiche Aufgaben und ein spannendes Arbeitsumfeld:
Bei uns erwartet dich eine Vielzahl von interessanten Aufgaben und Projekten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit die eigenen Fähigkeiten zu entfalten und sich weiterentwickeln zu können.
Flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz:
Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, dass es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Zudem bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen.
Große Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen:
Wir schätzen deine Meinung und geben dir die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und auch deine eigenen Ideen einzubringen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Vergünstigungen im hauseigenen Bistro:
In unserem hauseigenen Bistro kannst du in der Pause entspannen und erhältst zudem attraktive Vergünstigungen auf leckere wechselnde Speisen und Getränke.
Kostenloser Parkplatz:
Als Mitarbeiter profitierst du von einem kostenlosen Parkplatz direkt vor dem Firmengebäude.
Kinderbetreuung in den Sommerferien:
Wir unterstützen dich bei der Kinderbetreuung während der Sommerferien. So kannst du beruhigt arbeiten, während deine Kinder gut versorgt und betreut sind.
Großzügige Rabatte auf das gesamte Berger-Sortiment:
Als Mitarbeiter erhältst du großzügige Rabatte auf unser gesamtes Sortiment, sowohl auf unsere Eigen- als auch Fremdmarken. Damit kannst du dich gleich für dein nächstes Camping-Abenteuer oder Festival mit hochwertigen Camping- und Freizeitzubehör preisgünstig eindecken.
Ein spannendes Aufgabenfeld in der Camping- und Freizeitbranche:
In unserer Branche wird es bestimmt nicht langweilig, denn Camping boomt auch weiterhin. Dich erwartet deshalb ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld mit vielfältigen Möglichkeiten und spannenden Aufgaben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Berger GmbH.
Du hast Fragen zu Fritz Berger? Wir nehmen uns gerne Zeit für Dich!
Deine Ansprechpartner/innen in der Personal-Abteilung:
Johanna Reinlein
Tel: +49 (0) 9181 330-253
Mail: Johanna.Reinlein@fritz-berger.de
Pascal Oschee
Tel: +49 (0) 1515 294 00 66
Mail: Pascal.Oschee@fritz-berger.de
Egal ob Azubi, Festangestellter oder die Filialleitung, jeder wird gleich behandelt. Es ist bei mir in der Filiale wie eine zweite Familie, ob wir zusammen grillen oder uns abends zum Zusammensitzen treffen. Es macht mir immer Spaß zur Arbeit zu kommen und man hat täglich andere Aufgaben und Fälle, die man bearbeiten muss.
Die Mitarbeiter-Rabatte!
Die vielen Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten!
Die Kunden!
Interessante Produkte!
Wachstumsbranche!
Familiäres Arbeitsklima - Standortübergreifend!
Die Branche boomt und wir sind ein Teil davon. Wir verkaufen Produkte, die unsere Kunden mit ihrem liebsten Hobby verbinden. Das macht Spaß
Bemühungen, den Werkstudenten entgegenzukommen, wenn mal das Studium stressiger ist.
Der Name Fritz ist doch eigentlich ganz schön. Das war’s dann auch
Kein Home Office, mangelnde Kommunikation, Missachtung durch einige Kollegen, keine Einbeziehung der Werkstudenten in die täglichen Meetings (es geht nur darum, dass jeder erklärt, woran er gerade arbeitet und wo er steht. Die Werkstudenten einzubeziehen ist nicht zu viel verlangt, denke ich. Zumindest wissen wir, was los ist, wer woran arbeitet, usw. Aber das passt zu dem Mangel an Kommunikation)
- Das Vernachlässigen der Arbeitnehmer
- Keine Benefits für die Arbeitnehmer in Köln (Gym, Kantinengutschein, etc.)
- Kein Interesse an der Weiterbildung wichtiger Key Professionals
Lohngefüge, Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt, keinerlei Schulung/ Weiterbildung für Mitarbeiter. Mitarbeiter sind nur lästiges Übel.
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Kommunikation, Zusammenhalt und gegenseitiges Verständnis wird immer schlechter
Nach x Jahren BURNOUT und kein einziges "Gute Besserung" oder "wie gehts dir", wie herzlos kann man sein! Fürsorgepflicht???
Zu viel hauptsächlich mal Personal einstellen das die Sprache zumindest teilweiße beherrscht. Die Urlaubssperre in den warmen Monaten beenden
So wie Schulungen für vorgesetzte: wie gehen ich mit meinen Mitarbeitern um
Das verhindern der grüppchen Bildung
Lohn Steigern
Kommunikation aufbauen und besprochen es nicht gleich 5 min später wieder vergessen
Moderne Software, Unternehmen (angefangen von oben) komplett neu strukturieren, Investitionen für die Expansion kurzfristig stoppen und in Mitarbeiterzufriedenheit, sowie - Kompetenz stecken.
Gehälter anpassen, die bestehenden Mitarbeiter wertschätzen und auch am Erfolg teilhaben lassen und vor allem die GF sollte den Führungsstil hinterfragen bzw den gesamten Workflow.
Führungskräfte coachen (Mitarbeiter Umgang, Verteilung von Workload..)
Mobiles Arbeiten ermöglichen
Gerechte Bezahlung
Mehr Wertschätzung im Allgemeinen
Gehälter anpassen, mehr Personal anstellen und vor allem die GF sollte den Führungsstil hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Berger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kollegen sind wie eine zweite Familie. Man hat eine WhatsApp Gruppe zusammen und trifft sich auch privat. Man verleiht sich untereinander Gartengeräte, fährt Umzüge, sammelt zum Geburtstag, Hochzeit oder zum Jubiläum und mindestens 1x pro Monat gibt irgendwer ein Essen aus.
Ist ok aber kommt auf die jeweilige Abteilung an aber da immer mehr langjährige und gute Mitarbeiter (zurecht) gehen wird das auch nicht mehr lange der Fall sein.
Wirklich gut! Aber leider gibt es auch ziemlich falsche und hinterlistige Kollegen
Sehr nette Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig
Wir hatten einen guten Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Berger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kollegen, die nach mir kamen, die gleiche Arbeit, die gleiche Stellenbezeichnung, die das Doppelte meines Gehalts erhielten. Wir werden an der Steinschleuder bezahlt, gleichzeitig hat das Unternehmen, so wie ich es verstanden habe, ohnehin nicht die Mittel, um ein angemessenes Gehalt zu zahlen.
Der Lohn wurde nicht angehoben mit dem Mindestlohn, was ich als Werkstudentin schon angebracht gefunden hätte, da man ja doch mehr macht als Mindestarbeit.
Größter Witz. Weder noch (Gehalt bleibt auf Mindestlohn-Niveau)
Für das Aufgabengebiet absolut unangemessen. Man sucht die eierlegende Wollmilchsau zum Mindestlohn. Versprechen werden wie in allen Gebieten nicht eingehalten. Keinerlei VWLs, kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld etc. Lediglich einen Mitarbeiterrabatt, der für Nicht- Camper völlig uninteressant ist.
Die pünktliche Gehaltszahlung ist eine Grundvoraussetzung und fließt nicht mit in die ungenügende Bewertung ein.
Niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen, zahlreiche Erfahrungen mit unerfüllten Versprechungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Leitende Stellen werden zu 95 % extern besetzt. Schulungen gibt es (nahezu) keine in egal welcher Abteilung. Man hat als Mitarbeiter nicht das Gefühl Karriereschritte machen zu können. Entwicklungspläne und - gespräche fanden nur äußerst beschränkt und in Ausnahmefällen statt. Das könnte zu Gehaltsverbesserungen für den Mitarbeiter führen.
Aufstiegschancen sind leider nur äußerst eingeschränkt gegeben. Fritz Berger ist eher als Sprungbrett oder Lückenfüller zu sehen, eine langfristige Arbeitsbeziehung ist unter den herrschenden Umständen toxisch. In die Weiterbildung des Mitarbeiters will man unter keinen Umständen investierten, selbst wenn dieser dazu motiviert ist.
Wir sind in Köln von 2021 4 Leuten auf jetzt 40 gewachsen. Da ergeben sich gute Möglichkeiten automatisch.
Übernahme nach der Ausbildung und eventuell Chancen auf andere Positionen.
Auch möglich als Quereinsteiger anzufangen.
